مرد آشنا به من گفت تو دلت پاکه و مشکلات مردم را میتوانی حل کنی... اینم راه حل!
ساخت مسجد امانت
در این مطلب ساخت مسجد امانت توضیح داده شده است. مسجد امانت بعد از موفقیت در ایران خواهد توانست پرچم جهان را در دستان امام زمان بگذارد.
فرنچایز اقتصاد اربعینی
با فرنچایز اقتصاد اربعینی خواهیم توانست مشکلات اقتصادی مردم جهان را حل کنیم... چطور؟
مرحله بذری
در این مرحله اپلیکیشن های فرنچایز اقتصاد اربعینی تشکیل میشوند.
مرحله کرم
در این مرحله اپلیکیشن های فرنچایز اقتصاد اربعینی روی داوطلب ها تست میشود.
مرحله شفیره
در این مرحله به جمع بندی میرسیم...
مرحله پروانه
در این مرحله فرنچایز اقتصاد اربعینی به پرواز درآمده و جهان را تسخیر میکند.
بذر اول غذای رایگان برای مردم جهان
میدانیم باید ارزانترین غذای مفید به صورت رایگان برای مردم جهان در دسترس باشد. ولی فعلا نمیتوانیم چنین کاری بکنیم اما میتوانیم نوعی سازوکار بسازیم که داخل جامعه محدودی غذای رایگان توزیع شود و این جامعه جامعه مسجد امانت است.
چطور اینکار را بکنیم؟ میدانیم معضل اساسی اینست که اگر غذای ارزان بپزیم نمیفهمیم آیا همه را خواهند خورد یا خیر؟! نکند دور ریز داشته باشیم؟ در نتیجه دور ریز کار بدی کرده ایم...
راه حل: تنظیم سایت سلف مسجد امانت
هزینه غذای ارزان مثل دستمزدهای افراد و مخارج دیگر را محاسبه میکنیم. قیمت غذا را مطابق قیمت روز در سایت سلف قرار میدهیم... فرد متقاضی آن را میخرد... به مسجد می آید و همزمان با دریافت غذا پولش را نیز پس میگیرد. چطور؟ یک راه حل اینست که نقدی بدهیم که سخت است... یک راه حل اینست که یک فیش بدهیم که فقط توسط خودش داخل سایت خوانده شده و دوباره موجودی پول داخل سلف او را شارژ کند. در نتیجه با این پول خواهد توانست فردا نیز غذا را دوباره بخرد... سپس غذاهایی که افراد متقاضی نتوانسته اند بیایند و بگیرند را میان نیازمندان پخش میکنیم یا غیره...
البته شاید لازم به ایجاد این راه حل نباشد ولی به نظرم لازم است چون اگر اسراف کنیم خداوند راضی نیست...
چرا دست به اینکار بزنیم؟ به نظرم مردم باید به سمت غذای حلال و طیب روی بیاورند تا روحشان اوج بگیرد. بیشتر رزقهایی که من در این زندگی در می آورم اگر حلال باشند طیب نیستند پس ما باید به تغذیه رایگان روی بیاوریم...
سوال) بودجه از کجا تامین میشود؟ به نظرم حکومت باید بدهد و باید یارانه را قطع کنیم و این امر را اجرایی کنیم... زیرا یارانه باعث تورم میشود اما اگر مستقیم به عنوان غذای ارزان که قشر مرفه سمتش نمیرود به مردم بدهیم تورمی نخواهیم داشت. همچنین لازم است اپلیکیشن سلف ایجاد شود تا غذای دور ریز به حداقل برسد.
بذر دوم ایجاد خدمت رسانی کاملا رایگان
باید خدمت کردن به همدیگر را بدون چشم داشت یاد بگیریم اما این کار خیلی آرمانی است... در نهایت میتوانیم این کار را بکنیم، عده ای داوطلب خدمت رایگان بکنند اما اینکار آسیب دارد. از کجا معلوم خدمت رایگان ایکس از خدمت رایگان ایگرگ بهتر بودنش مسلم نباشد؟ چه چیز میتواند ارزش خدمات را باهم مقایسه کند؟
اگر ارزش خدمات مردم را باهمدیگر ارزشیابی نکنیم کسی انگیزه خدمت بیشتر و بهتر را نخواهد داشت در نتیجه اقتصاد اربعینی شکست میخورد.
راه حل: تنظیم فرافرابورس مسجد امانت
هر خدمت رسانی از دو محیط تشکیل میشود. خرج های اولیه برای امکان خدمت رسانی... دستمزد خدمت رسان...
خرج های اولیه برای امکان خدمت رسانی باید توسط قشر صاحب سرمایه یا توسط مردم پشتیبانی بشود و الا نمیتوانیم پیش برویم...
اولویت اینجا با کسانی است که حجم خدماتشان نسبت به خرج خدماتشان چگالی کمتری داشته باشد.
دستمزد خدمت رسان اگر ارزشیابی صحیح نشود، انگیزه رقابت میان خدمت رسانها از بین میرود... مثلا کسی که در آیتی یک میلیارد سود میسازد برود به بیل زنی در نقاط محروم که اصلا شاید هزینه داشته باشد و سودی ندهد!
اگر آن فرد در همان آیتی فعالیت کند و مازاد پولش را به سیستم فرافرابورس تزریق کند بسیار ارزشمندتر است...
