شرایط شکایت از کارفرما : اگر در جایی کار می‌کنید و حقوق و حقوق شما را نمی‌دهند، می‌توانید از کارفرما شکایت کنید. این شامل سنوات، بیمه، عیدی و حقوق است. اختلافات بین کارگر و کارفرما ممکن است به دلایل مختلفی رخ دهد و قوانین مشخصی برای حل آن‌ها وجود دارد. از جمله مشکلات شایع، عدم عقد قرارداد کارفرما با کارگر است. در صورت عدم پرداخت حقوق یا عدم عقد قرارداد، کارگر می‌تواند شکایت کند. همچنین در مواردی که کارفرما قبل از اتمام قرارداد فوت کند، ورثه ملزم به پرداخت حقوق کارگران هستند. اگر کارفرما حقوق کمتر از قرارداد را پرداخت کند یا ساعات کاری را بیشتر از حد مجاز افزایش دهد، کارگر می‌تواند شکایت کند.
شکایت از کارفرما می‌تواند عواقب مثبت و منفی را به دنبال داشته باشد، در ادامه این شرایط را دقیق‌تر بررسی می‌کنیم:
1. عواقب مثبت شکایت از کارفرما
شکایت از کارفرما می‌تواند به دلیل دریافت حقوق کم و محروم بودن از مزایای قانونی کارگر منجر شود؛ این حقوق و مزایا می‌تواند شامل حقوق پایه، اضافه کاری، سنوات، عیدی، پاداش، حق بیمه و ... باشد.
در دیگر موارد شکایت از کارفرما می‌تواند منجر به جبران خسارت‌های وارد شده به کارگر باشد. این خسارت‌ها می‌تواند هزینه‌های درمانی و خسارت‌های معنوی مانند آسیب روحی و روانی باشد.
شکایت از کارفرما می‌تواند برای جلوگیری از تخلفات کارفرما انجام شود که این امر به کارگران کمک می‌کند که در آینده شرایط بهتری برای کار داشته باشند.
2. عواقب منفی شکایت از کارفرما
همانطور که گفتیم این شکایت از کارفرما می‌تواند عواقب منفی به دنبال داشته باشد. اگر کارگری از کارفرمای خود کایت کند می‌تواند منجر به اخراج او از کار شود. همچنین این موضوع می‌تواند مشکلات دیگری را برای کارگر ایجاد کند، مانند پیدا نکردن شغل جدید و تامین نشدن هزینه‌های زندگی است.
همچنین گاهی اوقات شکایت از کارفرما می‌تواند به ایجاد مشکلات شخصی منجر شود. چنانچه شخصی از کارفرمای خود شکایت کرده باشد و درگیر مشکلات شخصی شده باشد این مشکلات شامل دعوای خانوادگی، اجتماعی و آسیب‌های روانی برای او است.
شکایت از کارفرما قتی از طرف کارگر انجام می‌شود متأسفانه روند رسیدگی به آن شکایت بسیار طولانی است که این می‌تواند باعث ایجاد استرس و نگرانی برای کارگر باشد و این موضوع به ضرر آن کارگر خواهد بود.
تأمین مدارک لازم برای ارائه شکایت در اداره کار بسیار حیاتی است. این مدارک، به عنوان شواهد و دلایل معتبر، به شما کمک می‌کنند تا شکایت خود را تثبیت کرده و موضوع را روشن‌تر نمایید.
ارائه مدارک شناسایی، فیش حقوقی، مکاتبات، قرارداد کاری، سوابق بیمه، توضیحات شکایت و شواهد مورد نیاز از جمله مواردی هستند که ممکن است برای شکایت از کارفرما لازم باشند.
همچنین، در صورت نیاز به مدارک دیگر، بهتر است با یک وکیل یا مشاور حقوقی مشورت نمایید تا بتوانید مدارک مهم را به درستی تهیه کنید.
مهلت شکایت از کارفرما بسته به نوع شکایت و شرایط متغیر است و توسط اداره کار تعیین می‌شود. برای مواردی مانند اخراج غیر قانونی، عدم پرداخت بیمه، عدم پرداخت حقوق و تغییر بندهای قرارداد، مهلت‌های مختلف وجود دارد.
