صنعت تکنولوژی و فناوری یکی از حوزه‌هایی هست که نابرابری جنسیتی در اون وجود داره؛ اما به‌تازگی تلاش‌هایی در جهت رفع این مسأله صورت گرفته. به‌گفته فایننشیال تایمز (Financial Times) در وب‌سامیت سال ۲۰۱۹ (Web Summit 2019) که بزرگ‌ترین رویداد فناوری جهان هست، نظرسنجی از ۶۰ کشور جهان بین زنان سخنران، سرمایه‌گذار، بنیانگذار و شرکت‌کننده انجام شد تا دیدگاه‌هاشون رو درباره وضعیت فعلی زن‌ها در فناوری بیان کنن. خیلی از تحلیل‌گرانِ نظرسنجی وب‌سامیت به این نتیجه رسیدن که صنعت تکنولوژی به لحاظ جنسیتی در حال متعادل‌تر شدنه؛ چون شرکت‌های مختلف به‌تدریج در حال انجام اقدام‌هایی در این زمینه هستن و به مسأله برابری جنسیتی اهمیت می‌دن که در ادامه بعضی از این شرکت‌ها معرفی می‌شه.
شرکت خارجی پوشاک پاتاگونیا این امکان رو فراهم کرده تا همه نیروهای کاری زن که در پاتاگونیا بچه‌دار شدن یا کسی رو به فرزندخوندگی پذیرفتن، بعد از مدتی به محل کار برگردن. در واقع در زمانی که کارمندهای زن نمی‌تونستن برای مدتی در محل کار حضور پیدا کنن، نیروی کاری جایگزینی تعریف نکردن. در مقابل شرکت‌هایی هستن که به این دلیل نیروهای کاری زن خودشون رو از دست دادن. این آمار برای حدود ۵۰٪ از زنان واجد شرایطه که به‌دلیل بارداری یا فرزندخوندگی برای مدتی محل کارشون رو ترک کردن و دیگه نتونستن در اون جا کار کنن.
شرکت پاتاگونیا به‌منظور جلوگیری از این اتفاق، مراکز مراقبت و خدماتی رو ارائه می‌ده تا از فرزند‌های زنان شاغل مراقبت بشه. در خیلی از شرکت‌ها به‌صورت خوش‌بینانه تنها ۷٪ از همچین تسهیلاتی وجود داره. مرکز مراقبت کودک در پاتاگونیا توسط افراد واجد شرایط اداره می‌شه که اغلب باسواد، مسلط به دو زبان و دارای تجربه کاری (معلم آموزش و پرورش کودکان) هستن. همین طور این مراکز، امکانات دیگه‌ای مثل مکان‌های امن برای پرستاری از نوزادان، مرخصی با دستمزد کافی و مراقبت از فرزندان و همراهی والدین در صورت وجود سفر کاری داره.
طبق گزارشی از وضعیت زنان در تکنولوژی ۲۰۲۰ (The State of Women in Tech 2020)، درصد زیادی از خانواده‌ها، حدود ۱۰٪ تا ۲۰٪ از درآمدشون رو به مراقبت از کودکانشون اختصاص می‌دن و در خیلی از مکان‌ها، این میزان برای کودکان چهار ساله و پیش‌دبستانی بیشتر هست. به‌طور کلی، هزینه‌های مربوط به مراقبت از کودکان در ایالات متحده ۴۰٪ بیشتر از خدمات بهداشتی و انسانی و حتی گرون‌تر از شهریه دانشگاه‌های دولتی هست. بنابراین، لازمه که به‌منظور حمایت از مادران شاغل این خدمات در شرکت‌ها با هزینه‌های مناسب فراهم بشه.
چهار شرکت بزرگ دیلویت برای سال‌ها به‌عنوان «بهترین شرکت در کشور برای کار» به‌حساب میان و در مجله مادران شاغل (Working Mother Magazine) هم برترین جایگاه رو به‌دست آوردن. این شرکت به‌طور مشخص در حال فراهم‌سازی شرایطی برای زنان در محل کار هست.
دیلویت از جمله شرکت‌هایی هست که سیاست مرخصی زایمان رو در دستور کارش قرار داده. ایالات متحده یکی از معدود کشورهایی هست که حتی با وجود قانون فدرال از حق مرخصی زایمان حمایت نمی‌کنه. در طول تاریخ تنها حدود ۱۶٪ از شرکت‌ها برای این حق ارزش قائل شدن و با پرداخت کامل حقوق برای این موضوع موافقت کردن. به‌طور کلی، شرکت دیلویت برای زنان (حتی مادران بدون فرزند) شرایط خوبی فراهم کرده؛ چون که ۴۲٪ از زنان این شرکت به موقعیت‌های مدیریتی یا بالاتر ارتقا پیدا کردن. علاوه بر این، این شرکت در سال ۲۰۱۳ یک مرکز رهبری برای ترویج همه‌شمولی و تنوع جنسیتی در محیط‌های کاری ایجاد کرده.