به نظرم مسجد امانت باید افراد را شروع به استخدام کند و در ازای خدمت آنها به آنان کالایی مجازی در فرافرابورس ارائه دهد که قابل مبادله با کالاهای مجازی دیگر است. این یعنی شاید امروز بیل زنی در نقاط محروم یک میلیون ارزش دارد اما نشستن پای کامپیوتر در خانه و مثلا فعالیت های آموزشی دو میلیون ارزش... در نتیجه افراد ترغیب میشوند به سمت فعالیت آموزشی بروند تا کار های دیگر...
کالاهای مجازی در فرافرابورس باید توسط مدیران مخصوص که شاید فرماندهان بسیج اقتصادی هستند مدیریت بشود. اگر مدیری در مقایسه با مدیرهای دیگر به نسبت بودجه ای که میگیرد نتواند حداقل های زندگی داوطلب ها را تامین کند مسلما یا مدیریتش ضعیف است یا نیروهای ضعیف دارد. باید نیروهای زیر دست او را دستخوش تغییرات کنیم و همچنین مدیریت باید از فعالیت خود هر شب گزارش بدهد و سعی کند کارش را به زیردستان آموزش دهد و به صورت همزده و مخلوط عاقلانه از زیردستان فیدبک بگیرد و اگر فهمید زیردستی دارد که عاقل است به عنوان دستیار یا معاون انتخاب کند و هر دو سعی کنند مدیریت را ارتقا دهند. اگر مجموعه خیلی درخشان بود به انتخاب مجموعه یا زیردست یا مدیریت باید به سمت های بالاتر ارتقا یابد...
تلاش ما باید اینطور باشد که
اولا: سکون و محافظه کاری نباید در سیستم استکبارساز باشد...
دوما: اگر عملکرد مطلوب نیست باید همه چیز را به سبک تکاملی تغییر دهیم و ارزشیابی کنیم اگر بهتر شد فبها اگر بدتر شد یک قدم به عقب برگردیم و دوباره امتحان کنیم و... در نتیجه یک فلوچارت دقیق که نیروها را برای فعالیت بهتر تحریک کند پدید بیاوریم...
سوما: اگر عملکرد خیلی مطلوب است باید نیروهای برجسته به مراتب بالاتر صادر شوند و نیروهای بالاتری که ضعیف تر هستند به این محیط تنزل یابند... چرا؟ مثل فوتبال که لیگ دارد و بهترین تیم ها در لیگ برتر هستند. باید مرتب نظام را به تلاش بهتر تحریک کنیم... حتی اگر این تحریک باعث شود بهترین عملکرد را نداشته باشیم!
چهارما: اگر احتمال خیانت به سیستم را میدهیم میتوانیم بعضی افراد را مراتب بالا نگه داریم زیرا هم زدن و تحریک ما را به نفوذ آسیب پذیر میکند. همچنین باعث میشود افراد مجرب از محیط های استراتژیک بیرون بیافتند. در بقیه موارد باید همیشه سعی کنیم رشد و سبقت گیری تحریک شود.
پنجم: اگر داوطلب یک فعالیت به خصوص زیاد است دو راه داریم سیستم به صورت موزاییکی به اجزای مساوی کوچکتر تقسیم شود و یک سازوکار هماهنگ برای همکاری پدید بیاید. راه دوم اینست که سیستم گزارشگیری شود و یک اتاق فکر بحث و تبادل نظر پدید بیاید و سیستم اصلی باید با این افراد مشورت کند. اگر پس از مشورت اختلافات کلی داشته باشیم باید سیستم یک محیط آزمایشی برای داوطلب ها تخصیص بدهد و اگر ادعاهای او خلاف باشد اتاق فکر و تقسیم بندی ریبوت میشود. یعنی باید از اول همه چیز را بنویسند و دوباره مشورت کنند و بعد از مشورت با سیستم اولیه دوباره صحبت کنند و چرخه مرتب تکرار شود.
سوال برای پنجم) اگر این لوپ شود و باعث فرسایش میان سیستم قدرتمند و یک جریان منافق باشد چه؟ به نظرم باید سیستم قدرتمند کمی دچار بلا بشود زیرا در غیر اینصورت گرفتار خود ایمنی میشود یا تکامل ضعیفی پیدا میکند.
سوال برای پنجم) اگر جریان در مسیر اختلافات بی اخلاقی کند در این مسیر چه ؟ اگر بی اخلاقی قابل تحمل است تحمل میکنیم در غیر اینصورت جریان باید منحل بشود اما نه به زور... بلکه باید یک جریان کوچک دیفرانسیلی را دعوت کنیم و به قولی سرطان السرطان بسازیم. اگر این جریان دیفرانسیلی جریان نفاق را هضم کرد فبهالمراد اگر نکرد دوباره یک جریان دیفرانسیلی دعوت کنیم تا جایی که جریان در مسیر اختلافات دیگر توانایی بی اخلاقی نداشته باشد. زیرا اگر بی اخلاقی بکند مرتب کوچک و کوچکتر میشود و رقیب پیدا میکند.
سوال کلی) اگر خروج از محافظه کاری باعث شود فساد صورت بگیرد چه؟
به نظر من می ارزد ! زیرا قلبا یقین دارم در صورت خلاقیت صحیح خواهیم توانست 313 یاور طلایی برای یاری امام زمان را پرورش بدهیم... اما اگر سیستم محافظه کار باشد استکباری میشود و شاید افرادی همچون شهید برونسی یا غیره در مراتب پائین کار کنند و از سورس کد عقیل یا سورس کد فقیه (آژی) محروم بشویم...
سوال کلی) نکند اصرارت برای خروج از محافظه کاری باعث درگیری میان تو و مافوق تو بشود؟ در این صورت قرآن را حکم قرار خواهم داد یا به مشورت بیشتر ادامه میدهم.
