نحوه شکایت از کارفرما در سایت اداره کار
ثبت اینترنتی شکایت اداره کار
کارگر با استفاده از کدملی و رمز عبوری که در مرحله احراز هویت دریافت کرده است ازطریق سایت
سامانه جامع روابط کار می‌تواند شکایت خود را ثبت نماید. در هنگام ثبت شکایت باید تصویر تمام اسناد و
مدارک قابل ارائه در سامانه بارگذاری شود.
تعیین زمان جلسه رسیدگی و اعلام آن از طریق پیامک
پس ارسال شکایت کارگر به اداره کار، زمانی برای تشکیل جلسه رسیدگی تعیین می‌شود. این زمان در
سامانه درج می‌شود و همزمان پیامکی به کارگر ارسال می‌شودکه به سامانه مراجعه نموده و از زمان و
محل جلسه مطلع شود. زمان رسیدگی به شکایت کارگر از طریق ابلاغ فیزیکی و کاغذی به کارفرما نیز
اعلام می‌گردد که در این ابلاغیه فقط یک کد درج شده است و اطلاعات تکمیلی از روی برگه ابلاغ قابل
دریافت نیست.
کارفرما پس از دریافت برگه ابلاغیه باید به سامانه جامع روابط کار مراجعه نموده وازجزئیات دادخواست
کارگر و از زمان جلسه رسیدگی اطلاع پیدا کند. اگر کارفرما قبلادرسامانه ثبت نام کرده و احراز هویت کرده
باشد با همان نام کاربری و رمز عبورمی‌توانددوباره وارد سامانه شده و شکایت جدید را در سامانه خود
دریافت نماید. ولی اگربرای اولین بار است که کارگری از این کارفرما شکایت کرده، کارفرما نیز باید به یکی
ازدفاترپیشخوان مرجعه و با ارائه اسناد و مدارک هویتی احراز هویت شود.
اگر کارفرما شخصیت حقوقی داشته باشد برای شکایت اداره کار باید به عنوان شخص حقوقی احراز
هویت شود. مدیرعامل یا مسئول مجموعه با ارائه اسناد شرکت که در آن شناسه ملی و نیز مدیرعامل یا
مسئول مشخص است باید به عنوان کارفرما احراز هویت شود.
پس از سیر تشریفات قانونی مانند ثبت شکایت اداره کار، تعیین وقت، جلسه رسیدگی تشکیل و در نهایت
هیات تشخیص و هیات حل اختلاف رای صادر می‌نمایند. رای صادره درمرحله اول قابل اعتراض و در مرحله
دوم قطعی خواهد بود. پس از قطعی شدن رای صادره از هیات تشخیص و یا هیات حل اختلاف باید رای
صادره به مرحله اجرا درآید. آرای صادره از مراجع حل اختلاف اداره کار در کل به ۳ قسمت تقسیم
می‌شوند:
قسمت مالی و پولی رأی
قسمت اجرایی رأی
قسمت بیمه
راه و روش اجرای رای شکایت اداره کار برای حالت‌های مختلف رای به صورت زیر خواهدبود. به عنوان مثال
فرض کنیم رایی صادر شده و در آن کارفرما مکلف است مبلغی را به عنوان عیدی به کارگر پرداخت نماید
علاوه بر آن کارگر را در شغل قبلی خود ابقا به کارنماید و حق بیمه ایام اشتغال را نزد سازمان تامین
اجتماعی واریز کند. قسمت پولی واجرایی در ابتدا به صورت مستقیم توسط کارفرما باید به مرحله اجرا
درآید و اگر کارفرما ازاجرای رای خودداری نماید کارگر می‌تواند رای را جهت اجرا به واحد اجرای احکام
دادگستری ارائه نماید.
