درود فراوان بر تمامی خوانندگان این مطلب و تمامی کسانیکه در مهم تر نوشتن این مطلب مرا یاری کردند از اون شخصی که یک جمله به من آموخت تا اون سایتی که خیلی بهم کمک کرد که در ادامه تشکری هم از این عزیزان خواهم داشت .
فقط فقط فقط چند دقیقه این بخش از محتوا رو بخون و مطمئنم روی نگاهی که به استخدام داری تغییر ایجاد میکنه چرا که نوع جستجوی شما تا رسیدن به این مقاله همون راهی بود که منم چندی سال پیش به اشتباه در پیش گرفتم . من سعی میکنم موضوعات رو بصورت سوال و جواب جلو ببرم که در انتها هم جوابی برای سوالات در ذهنت ایجاد شده باشه و هم خواندن مقاله وقت گیر نباشه !
سوال اول ) ایا خواندن و دانستن اصل منابع ازمون استخدامی اموزش و پرورش مهم است ؟
این سوال به نوبه خود نظریات داوطلبینی که نسبت به کیفیت سوالات سوظن دارند را برطرف میکند . حتما در گروه ها و فروم های استخدامی بعد از برگزاری ازمون استخدامی دیده اید که عده ای نسبت به سطح سوالات برگزار شده مخالفت نشان میدهند و یا خیلی آسان بوده و یا خیلی سخت !!
همین یک جمله که خیلی سخت بود و یا خیلی آسان از نظر روانشناسی روی نگاه سایر داوطلبین تاثیر بسزایی دارد مثلا اگر در مورد فلان ازمون و تجربیات داوطلبین سال گذشته ان درجایی چندین بار این جمله را شنیده باشید ناخودآگاه باعث میشود شما نیز مساله ای که قرار است یک عمر زندگی شما را تامین کند یا خیلی جدی نگیرید و یا اینکه انقدر جدی باشید که مسائل پیش پا افتاده را در نظر نگیرید .
اینجا علی اقا ایمانی رو داریم که پست های جذابی نوشته که میتونید استفاده کنید
مثلا شما کسی هستید که در درس ریاضی قادر به حل انتگرال و مسائل پیچیده ای هستید اما در سر جلسه ازمون توان منفی 4 را نمیتوانید محاسبه کنید . این موضوع شما را بهم میریزد و تمام تلاشی که برای اموختن ان همه مسائل پیچیده مردید انگار بیهوده بوده و با خود می گویید این احمق ها سوالات بی کیفیت طراحی کردند . اصلا این ازمون در حد من نبود و ...
اما اگر دقت کنید دقیقا ازمون و کل روند استخدام برای همین تعریف شده است . هر قدر متقاضی شرکت در ازمون بالاتر رود طراحان سوال بدنبال افرادی هستند که طیف وسیعی از اطلاعات را دارند هر چند از نظر کمی زیاد است و کیفی پایینتر ....
سوال2) ایا راه سریعتری برای خواندن منابع ازمون وجود دارد ؟
همیشه راهی است شما اگر قصد داشته باشید بعد از یک روز کاری پرهیاهو یک ابمیوه خنک را نوش جان کنید می بینید که هدف ان یک لیوان اب میوه است و مابقی هسته و پوست و سایر اضافات میوه را جدا می کنید تا به هدف برسید . در خواندن نیز همین است . هر کتاب یا هر اثری شالوده ای (چارچوبی کلی) دارد که ابتدا باید انرا بدانید که این چارچوب بدون خواندن محتوا مسیر نخواهد شد - بعد از ریز شدن در هر سرفصل و جدا کردن کلیات و در نهایت جزئیات است ( همان کل به جز)
اینکه استاندارد خاصی برای ازمون استخدام وجود داشته باشد واقعا ندیده ایم و یا حداقل هر چقدر بدنیال ان گشتم ندیدم . (منظور از استاندارد یعنی از فلان کتاب دو سوال از کلیا بیاید - 3 سوال از سرفصل های اصلی و 4 سوال از جزئیات) و این مورد همیشه یک راز بوده که نزد طراحان سوالات ازمون باقی مانده و سینه به سینه بین انها جابجا شده - توجه کنید در مورد ازمون های بزرگ صحبت می کنیم نه کوچک !
بازگشت به سوال ؟ از سوال دور نشویم اینکه ایا همیشه راه سریعتری وجود دارد در مورد ازمون استخدامی بله ! شما میتوانید از تجربیات کسی که قبلا کلی زمان گذاشته و از کل به جز مسائل را استخراج کرده استفاده کنید .که میشود همان خلاصه درسنامه فلان درس .
سوال3) داوطلبین استخدامی چگونه فیلتر میشوند ؟
3 روش رایجی که در این مبحث وجود دارد شامل : تعدد منابع - سوالات چند سطحی - چند مرحله ای یا همان فرسایشی شدن روند استخدام میتواند پاسخ باشد .
هر کدام از این مراحل نیاز به توضیحات مفصل خود دارد که در اینده در صورت تمایل دوستان به ادامه ان میپردازیم .
همان قدر که درست بودن پاسخ یک سوال برای شما اهمیت دارد . انتخاب منابع نیز مهم است .یادی کنم از سایت دانش استخدام که بسیاری از منابع و درسنامه های نوشته شده بدست انها را رایگان در خدمت خلق نهادند بدون هیچ توقعی . یادی کنم از مهندس ایمان فروزنده که علاوه بر توجه به مساول فردی سبب شد روابط بین فردی و سازمانی را در خودم تقوت کنم تا بتوان در مصاحبه ها بهتر عمل کنم .
منابع شما به سه حیطه عمومی - اختصاصی و تخصصی تقسیم میشود که هم بربای اموزگاری و هم دبیری و هنراموزی یکسان است . اگر ریز این مطالب را میخواهید بهتر است در سایت دانش استخدام بدنبال جدید ترین دفترچه ازمون برگزار شده سال جاری باشید .
