پدیده فلات به مسیر شغلی اشاره می‌کند که در آن به دلایل سازمانی یا شخصی حرکت به سمت بالا و ارتقا به کندی رخ می‌دهد.
پدیده فلات انواع متفاوتی دارد.
فلات‌زدگی شغلی 1_ فلات‌زدگی ساختاری یا سلسله مراتبی
فلات‌زدگی محتوایی
فلات زدگی ذهنی که میتواند تصورات شخص باشد.
فلات‌زدگی عینی که شخص در محیط کار آن به صورت واقعی درک می‌کند.
مراحل مقاومت و استعفا که شخص درگیر آن می‌شود.
شناسایی عوامل ایجاد پدیده فلات بسیار مهم است.
برای هر نوع از فلات‌زدگی‌ها راهکارهای متفاوتی نیاز است.
راهکارهایی که سازمان برای کارکنان خود باید در نظر بگیرد.
راهکارهایی که سازمان برای کارکنان خود باید در نظر بگیرد.
راهکارهایی که شخص باید برای خود در نظر بگیرد.
راهکارهایی که شخص میتواند استفاده کند.
راهکارهایی که شخص میتواند برای خود انتخاب کند.
راهکارهایی که شخص میتواند برای خود انتخاب کند.
راهکارهایی که شخص میتواند برای خود انتخاب کند.
امیدوارم این مطلب برای شما مفید بوده باشد.
البته باید اشاره کنم که راهکارها برای افراد مختلف میتواند متفاوت باشد. هر شخص با در نظر گرفت شرایط و توانایی‌ها و تجربه‌های خود میتواند راهکارهای دیگری را اتخاذ کند. خوشحال می‌شوم در صورت تمایل راهکارهای خودتان را به اشتراک بگذارید.
