نحوه تعیین هییت مدیره شرکتها در کشورهای پیشرفته جهان

نحوه تعیین هیت مدیره و مدیر عامل در کشورهای پیشرفته

نویسنده : خدایار عبداللهی

محقق ،نویسنده ،مدرس و تحلیلگر

Khodayarabdollahi7@gmail.com

نحوه تعیین هیت مدیره در انگلستان و امریکا

در برخی کشورها سایت هایی هستند که با توجه به مهارت و توانایی تان شما را برای عضویت در هیئت مدیره ی ارگان های مختلف پیشنهاد می دهد .

برای مثال سایت Boardnetusa.org در کشور آمریکا این کار را انجام می دهد .وبسایت NEDonboard.com هم در کشور انگلستان چنین خدماتی را ارائه می دهد .

نحوه تعیین مدیر عامل

مدیران عامل بخش های خصوصی چنانچه خوب عمل کنند باعث ارتقای وضعیت اقتصادی یک جامعه می شوند ..بنابراین انتخاب یک مدیر عامل شایسته همیشه یک دغدغه بوده است .. در رزومه مدیران عامل های ایرانی همیشه سابقه هایی از مدیریت های خود در شرکتهای مختلف دیده می شود ولی اثری از تغییراتی که توانسته اند در آن شرکت بگذارند وجود ندارد و صرف مدیریت در شرکت های مختلف مبنای خوبی نمی باشد .

شما تصور کنید یک مالک باشگاه برای انتخاب مربی، تنها به اینکه مربی در جند باشگاه سابقه دارد اکتفا کند ولی به میزان جام های کسب شده قبلی مربی و میزان سوداوری مربی برای باشگاه نگاه نکند .

درکشورهای غربی بطور مثال امریکا معیارهای مختلفی برای تعیین یک مدیر عامل تعیین شده است . و نوع تغییراتی که یک مدیر عامل در زمان خود در شرکت ها انجام داده است در یک پایگاه داده مدیران ثبت می شود به نحوری که شرکتها با مراجعه به آن پایگاه داده می توانند رزومه کیفی مدیران را مشاهده کنند .

معیارهایی که برای ارزشگذاری مدیران عامل وجود دارد به شرح زیر است :

1- میزان تغییرات قیمت سهام در زمان مدیریت

2- میزان سود در زمان مدیریت

3- میزان تغییرات فروش در زمان مدیریت

4- میزان سود و فروش و قیمت سهام نسبت به کل صنعت

که با توجه به معیارهای بالا لیاقت و شایستگی یک مدیر عامل را می سنجند و بر اساس این سابقه های قبلی شرکتها می توانند مدیران شایسته انتخاب کنند ..حتی بر اساس این عوامل میزان حقوق یک مدیر عامل را تعیین می کنند .و حقوق یک مدیر عامل مشخص است مثلا می گویند دارا خسروشاهی مدیر عامل اوبر، مدیر 300 میلیون دلاری است و.....

بعد از تعیین صحبت در مورد شاخصهای انتخاب یک مدیر عامل، به اینکه حقوق یک مدیر عامل چگونه تعیین می شود می پردازیم :

.
در این درجه‌بندی چهار معیار در نظر گرفته شد.

1-آنها وضعیت سهام شرکت در رابطه با وضعیت صنعت مربوط طی شش سال اخیر است.
2- سود حاصل از شرکت‌ها در مقیاس سالانه طی دوران مدیریت مدیر مورد نظر

3- وضعیت سهام شرکت در مقایسه با شاخص استاندارد اندپورز طی همان مدت است.

4- معیار آخر هم کل دریافتی مدیر طی شش سال آخر است.

بطور مثال حقوق یک مدیر عاملی که 500 میلیارد دلار در دوران مدیریتش افزایش قیمت سهام داشته است یک هزارم درصد این افزایش قیمت یعنی 500 میلیون دلار است .

.....................................................................................................................................

ما را در شبکه های اجتماعی زیر دنبال کنید :

1-تلگرامTelegram.me/bazaryabi24

2-اینستاگرام @khodayarabdollahi

3-لینکدین :https://www.linkedin.com/in/khodayar-abdollahi-81496241