قانون پایه سنوات ویژه کارگران

پایه سنوات چیست؟

پایه سنوات مبلغی است که به صورت ماهیانه به حداقل حقوق کارگرانی که بیش از یک سال در یک مجموعه مشغول بوده اند یا با یک کارفرما همکاری داشته اند ، هر ماه همراه با حقوق به کارگر پرداخت می شود.

فرمول محاسبه پایه سنوات = پایه سنوات ماهانه [تقسیم‌بر] ۳۰ [ضرب‌در] کارکرد ماه

حق سنوات چیست؟

حق سنوات مبلغی است که در پایان هر سال و یا پایان قرارداد، از طرف کارفرما به کارگر مشمول قانون کار پرداخت می شود.

مطابق ‌ماده ۲۴ قانون کار ، مجلس شورای اسلامی و مجمع تشخيص مصلحت نظام، «در صورت پایان قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال‌داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت‌نماید.»

فرمول محاسبه حق سنوات = حقوق پایه در حکم [ضرب‌در] کارکرد سنوات [تقسیم‌بر] ۳۶۵

تفاوت بین پایه سنوات و حق سنوات

پایه سنوات شامل افرادی است که سنوات را به صورت ماهانه، همراه با حقوق ماهیانه دریافت می کند اما این پرداختی شامل کارگرانی می باشد که سابقه کارکرد آنها 1 سال باشد، در این صورت است که این مبلغ ماهیانه واریز خواهد شد و حق سنوات در پایان قرار داد کاری و پایان هر سال به کارگر پرداخت می شود.

پایه سنوات به چه کسانی تعلق میگیرد؟

پایه سنوات شامل همه کارگران و کارمندان می باشد حال چه بخواهد از دسته کارگر و کارمند رسمی باشند یا غیر رسمی ، پاره وقت باشند یا تمام وقت و یا قراردادی و... این سنوات بر همه این افراد تعلق خواهد گرفت. لازم به ذکر است که علت پایان کار هیچ فرق ندارد که شخص بازنشته، از کار افتاده باشد و یا استعفا و اخراج شده باشد در هر صورت حق سنوات پرداخت خواهد شد.

قانون پایه سنوات ویژه کارگران

در قسمت اول فصل 3 قانون کار شامل مواد 34 تا 50 به قوانین حق کار اشاره شده است. پس از تعریف حق کار و مزد و حقوق ثابت، در ابتدای این قسمت از قانون کار در ماده 41 همین قانون، شورای عالی کار موظف شد سالانه حداقل حقوق کارگران را بر حسب مناطق و صنایع مختلف تعیین کند. و افزایش دستمزد کارگران باید متناسب با نرخ تورم و معیشت خانوارها باشد.

بر اساس تکلیف قانون اصل 41، شورای عالی کار در پایان هر سال سالانه حداقل دستمزد کارگران را به صورت سه جانبه با حضور نمایندگان دولت، نمایندگان کارگران و نمایندگان کارفرما تعیین می کند

میزان پایه سنوات کار کارگران سالانه توسط شورای عالی کار در بخشنامه مزد تعیین می شود. مبنای سنوات کارگران قراردادی نیز به دنبال تصویب بخشنامه حقوقی است.

مبنای ارشدیت پس از گذراندن یک سال تجربه حرفه ای برای کارگران در همان کارگاه اعطا می شود. یعنی از ابتدای سال دوم کار تعلق می گیرد نه بر اساس سال، ضمناً با افزایش حقوق سال بعد به میزان تعیین شده در بخشنامه حقوق، پایه سنوات هر سال افزایش می یابد.

قوانین و شرایط دریافت سنوات چیست؟

قبل از بررسی انواع سنوات در قانون باید به مبلغ سنوات توجه کرد. این مبلغ در پایان هر سال به طور رسمی توسط شورای عالی کار اعلام می شود. شورای عالی کار، مبلغ سنوات را برای یک روز مشخص می کند و برای محاسبه مبلغ ماهانه یا سالانه باید در اعداد خاصی از ماه یا سال ضرب شود. بدیهی است پرداخت سنوات نیز مانند دیگر قوانین موجود دارای وجوه متفاوتی است که در این قسمت به بررسی دقیق شرایط و قوانین آن می پردازیم.

نکته: پرداخت سنوات از سوی کارفرما اجباری است و کارفرما موظف است آن را پرداخت نمایید.

شورای عالی کار برای پایه سنوات یک بیانیه ای در نظر گرفته است که مهم ترین بخش های آن شامل موارد زیر می باشد:

1. با تغییر کارفرما در محیط کار هیچ تاثیری در پرداخت سنوات به کارگران نخواهد داشت و کارفرما جدید موظف است سنوات کارگران را پرداخت کند.
2. سنوات به کارگران فصلی هم تعلق می گیرد و باید حق سنوات را دریافت کنند.
3. دانشجویان و دانش آموزانی که در تابستان مشغول به کار می شوند سنوات دریافت نمی کنند.
4. برای اشخاصی که استعفا داده اند هم سنوات تعلق می گیرد
5. کارگرانی که ساعتی و پاره وقت کار می کنند به اندازه کارکردشان سنوات دریافت می کنند. همچنین دریافت سنوات برای این افراد با محاسبه میانگین دریافتی در 90 روز کاری است.

نحوه محاسبه حق سنوات

برای محاسبه سنوات باید آخرین حقوق دریافتنی را ضرب در تعداد روزهای کارکرد تقسیم بر 365 روز کنید و اگر می خواهید در زمینه حقوق و دستمزد در شرکت و یا سازمانی مشغول به کار شوید باید آموزش حقوق و دستمزد ( دوره مشاور منابع انسانی ) را آموزش ببینید.