7.راهنمای مراجع : کوچ بعد از پایان هر جلسه باید سعی کند با یافتن راه حل , انگیزه دادن ,رائه ی راهکار ,راجع را راهنمایی کند تا زودتر به هدفش برسد . مراجع باید تمام چیزهایی را که در جلسه آموخته را در زندگی فردی و اجتماعی خود بکار ببرد.کوچ باید مراجع را از موانع پیش رو آگاه کند و در تمام طول دوره فرد را تنها نگذارد تا به نتیجه ی مطلوب برسند.
8.بازخورد دادن: یکی از مهمترین مهارت ها بازخورد دادن به مراجع است .در این بازخوردها کوچ باید مراقب باشد قضاوت نکند,نصیحت نکند.به طور کل میتوان گفت مراجع باید از این بازخورد ها احساس خوبی داشته باشد.نباید به عنوان کوچ جوری رفتار کنید که انگار بیشتر میدانیدو مغرورانه رفتار می کنید.
بازخورد باید واضح و روشن باشد
مثبت باشد
بی طرفانه باشد
مراجع را به تفکر وادارد
باعث تحرک و اقدام شوند
سازنده باشند
مرتبط با موضوع صحبت باشند
9. پذیرش انتقاد و پیشنهاد: پس از هر جلسه ای که برگزار می کنید باید به عنوان کوچ برگه ای به مراجعان خود دهید تا بتوانند نظر خود را در مورد هر جلسه عنوان کنند. با این روش به خوبی به موارد مثبت و منفی صحبت های خود در جلسات کوچینگ پی برده و بیشتر با روحیات و نظرات هر کدام از مراجعان آشنا می‌شوید.
10:)ارزیابی دائم
در پایان هر جلسه کوچینگ باید به طور مستمر ارزیابی صورت بگیرد. کوچ باید این نکته را بداند که برنامه ها و اهداف هر فرد با گذشت زمان و تغییر اندیشه و تفکر، هرگز ثابت نمی‌مانند. بلکه باید تغییر کنند تا در نهایت نتیجه درست حاصل شود.
ارزیابی کردن توسط کوچ باعث می‌شود تا بداند که در جلسه بعدی باید چگونه مراجع خود را راهنمایی و همراهی کند و همچنین بتواند سوالات را از قبل برنامه ریزی کند.
11. اینده نگری
اگر کوچ آینده نگری داشته باشد به خوبی می‌تواند برای مراجع خود تصویرسازی کند. این کار باعث می‌شود تا مراجع با انگیزه بیشتری به تلاش خود ادامه دهد، برای آینده و رسیدن به اهدافش دلگرم شود و حال روحی خوبی پیدا کند.
12. استفاده از تکنیک ها و ابزارها
فردی که کار کوچینگ انجام میدهد باید به خوبی تمام روش ها، تکنیک ها و ابزارهای لازم را بشناسد تا بتواند در موقعیت های مختلف و در مواجهه با افراد مختلف از آن‌ها استفاده کند. این کار باعث می‌شود تا مراجع بتواند به خوبی رشد کند و به موفقیت برسد.