قسمتی از رای که به حق بیمه کارگر ارتباط دارد توسط کارفرما قابل اجرا نیست وبایدکارگر ارجاع رای به
تامین اجتماعی را درخواست کند. اداره کار رای را به سازمان تامین اجتماعی ارجاع می‌کند و توسط شعبه
مربوطه به مرحله اجرا در می‌آید. تامین اجتماعی با افزودن سابقه نوشته شده در رای در سابقه بیمه
کارگر، حق بیمه رای مربوطه به همراه جریمه آن را به عنوان بدهی به حساب کارفرما ثبت می‌کند.
مهم‌ترین مرحله ازمراحل و شرایط شکایت اداره کار قسمت اجرای رای است که نتیجه را به دست
می‌دهد.
شکایت از کارفرما یکی از موضوعاتی است که در روابط بین کارگر و کارفرما پیش می آیدو بسیاری از
کارمندان برایشان سوال پیش آمده که چگونه از کارفرما شکایت کنیم؟
مسلما شکایت از کارفرما به این سادگی نیست که با نوشتن یک متن شکایت از کارفرما در اداره کار،
دریافت فرم شکایت از کارفرما و نمونه متن دادخواست شکایت از کارفرما انجام شود.
شکایت علیه کارفرما نیاز به مشاوره حقوقی شکایت از کارفرما توسط وکیل اداره کار دارد که با نحوه
شکایت از کارفرما، طریقه شکایت از کارفرما و محل شکایت از کارفرما آشنایی دارد و می تواند شما را با
قوانین شکایت علیه کارفرما و روند شکایت از کارفرما آشنا کند. اگر می خواهید بدانید که شکایت کارگر از
کارفرما چگونه انجام می شود؟ شرایط شکایت از کارفرما چیست؟ با مراحل شکایت از کارفرما آشنا شوید
و مدارک مورد نیاز جهت شکایت از کارفرما را به دلیل تهیه کنید، تا انتهای این مطلب با ماهمراه باشید.در
ضمن به شما پیشنهاد میکنیم برای مشاوره حقوقی آنلاین،تلفنی،رایگان و وکیل پایه یک دادگستری،حتما
با گروه وکلای مبنا مشاور تماس بگیرید.
شکایت از کارفرما
از دیر باز تاکنون همه افراد جهت گذران زندگی خویش به کار مشغول می گردند و مهم ترین دلیل افراد از
اشتغال کسب درآمد می باشد. در گذشته معمولا شغل افراد به صورت فردی بود و افراد، هم کارگر و هم
کارفرمای خود بودند، اما درگذر زمان و با توسعه کسب و کارها، نیاز به همکاری های گروهی بیشتر شد و
معمولا مشاغل به صورت تخصصی درآمدند.
از این رو افرادی که در عملی تخصص دارند با گروهی دیگر به اشتغال می پردازند و بدین صورت این افراد
علم و تخصص خویش را در اختیار یک مجموع قرار می دهند که معمولا این مجموعه کارفرما و یا
کارفرمایانی دارد و بدین صورت رابطه کارگر و کارفرمایی شکل می گیرد.
در چنین اشتغالاتی ، کارفرما صاحب کسب و کار ویا برند است و افراد دیگری را که تخصص و تبحر کافی
دارند، جهت اشتغال استخدام می نماید.
معمولا قرارداد و تواقفاتی بین کارگر و کارفرما شکل می گیرد که کارگرموظف می گردد، عمل محول شده
به وی راانجام دهد و کارفرما نیز بایستی حق الزحمه کارو تخصص کارگررا به وی پرداخت نماید .
توافقات کارگر و کارفرما معمولا در بدو همکاری مشخص و معین است ، از این رو هر کدام از طرفین که به
تعهدات خویش عمل ننماید ، طرف مقابل این حق را دارد که در مراجع صالح رسیدگی کننده به دعاوی
کارگر و کارفرما حق خویش را مطالبه نماید.
چنانچه در حق کارگر اجحافی صورت گیرد و حق وی توسط کارفرما پرداخت نگردد، قانون گذار وی را مجاز
به درخواست شکایت نموده است که البته این امر نیازمند تشریفات خاص خود می باشد.
