مصاحبه شغلی فنی و تخصصی فرآیندی رایج است که در بیشتر سازمان ها و شرکت ها در بدو ورود افراد به مجموعه، انجام می‌گیرد. در عموم موارد روند مصاحبه شغلی و کاری به صورت تکراری و با پرسشهایی درباره میزان سابقه کار، بررسی توانایی مربوط به انجام کار و نهایتا تست‌های هوش انجام می‌شود. البته نمی‌توان اهمیت چنین پرسشها و تستهایی را نادیده گرفت. چون این موارد جهت درک سطح تخصص و سابقه افراد پرسیده می‌شود. اما اغلب سؤالات مصاحبه استخدامی آن‌قدر تکراری هستند که افراد می‌توانند با تکرار چند مصاحبه جوابهایی را برای آن‌ها آماده کنند و در جلسه مصاحبه با آمادگی کافی حضور پیدا کنند. برای انتخاب بهترین گزینه علاوه بر سنجش موارد تخصصی نیاز به سنجش جنبه های شخصیتی و مهارت های به اصطلاح “نرم” نیز هست.
در کنار مهارت‌های تخصصی، ضروریست در مصاحبه استخدامی ، مهارت‌های نرم افراد نیز سنجیده شود. چراکه همین مهارت های نرم هستند که تأثیر مستقیمی روی فرهنگ سازمانی و خصوصا دیگر افراد حاضر در سازمان خواهند داشت.
قطعاً به‌عنوان مدیر تمایل ندارید شخصی با تخصص بالا اما با اخلاق نامناسب و یا بی‌انگیزه و یا با تفاوتهای فرهنگی زیاد وارد سازمان شما شود. چنین فردی به‌راحتی می‌تواند حداقل انگیزه همکاران نزدیک خود را تحت تأثیر قرار دهد. جمله معروفی که قطعا شما هم شنیدید و مصداق بارز همین مثاله: “یه سیب گندیده می‌تونه یه سبد میوه رو خراب کنه”.
در صورتیکه مصاحبه استخدامی به‌صورت تخصصی انجام شود، مهارت‌های “نرم” متقاضیان نیز بررسی می‌شود. این توجه و تمرکز سبب می‌شود افراد به‌درستی انتخاب و وارد سازمان شوند تا در نتیجه نرخ خروج افراد از سازمان نیز کاهش یابد.
فرآیند مصاحبه برای جذب نیروی کارآمد یک روند تخصصی ست که توسط تیم حرفه ای باید انجام شود. ما در این امر به شما یاری می رسانیم.
