فصل سوم:ایمنی و بهداشت کار
پیشینه ی بهداشت کار:
اندیشمندانی چون ابن و بقراط اولین کسانی بودند که به درمان بیماری‌های شغلی پرداختند..
تا قرن ۱۶ ميلادي بهداشت کار مورد بررسی قرار نگرفته بود..
اگریکولا(agricola)از ساکنين منطقه ساکسون ایتالیا،اولین کسی بود که کتابی راجع بهداشت کار تألیف کرد..
گسترده شدن انتشارات سازمان بین‌المللی کار(I.L.O)و سازمان جهانی بهداشت(W.H.O)در سطح کشورها موجب ارتقاي وضعیت ایمنی و بهداشت کار در سازمانها گردیده است.
بهداشت کار:
زندگی صنعتی، امروزه اثرات نامطلوبی بر سلامتی کارکنان باقی می‌گذارد، برای مقابله با این مشکل و ايجاد محیط سالم کار، جامعه پزشکان رشته ای بنام طب کار یا طب صنعتی را بوجود آوردند..
هدف نهایی در بهداشت کار در حقیقت با اهداف بهداشت عمومی که تأمین سلامت انسانهاست تفاوتی ندارد..
امروزه در هر محیطی که انسانی کار می‌کند نیاز به بهداشت کار در آن محیط وجود دارد..
روانشناسی کار:
علم روانشناسی تدابیری در نظر گرفته تا بهداشت روانی افراد تأمین گردد، روان‌شناس‌ها سعی دارند تا شرایط مناسب محیطی را برای انجام کار فراهم نمایند..
عواملی مانند بی علاقگی به کار ،رابطه سرد با همکاران، بیماری‌های شغلی و ...برخی از نشانه های خستگی ذهنی و فکری هستند..
برای پیشگیری از خستگی فکری از راه‌های زیر می‌توان استفاده کرد..
۱..جذاب کردن کار و شرايط انجام آن
۲..ايجاد روابط انسانی مطلوب میان همه کارکنان
۳..تأمین مالی، جانی،شغلی، اجتماعی و روانی کارکنان
۴..ايجاد فرصت های شغلی و تحصیلی برای کارکنان
۵..چرخش شغلی برای ايجاد تنوع و افزایش کارآیی کارکنان
۶..گردش های دسته جمعی و خانوادگی
۷..استفاده از خدمات مددکاری و روانشناسی
....
اگر افراد هنگام شروع کار تحت آزمایش‌های روانی قرار نگيرند..اغلب آنها تطابق لازم را با کار نخواهند داشت و علاوه بر کار نامطلوب،هر لحظه باید منتظر خطراتی برای آنها بود..
سرپرست برای رسیدن به اهداف سازمان لازمست افراد خود را بشناسد و مهارت‌ها و توانایی های آنها را اندازه‌گیری نمايد..
برای استخدام نیرو لازمست از ۲ آزمون...روانی حرفه اي و توانایی مکانیکی...استفاده کرد.
سانحه همواره در راه است و در مواردی نیز غیر منتظره میباشد..طبق تحقیقات انجام شده..۹۸٪ درصد سانحه ها به دلایل زیر میباشد..
۱..نظارت ناقص
۲..نداشتن مهارت
۳..بی نظمی و شلوغی محل کار
۴..بی دقتی
۵..روش کار خطرناک و ناایمن
۶..ناسازگاری جسمی و روانی با کار
...............
قانون کار جمهوری اسلامی کليه کارفرماها را موظف به رعایت اصول ایمنی و بهداشت کار نموده است..
بیماری‌هایی که بعلت کار بوجود می‌آیند و عامل آن شغل یا حرفه فرد است،بیماری‌های شغلی نامیده می‌شوند..
هر کشوری فهرستی از بیماری‌های شغلی تهیه کرده و مسؤولین بهداشت کار با کسانی که به این بیماری‌ها مبتلا می‌شوند، طبق قانون بیماری‌های شغلی رفتار می‌کند..
خستگی ناشی از کار اگر برطرف نشود،حالت خستگی حاد(سورمناژ) بوجود آمده و در نهایت موجب اختلال روانی می‌گردد..
خستگی ناشی از کار......خستگی حاد......اختلال روانی
...............سرپرست با آموزش ایمنی به افراد نظارت بر روش های کار آنها و از همه مهم‌تر ارائه‌ی رفتارهای مناسب در هنگام انجام کار، نقش مهم و تعیین کننده ای در جلوگیری از سانحه بر عهده دارد..
......
حرف آخر..
.....
گزارش حفاظت و بهداشت کار..
یکی از وظیفه های سرپرست تهیه گزارش ایمنی برای مدیران مافوق میباشد، این گزارش از جهت ارائه چگونگی وضع ایمنی موجود و پیشگیری از سوانح، اهمیت فراوانی دارد..
