کاریزما ؛ چاشنی نامرئی که همه حسش می‌کنن

تا به حال شده توی یک مهمونی باشین، از اون جمع‌هایی که همه دور هم حرف می‌زنن و می‌خندن. یکی از مهمون‌ها تازه وارد بشه و توجه همه رو جلب کنه و بعد از چند دقیقه بشه نقل مجلس و همه رو مثل آهنربا دورش جمع کنه و همه حتی خودتون از هم صحبتی و گپ زدن باهاش لذت ببرین و همون جا تو دلتون به خودتون بگین این آدم چه کاریزمایی داره .

کتاب «قوانین کاریزما: مهارت‌های تأثیرگذاری و جذب» رو ماه گذشته خوندم. نویسنده‌اش، کرت دبلیو. مورتنسن، می‌گه کاریزما چیزی ذاتی و مخصوص آدم‌های خاص نیست؛ مهارتیه که می‌شه یاد گرفت و تمرین کرد. و وقتی یادش بگیری، توی هر رابطه و کاری یه سر و گردن بالاتر می‌ری.در ادامه این کتاب رو بهتون معرفی میکنم و خلاصه ای ازش رو مرور می کنیم.

نام کتاب: قوانین کاریزما؛ مهارت‌های تأثیرگذاری و جذب

نویسنده: کرت دبلیو. مورتنسن

موضوع: موفقیت فردی، مهارت‌های ارتباطی، متقاعدسازی

چرا این کتاب؟ چون توی هر حوزه‌ای که باشی—فروش، مدیریت، کارآفرینی یا حتی مذاکرات روزمره—جاذبه‌ی شخصی و اثرگذاری میتونه تا حدودی مسیر رو برات آسون تر کنه. این کتاب بهت می‌گه کاریزما یک مهارت اکتسابی‌ست، نه یک ژن طلایی.

خلاصه خیلی کوتاه

مورتنسن در پنج بخش مجزا مهارت های مفید و کلیدی رو معرفی می‌کنه که ترکیبی است از آنچه بازتاب می دهید،مهارت های اساسی برای این که درون شما به بیرون فرمان می دهد ، ارائه‌ و ارتباط برای این که با یقین و اعتقاد صحبت کنید ، تفویض اختیار برای همکاری و در نهایت محرک های ناخود آگاه که باعث جلب توجه یا عدم توجه مخاطب شما می شود . ایده‌اش ساده‌ست: اگر بتونی با آگاهی، حضور قوی و اشتیاق زندگی کنی، آدم‌ها ناخودآگاه دورت جمع میشن.

در قسمت آنچه بازتاب می دهید به بررسی و توضیح مهارت های زیر می پردازد :

• شور و اشتیاق

• اعتماد به نفس

• برازندگی

• خوشبینی

• انرژی مثبت

• انرژی و تعادل

• شوخ طبعی و شادمانی

در قسمت مهارت های اساسی به ویژگی های زیر می پردازد:

• انضباط

• شایستگی

• ادراک

• هدف داشتن

• صداقت

• شجاعت

• خلاقیت

• تمرکز

در قسمت مهارت های ارائه و ارتباط به این مهارت ها اشاره دارد :

• مهارت ها سخنرانی

• درک کردن دیگران

• تاثیرگذاری

• تسلط بر موضوع

• تماس چشمی

• گوش دادن

• ایجاد رابطه دوستانه

در بخش تفویض اختیار به این نتایج می پردازد :

• الهام بخش بودن

• عزت نفس

• معتبر بودن

• ایجاد انگیزه

• حسن نیت

• بینش

• همدلی

• احترام

و در نهایت در بخش محرک های ناخود آگاه به بررسی پنج گروه از این محرک ها می پردازد :

• کلامی

• غیر کلامی

• حالت

• ظاهر

• دفع کننده

کتاب در هر قسمت بعد از تعریف مهارت عنوان شده نقطه تاریکی را مطرح می کند که شاید ما آن را با ویژگی که تعریفش را در ابتدا خواندیم اشتباه می گیریم و بعد نکات کاربردی که در تقویت مهارت یاد شده موثر هستند را به خواننده یاد آور میشود و سپس مثالی می آورد که در آن به اشخاصی اشاره می کند که ویژگی مورد نظر در آن ها پر رنگ و عامل تاثیرشان بر دیگران و جامعه بوده و در پایان کلید کاریزما را بیان می کند .این ترتیب در همه بخش ها تکرار می شود که خواندن آن را راحت کرده و به خواننده در صورت یادداشت برداری کمک می کند .

در مجموع کتاب به نکات خوب و مفید پرداخته ولی اگر تحلیل دقیق و جامعی از این کتاب را نیاز دارید پیشنهادم سایت متمم و لینک زیر است:

https://motamem.org/%D9%85%D8%B9%D8%B1%D9%81%DB%8C-%DA%A9%D8%AA%D8%A7%D8%A8-%D9%82%D9%88%D8%A7%D9%86%DB%8C%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%B2%D9%85%D8%A7/