امروزه زنان با تحصیلات بهتر و فعال تر از همیشه در نیروی کار هستند و به طور فزاینده ای در نقش های مدیریتی کار می کنند. با این حال، علیرغم این دستاوردها، حضور آنها در موقعیت‌های برتر در تجارت همچنان از مردان عقب‌تر است.
تعادل جنسیتی (تعادل حضور مردان و زنان) در تمام سطوح کسب و کار برای شرکت ها و اقتصادها به طور کلی بهتر است.
جایی که زنان ایستاده اند
در سطح جهانی، نزدیک به 50 درصد از زنانی که در سن کار هستند مشغول به فعالیتند، این رقم در مردان 75 درصد است. با این حال، این اعداد به تنهایی کل داستان را به ما نمایش نمی دهند.
همچنین زنان در تحصیلات سطح سوم (آموزش عالی که به عنوان آموزش سطح سوم، یا پس از متوسطه نیز شناخته می شود، سطح آموزشی پس از اتمام دوره متوسطه است. به عنوان مثال، بانک جهانی آموزش عالی را شامل دانشگاه ها و همچنین مدارس تجاری و کالج ها تعریف می کند) از مردان پیشی گرفته اند.
آفریقا در حال حاضر تنها منطقه در جهان است که زنان در آن مدارک سطح سوم کمتری نسبت به مردان کسب می کنند (این اختلاف بسیار اندک است.)
زنان در آموزش عالی در بیشتر مناطق از مردان پیشی می گیرند
سهم زنان از کل فارغ التحصیلان دوره سوم، میانگین نرخ سالانه، (آخرین سال موجود)
شکستن سقف شیشه ای
از سال 1991، زنان به‌ویژه در کشورهای با درآمد بالا سریع‌تر از مردان پست‌های مدیریتی را پر می‌کنند، اگرچه داده‌ها به ما نشان می‌دهند که زنان هنوز راه زیادی در پیش دارند تا با تعداد مردان در این پست‌ها برابری کنند.
ما نیازمند تعادل جنسیتی در بالاترین رده های دنیای تجارت، در نقش های اجرایی و در اتاق های هیئت مدیره هستیم. علاوه بر این، هرچه شرکت بزرگتر باشد، کمتر شاهد حضور زنان در راس آن هستیم.
آن سوی سقف شیشه ای
تقریباً 75 درصد از شرکت‌ها در سراسر جهان از فرصت‌های برابر یا سیاست‌های شمول برخوردار هستند. اما تحقیقات ما نشان می دهد که این سیاست ها به تنهایی برای رفع عدم تعادل جنسیتی در سطوح بالای کسب و کار کافی نیستند. این امر به این دلیل است که سقف شیشه ای سنتی تنها مانعی نیست که زنان هنگام بالا رفتن از نردبان شغلی با آن روبرو می شوند.
یک شکاف مداوم
هنگامی که زنان به سمت نقش های مدیریتی می روند، شکاف دستمزد جنسیتی از بین نمی رود. در واقع، از 93 کشوری که داده‌های مربوط به آنها در دسترس است، شکاف دستمزد جنسیتی برای مدیران زن دیده میشود.
شکاف دستمزد جنسیتی همچنان یک شاخص پایدار از نابرابری بین مردان و زنان در دنیای کار است.
مزایای تعادل جنسیتی
مورد کسب و کار برای محیط های کاری متعادل جنسیتی همیشه قوی تر می شود. دو سوم شرکت‌هایی که توسط ILO مورد بررسی قرار گرفتند، موافق بودند که طرح‌های تنوع، نتایج کسب‌وکارشان را بهبود می‌بخشد.
هنگامی که شرکت ها دارای فرهنگ تجاری فراگیر و سیاست های فراگیر هستند، احتمال پیش بینی شده برای دستیابی به موارد زیر وجود دارد:
افزایش سودآوری و بهره وری 63 درصد
افزایش توانایی جذب و حفظ استعدادها 60 درصد است.
خلاقیت بیشتر نوآوری و باز بودن 59٪ است
شهرت شرکت افزایش یافته 58٪ است
توانایی بهتر برای سنجش علاقه و تقاضای مصرف کننده 38٪ است.
زمانی که هیئت مدیره‌ها از نظر جنسیت متعادل باشند، شرکت‌ها تقریباً 20 درصد بیشتر احتمال دارد که نتایج تجاری بهتری داشته باشند.
اکثر کسب و کارها برای دستیابی به بهبود 2 یا 3 درصدی در حاشیه سود خود تلاش زیادی می کنند. در میان شرکت‌های مورد بررسی ILO که تأثیر تنوع جنسیتی در مدیریت را دنبال می‌کنند، بیش از دو سوم شرکت‌ها 5 تا 20 درصد افزایش سود را گزارش کرده‌اند.
در کسب و کار، شما نمی توانید نتیجه را نادیده بگیرید. و در شرایط نامطمئن اقتصادی امروز، تنوع جنسیتی در مدیریت برای عملکرد رقابتی کسب و کار ضروری است.
تعادل کار و زندگی را ارتقا دهید
در عصر دیجیتال، شرکت‌ها باید بیش از هر زمان دیگری در مورد از بین بردن فرهنگ در دسترس بودن دائمی فعال باشند.
سیاست هایی مانند زمان انعطاف پذیری، دورکاری، مرخصی زایمان و مرخصی پدری و برنامه های بازگشت به کار تضمین می کند که زنان در محل کار به دلیل داشتن مسئولیت در خانه آسیبی نبینند. در واقع، این سیاست‌ها به نفع همه کارگران است، می‌تواند به کاهش استرس و فرسودگی شغلی کمک کند و در بلندمدت منجر به بهره‌وری پایدارتر شود.
در دنیای کار که به سرعت در حال تغییر است، با پیش‌بینی کمبود مهارت در دهه‌های آینده، کسب‌وکارها پتانسیل رهبری زنان را به خطر می‌اندازند.
داده‌ها روشن می‌کنند که تعادل جنسیتی – به‌ویژه در سطوح تصمیم‌گیری – نه تنها حس تجاری خوبی دارد، بلکه راه را برای شرکت‌های متنوع‌تر و مولدتر هموار می‌کند که به نفع کارگران، کارفرمایان و کل جوامع است.
شرکت بین المللی مهندسی هیوا مجری و مشاور در زمینه استقرار الزامات استانداردهای بین المللی در ایران میباشد.