اهمیت ثبت شکایت در موعد مقرر برای تشکیل پرونده و ارائه مدارک به اداره کار است. اگر مهلت تشکیل پرونده را از دست دهید، این ممکن است به عنوان از دست دادن فرصت در نظر گرفته شود و تاثیری در روند شکایت شما داشته باشد.
وکیل شیراز به شما در روند شکایت از کارفرما کمک می‌کند و تمام مراحل از قانونی طی می‌شود. بهترین وکیل شیراز باید دارای تحصیلات آکادمیک در زمینه حقوقی و وکالت، مجوزهای رسمی وکالت، تجربه و سابقه کافی و پربار، صداقت و درستکاری در انجام امور پرونده، رازداری و امانت داری در خصوص مسائل خصوصی موکل ها و دقت بالا در بررسی موارد باشد.
نحوه شکایت از کارفرما در سایت اداره کار
برای نحوه شکایت از کارفرما در سایت اداره کار، ابتدا باید به سایت سامانه جامع روابط کار مراجعه کرده و ثبت نام کنید. سپس از منوی سمت راست، گزینه ثبت دادخواست بدوی را انتخاب کرده و اطلاعات مربوط به شکایت خود را وارد کنید.
همچنین بدانید که شکایت باید مستند و در مهلت قانونی ثبت شود، یعنی ظرف مدت 2 سال از تاریخ وقوع تخلف. در صورت عدم تمکین کارفرما از رای هیات تشخیص، می‌توانید از طریق اجرای احکام اداره کار، رای را اجرا کنید.
شماره تماس شکایات وزارت کار در زمینه‌های مختلف روابط کار شماره ۲۵۰۰ است. این شماره از ساعت ۸ صبح تا ۸ شب در تمام ایام هفته قابل دسترسی است.
در صورت وجود مشکلاتی مانند عدم پرداخت حقوق، اخراج غیر قانونی و عدم رعایت قوانین کار، می‌توانید با تلفن وزارت کار تماس بگیرید تا شکایت خود را مطرح کنید.
اپراتور به ثبت شکایت شما می‌پردازد و نحوه پیگیری آن در اداره کار را به شما توضیح می‌دهد. همچنین، می‌توانید شکایت خود را به صورت حضوری یا کتبی نیز به ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه دهید.
برای تماس با وزارت کار، ابتدا شماره ۰۰۹۸ را شماره گیری کنید و برای تهران کد ۰۲۱ را وارد کنید. سپس شماره ۲۵۰۰ را شماره گیری کنید و به اپراتور اطلاعات خواسته شده را ارائه دهید.
هزینه شکایت کارگر از کارفرما در دفتر پیشخوان بستگی به نوع شکایت و خواسته مالی کارگر دارد. در صورت شکایت ساده، هزینه ثبت نام در سامانه جامع روابط کار 14 هزار تومان و هزینه خدمات دفاتر پیشخوان حدوداً 3 هزار تومان است.
در صورت شکایت با خواسته مالی، هزینه ثبت نام در سامانه جامع روابط کار 14 هزار تومان و هزینه خدمات دفاتر پیشخوان حدوداً 3 هزار تومان است.
شاکی در این شکایت از کارفرما خود، اعلام می‌کند که کارفرما تعهدات قرارداد کاری را رعایت نکرده و حقوق و مزایای او را به طور کامل پرداخت نمی‌کند. همچنین، شرایط کاری مناسبی فراهم نمی‌کند و از او خواسته است که کارهایی فراتر از وظایف شغلی خود انجام دهد که باعث فشار کاری زیادی بر او شده است.
شاکی در تاریخ مشخص شده شکایت خود را به صورت شفاهی اعلام کرده است، اما کارفرما هیچ اقدامی برای رفع شکایت نکرده است. شاکی درخواست رسیدگی به شکایت خود را از اداره کار و امور اجتماعی دارد و مدارک مورد نیاز را نیز ارائه می‌دهد.
در نهایت، برای شکایت از کارفرما، لازم است مدارک قرارداد کاری و هرگونه مدرک دیگری که شکایت را اثبات کند، مانند گواهی پزشکی یا شهادت شهود، تهیه شود و مراحل شکایت به اداره کار و امور اجتماعی ارسال شود.
