دامنه رَند را حدود بیست سال پیش با دوستانی که هر یک جایی سمت و اسم و رسمی دارند، ثبت کردیم. تازه با اسم بزرگترین اندیشکده(کانون تفکر) جهان که آینده دنیا را می ساخت - و هنوز هم می سازد- آشنا شده بودیم و می خواستیم رَند ایران باشیم!!! و دنیا را تکان بدهیم. جوان بودیم و سر پرشور داشتیم دیگر... و آرزو بر جوانان عیب نیست. ساخت آینده ! اگرچه که آن جمع اکنون پراکنده است ولی آینده دست از سر من برنداشت و یک دهه بعد در مقطع دکتری ، دانشگاه تهران آقای دکتر پورعزت که این روزها ریاست دانشکده حکمرانی دانشگاه تهران را دارند با معرفی کتاب ساخت واقعیت اجتماعی برگر، از ساخت واقعیت اخلاقی آینده! سخن گفت و بار دیگر بر پریشان حالی این پریشان خاطر بیفزود. و اکنون که یک دهه از آن روزگار می گذرد و با گذشت نیم قرن از زندگی شخصی خودم هنوز این دغدغه دست از سرم برنداشته است.
آرزو و آرمان چیز خوبی است ولی باید اقرار کرد واقعیت چیز دیگری است.و باید اذعان کرد در آخرین ماه از اولین سال قرن جدید شمسی، ما در پیش بینی و تحلیل، و یا به تعبیر بعضی از دوستان آینده پژوهی؛ کمیت مان لنگ می زند چه برسد به ساخت آینده.ولی هنوز امیدمان ناامید نشده است و باعث شد که تعدادی از آن دوستان سابق را گردهم آوریم و دوباره شروع کنیم. شاید دلنوشته زیر سه لایه آنتولوژی( هستی شناسی) ، اپیستمولوژی
(معرفت شناسی) و متدلوژی(روش شناسی) کار ما را بیشتر آشکار کند.در واقع چیستی و چرایی و چگونگی سه سوال اصلی است که باید بدان پاسخ دهیم.
امروز که این مطلب را می نگارم، چهارشنبه هفدهم اسفندماه یکهزار و چهارصد و یک شمسی مصادف با نیمه شعبان سالروز تولد امام زمان، مهدی موعود است که به ظاهر ما منتظر ظهور اوییم و در واقع او چشم انتظار حرکت ما، تا بیاید! و صد البته اگر بخواهیم درگیر پارادایم مرغ و تخم مرغ نشویم باید بگوییم که تا مهارتهای توسعه فردی را نداشته باشیم نمی توانیم در جهت صحیح و با سرعت مناسب حرکت کنیم و سر از بیراهه درخواهیم آورد.همزمانی نگاشتن این مطلب با این مناسبت را به فال نیک می گیرم و به جای تمرین خودسازی به بهانه ظهور، تمرین ظهور به بهانه خودسازی را مشق خود در رَند قرار می دهیم.
چند هفته پیش که دوستان هم بنیانگذار رَند دور هم جمع شده بودند و برند رَند فعال کردیم، سوال اصلی این بود که برای ساخت آینده چه کنیم؟ به اتفاق نظر رسیدیم که توسعه مهارتهای نرم و خصوصا توسعه مهارتهای فردی حلقه مفقوده بسیاری از فعالیتهای حوزه زندگی شخصی و کاری هر فرد است و اگر این مفاهیم را با زبان روز و از طریق رسانه های دردسترس همگان ارائه دهیم قطعا مورد استقبال افراد قرار خواهد گرفت.
پس برند رَند را به عنوان نشانگان تجاری سایت یادگیری توسعه مهارتهای فردی انتخاب کردیم. سپس به گام بعدی رسیدیم که شعار برند ما چه باشد؟ البته در خصوص شعار برند نیز مثل بسیاری از موارد دیگر دچار اشتباهات جدی شده ایم که بد نیست ابتدا کمی شفاف سازی کنیم. در ادبیات موضوعی شعار برند، حداقل با چهار عنوان زیرمواجه می شویم.
۱- تگ‌لاین (Tagline): شعار برند که معمولاً عمر طولانی و ارتباط عمیقی با هویت برند داشته و به‌ندرت تغییر پیدا می‌کند.
۲- اسلوگان، اسلوگن (Slogan): شعار کمپین که معمولا عمرش به‌اندازهٔ عمر همون کمپین است.
۳- هدلاین (Headline): تیتر تبلیغاتی اصلی و معمولا بزرگترین متنی (از جهت font size) که روی بیلبورد، تراکت، صفحهٔ وب‌سایت و سایر جایگاه‌های تبلیغاتی می‌بینیم.
۴- ساب‌هد (Sub-head): متن توضیحی که گاهی زیر هدلاین می‌نویسیم و یک‌سری توضیحات ترغیب‌کنندهٔ تکمیلی در آن میاریم.
ما فعلا شعار "بهترین خودت باش" که ترجمه جمله BE THE BEST OF YOURSELF می باشد و برگرفته از کتابی به همین عنوان و نوشته جوئل آستین می باشد را انتخاب کرده ایم که به اختصار BEST SELF می شود. به تعبیر دیگر می‌توان از عبارت BE YOU, ONLY BETTER هم استفاده کرد و به کمک شما در آینده نزدیک سه مورد دیگر از موارد چهارگانه بالا را نیز انتخاب خواهیم کرد.
در مورد راهبرد اجرایی سایت هم باید اذعان کنیم که اگر امتیاز صفر تا صد به هر انسان بدهیم، مربی یا منتوری که همراه فرد می شود، نمی تواند فرد را از پله مثلا بیست و چهارم به یکباره به پله صدم صعود دهد و به مصداق دستم بگرفت و پا به پا برد باید این مسیر طی شود و بارها و بارها بیتوته کرد و دوباره تجدید قوا کرد و به حرکت ادامه داد به به تعالی و کمال در بالاترین پله برسیم. پندارنیک، گفتار نیک و رفتار نیک اشاره به این نکته دارد که افکار به سرنوشت انسان تبدیل خواهد شد آن گونه که امام علی(ع) می فرمایند:
مراقب افکارت باش ؛ آنها به گفتار تبدیل می شوند.
مراقب گفتارت باش ؛ آنها به رفتار تبدیل می شوند.
مراقب رفتارت باش ؛ آنها به شخصیت تبدیل می شوند.
مراقب شخصیتت باش ؛ آن سرنوشتت خواهد شد.
این موضوع نوید بخش آن است که همه افراد با هر سطحی می توانند در این زمینه به ما بپیوندند.و لذا به زودی در این سایت شاهد سه گام سنجش، آموزش یا بهتر است بگوییم یادگیری، و پرورش( همراه با مربیان و منتورهای شناخته شده) بصورت توامان خواهیم بود.
استفاده از تکنیکهای میکرولرنینگ( یادگیری خُرد) که ضرورت ذائقه و همچنین سازگار با ماهیت رسانه های امروز است نیز در روش ارائه مطالب مورد توجه بوده است. باشد که با همراهی و همیاری شما این مسیر را همگام باشیم.
