خداحافظی همیشه بار سنگینی روی دوش کارمند و سازمان میذاره. اکثر اوقات مملو از غم و ناراحتیه ولی خب گاهی هم باعث پیشرفت و توسعه‌س.
در هر سازمانی، کارکنان ممکنه در یک زمان خاص تصمیم بگیرن که از شغل خود خداحافظی کنن. در چنین شرایطی، فرهنگ خداحافظی (Employee Departure Culture) در سازمان‌ها می‌تونه بسیار مهم باشه.
در فرهنگ خداحافظی، کارکنان احساس می‌کنن که سازمان باید به عنوان یک کل، به جدا شدن از سازمان مثل یک حرکت طبیعی نگاه کنه و اون رو فرصتی برای رشد و توسعه کارکنانش تلقی کنه.
همچنین، در فرهنگ خداحافظی کارکنان به طور کلی احساس می‌کنن که سازمان به موقعیت آن‌ها احترام میذاره و از رفتارهای ناشایست در برابر آن‌ها خودداری می‌کنه. البته، سازمان هم می‌تونه با بازخورد دادن به کارکنانش روند خداحافظی رو شیرین کنه.
به طور کلی، فرهنگ خداحافظی به کارکنان این اجازه رو میده تا خیلی ساده‌تر و با اطمینان خاطر بیشتری از سازمان خود جدا بشن. در نتیجه، سازمان‌هایی که بر فرهنگ خداحافظی تاکید می‌کنن، میتونن یک محیط کاری مثبت و پایداری برای تمامی کارکنانشون حتی افرادی که هنوز اونجا مشغول به کارن ایجاد کنن.
اگر یک شرکت رو خونه دوم در نظر بگیریم، منطقیه که مدیران زمان خداحافظی با احترام، دقت و حساسیت از کارکنانشون خداحافظی کنن. بهتره که بهشون یادآوری کنن که تلاش‌های آنان در شرکت "قدردانی" میشه و از آنان به خاطر همکاری و ارائه خدمات به شرکت سپاسگزارن.
حتی اگر بودجه‌ای برای هدیه دادن به کارکنان در اختیار مدیران هست، میتونن به کارکنان هدیه‌های کوچکی بدن تا نشان بدن که ارزش خدمات کارکنان را درک می‌کنن.
رفتار کارکنان در مقابل خداحافظی از سازمان باید همراه با احترام و قدردانی از فرصتی که به آن‌ها داده شده است، صورت گیره و در صورت تمایل برای حفظ ارتباط با سازمان در صورت امکان، تمایل نشان بدن.
در هنگام خداحافظی از سازمان، شما باید تمامی موارد و اسناد مرتبط با کار خود را به همکاران یا مدیر خود تحویل بدید. این شامل موارد زیر میشه:
• تجهیزات
• اسناد و مستندات
• موارد آموزشی
• اعلامات و ...
ماندگارترین تجربه خداحافظی شما چی بوده و با چه رفتاری مواجه شدین؟ خوشحال میشم در صورت امکان برام بنویسین.
