همانطور که می‌دانیم ابزارهای متعددی برای حمایت افراد و کسب و کارها وجود دارد مثلا :
در این مقاله به تفاوت کوچینگ با مشاوره و منتورینگ می‌پردازیم. این تفاوت‌ها به معنی برتری یکی به دیگری نیست. هرکدام از این روش‌ها در جای خود می‌توانند به شما کمک کنند اما با دانستن این تفاوت‌ها می‌توانید انتخاب کنید در چه موقعیتی از چه روشی کمک بگیرید.
استعاره بالارفتن از کوه
برای این که بهتر بفهمیم کوچینگ چیست و چه تفاوتی با سایر ابزارهای حمایتی دارد، می‌توان از استعاره‌ی کوه استفاده کرد.
فرض کنید هدف و مساله شما بالارفتن از کوه است، آیا شما به کوچ احتیاج دارید یا مشاور یا منتور؟!
می‌توان سه نقش مشاور، منتور و کوچ را به صورت زیر تصور کرد :
1- کسی که پایین کوه می‌ایستد، مشاور است .
مشاور تخصص دارد ولی شاید تجربه مسیر را نداشته باشد. مشاور با دانش و تخصصی که به فرد منتقل می‌کند به او کمک می‌کند تا کوه را بالا برود
2- کسی که بالای کوه می ایستد، منتور است.
منتور، تجربه طی راه را دارد و قبلا خودش راه را رفته است، تجربه‌اش را به فرد منتقل می‌کند و به او کمک می‌کند از کوه بالا بیاید .
3- کوچ همراه فرد در کوه بالا می‌آید و او را در مسیر همراهی می‌کند بدون اینکه دانش و تخصصی به فرد منتقل کند.
کوچ و مراجع او(کوچی) هر دو مانند افرادی هستند که در حال بالاتر رفتن هستند. کوچ کمی بالاتر از کوچی قرار گرفته و از جایی که قرار دارد دید بهتری نسبت به مسیر کوچی دارد.
مراجع بدلیل نزدیک بودن زیاد، نمی‌تواند مسیر و زیر پای خود را خوب ببیند و در واقع بدلیل نزدیکی زیاد به مساله، جای پاها را نمی‌بیند و اصطلاحاً نسبت به مساله خود کور شده است.
کوچ در مسیر همراه ما است و از بیرون نگاه می‌کند و می‌گوید پایت را اینجا بزار اینجا نزار …..چون از بیرون و دور نگاه می‌کند تمام زوایا را می‌بیند و به کوچی منتقل می‌کند .
کوچینگ برای چه افرادی مناسب است؟
از سلامت روان برخوردارند.
تمایل به ایجاد تغییرات مثبت دارند.
دانش و مهارت لازم را در حوزه های مدنظر دارند.
در قبال رشد خود مسئولیت‌پذیری دارند.
به طور کلی هر جا پای ایجاد تغییرات مثبت و رشد و خودشکوفایی در میان باشد، کوچینگ یک ابزار کارآمد و قدرتمند است.
