تامین اجتماعی از دیگر نهادهای مهم و ضروری است، که وظایف کارگر و کارفرما را به صورت دقیقی تعیین می نماید. قانون کار از بنیادی ترین و اساسی ترین قوانین است، بر طبق قانون کار حق بیمه کارگر از موارد پر اهمیتی است که حتما می بایست توسط کارفرما پرداخت شود. بر اساس ماده 148 قانون کار، کارفرمایان کارگاه ها وظیفه دارند مطابق با قانون تامین اجتماعی، همه کارگران واحد خود را تحت پوشش بیمه قرار دهند. شما می توانید جهت دریافت اطلاعات بیشتر از وکیل اصفهان کمک های لازم را دریافت کنید.
ادله ها مختلفی برای بیمه نکردن کارفرما وجود دارد که از بیمه نمودن کارمندان خود خودداری می کند. از مهم ترین آن ها این است که دفتر یا کارگاه مربوطه فاقد کد کارگاه می باشد، مجوزهای لازم جهت کار مورد عقیده وجود نداشته باشد و گاهی اینگونه برخی از کارفرمایان پرداخت حق بیمه را هزینه مازاد می دانند و سعی دارند با تدابیری از جمله قید در قرارداد و یا اخذ چک و سفته از کارگر از این حق افراد شانه خالی کنند.
بر اساس قانون گذار در ماده 148 قانون کار چنین مقرر داشته است که :
” کارفرمایان کارگاه ها مشمول این قانون مکلف هستند، که بر اساس قانون تأمین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام‌نمایند. “
این ماده مزبور نشان داده است که این حق به صورت کاملا قانونی جز وظایف کارفرمایان در نظر گرفته شده است و امکان تخطی از آن وجود ندارد و چنانچه کارفرمایی برخلاف این ماده از بیمه نمودن کارگران تخطی نماید، طبق قانون برای عمل چنین کارفرمایانی ضمانت اجرا در نظر گرفته شده است و کارفرما محکوم به پرداخت حق بیمه و جریمه به جهت عدم پرداخت حق بیمه می گردد.
تمامی افرادی که با هر عنوانی در مقابل انجام کار دستمزد دریافت می کنند، از اولین روز کاری تحت پوشش قرار می گیرند و همچنین تمامی کارگاه ها و شغل هایی که قانون کار آن ها را تحت پوشش خود قرار داده است مشمول این قانون می باشند. بر اساس ماده یک قانون کار کلیه کارگران و کارفرمایان کارگاه ها و موسسات تولیدی،صنعتی،کشاورزی و خدماتی تحت پوشش قانون کار قرار می‌گیرند. همچنین طبق آخرین آمار رسمی که توسط سازمان تامین اجتماعی در سال ۹۵ انجام گرفت، کارگران تحت پوشش تامین اجتماعی به تعداد ۱۳ میلیون و ۷۷۹ هزار نفر رسیده بود.
جریمه عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما
قانون گذار در ماده 148 قانون کار بیان داشته است که کارفرما موظف است کارگر را بیمه نماید و برای تخطی کارفرما از این امر ضمانت اجرا در نظر گرفته است و این ضمانت اجرا را در ماده 183 قانون کار بیان داشته است و به صراحت بیان داشته است که :
” کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده 148 این قانون از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند، علاوه بر تأدیه کلیه حقوق متعلق به‌کارگر (سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد. “
ماده به صراحت اعلام داشته است که کارفرما موظف است کلیه مبالغ حق بیمه کارگر را که در طی هر مدت زمانی که پرداخت نکرده است بپردازد و البته به جهت این تخطی به دو تا ده برابر جریمه نیز محکوم می گردد.
