خشونت علیه زنان در محیط کار یکی از مهمترین چالشهای اجتماعی و سازمانی است که تأثیرات گسترده و منفی بر افراد و سازمانها دارد. این خشونت میتواند به شکلهای مختلفی بروز کند؛ از آزار کلامی و تحقیر گرفته تا تبعیض در پرداخت و فرصتهای ارتقا، آزار جنسی و حتی خشونت جسمی. هر یک از این رفتارها سلامت روانی و جسمی زنان شاغل را تحت تأثیر قرار داده و سبب کاهش انگیزه و بهرهوری آنها میشود.
یکی از دلایل استمرار خشونت علیه زنان، باورهای سنتی و کلیشههای جنسیتی در برخی سازمانها است. هنوز هم در برخی محیطها، زنان به عنوان افراد ضعیف یا ناتوان در نظر گرفته میشوند و فرصتهای برابر برای رشد و پیشرفت ندارند. علاوه بر این، نبود سیاستهای شفاف ضدخشونت، کانالهای گزارشدهی امن و آموزش مدیران، باعث میشود خشونتها ادامه یابد و قربانیان احساس حمایت نکنند.
پیامدهای خشونت علیه زنان در محیط کار تنها محدود به فرد نیست. سازمانها نیز متحمل ضررهای قابل توجهی میشوند، از جمله کاهش بهرهوری، افزایش ترک شغل، آسیب به شهرت و کاهش خلاقیت و نوآوری. محیط کاری که در آن زنان نتوانند آزادانه مشارکت کنند و صدای خود را بیان نمایند، محیطی ناکارآمد و غیرایمن خواهد بود.
برای مقابله با این چالش، سازمانها باید سیاستهای رسمی و شفاف ضدخشونت تدوین کنند، آموزشهای لازم برای مدیران و کارکنان ارائه دهند و کانالهای گزارشدهی محرمانه و امن ایجاد کنند. همچنین ارتقای فرهنگ سازمانی مبتنی بر احترام و برابری و توانمندسازی زنان در تصمیمگیریها، از اقدامات ضروری برای ایجاد محیط کاری ایمن و سالم است.
مدرسه عالی کسب و کار ماهان با برگزاری دورههای تخصصی مدیریت و رهبری، به آموزش مدیران و کارکنان برای ایجاد محیطهای کاری محترمانه و عاری از خشونت کمک میکند. این دورهها با تمرکز بر رفتار اخلاقی، رهبری شایسته و مقابله با تبعیض و آزار طراحی شدهاند تا مدیران بتوانند محیطی امن و توانمند برای تمام کارکنان فراهم کنند.
در نهایت، پیشگیری و مقابله با خشونت علیه زنان در محیط کار نه تنها حق بنیادین کارکنان است، بلکه برای رشد و موفقیت سازمانها نیز ضروری است. ایجاد فرهنگ سازمانی عادلانه و احترامآمیز، سرمایهگذاری بر آموزش و حمایت از زنان، مسیر ایجاد محیط کاری سالم، پایدار و پربازده را هموار میکند.