نتفیلیکس هم از شرکت‌هایی هست که اقدام‌هایی رو در زمینه برابری جنسیتی انجام داده. از جمله این اقدام‌ها اینه که زمان نامحدودی رو برای مرخصی زایمان زنان بعد از تولد فرزند یا فرزندخوندگی تعریف کردن و حتی با مادران در خصوص کار نیمه‌وقت و تمام‌وقت موافقت می‌کنن. این کار یکی از بهترین عملکردها در زمینه تکنولوژی بوده. به علاوه در دفترهای کاری این شرکت، ۲۹ اتاق برای شیردهی به کودکان تعبیه شده.
شرکت سرمایه‌گذاری KKR، شرایطی فراهم می‌کنه تا در زمان عدم حضور مادران شاغل به‌دلیل سفرهای کاری از کودکانِ اون‌ها مراقبت بشه. برای مثال، پرستارانی رو جهت کمک به والدین استخدام می‌کنه. همچنین این شرکت، آمارهای جالبی در خصوص نیروی کار خود ارائه می‌ده؛ به‌طوری که از بین ۴۴٪ از زنان، حدود ۲۱٪ دارای موقعیت‌های مدیریتی ارشد هستن. به علاوه در این شرکت به‌تازگی برنامه مشاوره خانگی و شورایی برای تنوع جنسیتی راه‌اندازی شده تا تلاش‌هایی برای جهت‌دهی درست به این موضوع صورت بگیره.
اینتل به‌جهت پیشبرد آموزش دختران در سراسر دنیا معروف هست. این شرکت یکی از شرکای استراتژیک کمپین افزایش دخترانه (10×10 Girl Rising) که در زمینه دسترسی دختران جوان به تحصیل سهم به‌سزایی داره. این شرکت معتقده که هر چه فرصت‌های بیشتری برای یادگیری دختران فراهم بشه، آینده زنان در تکنولوژی بهتر خواهد شد.
گروه مشاوره بوستون (BCG) نه تنها به‌عنوان بهترین شرکت برای زنان نام‌گذاری شده است؛ بلکه استخدام زنان رو در اولویت داره. به‌طوری که ۵۰٪ از نیروی کار این شرکت رو زنان تشکیل می‌دن.
این شرکت به‌عنوان یکی از کمپین‌ها در زمینه برابری حقوق انسانی مطرح هست که به‌مدت ۱۲ سال برترین جایگاه رو از آن خودش کرده. علاوه بر این، برنامه‌های کارآموزی ترتیب داده تا طرح‌های عملیاتی در زمینه تشویق زنان به فرصت‌های منتورینگ (مشاوره) ارائه بده. در این شرکت، مشارکت زنان در سِمت‌های بالای مدیریتی به میزان ۲۲٪ افزایش پیدا کرده.
گروه مشاوره بوستون همین طور در زمینه حفظ و ارتقای کار بین مردان و زنان در سطح جهانی موفق عمل کرده و تجربه‌های خوبی در پلتفرم‌های جهانی داره. از طرفی این شرکت در سال ۲۰۱۸ برنده جایزه کاتالیست (Catalyst) شده و در خصوص افتخارات و جوایز از بسیاری از شرکت‌های دیگر پیشروتر هست.
طبق آماری که در سال ۲۰۱۸ اعلام شد، ۵۰٪ از نیروی کار شرکت اسلک رو زنان تشکیل می‌دن. این شرکت در خصوص نیروی کار زن و تجزیه اقلیت‌های نژادی بسیار پیشرو هست و همواره به مسأله برابری جنسیتی اهمیت زیادی می‌ده.
امروزه مسأله برابری جنسیتی و یکسانی حقوق زن و مرد به‌ویژه در محیط‌های کاری اهمیت زیادی پیدا کرده. در واقعیت، خیلی از شرکت‌ها در این زمینه خوب عمل نمی‌کنن. به‌همین دلیل برای جبران تعادل و مقابله با تبعیض خودآگاه یا ناخودآگاه جنسیتی، نیاز هست که استراتژی‌هایی در این زمینه به کار گرفته بشه. در این مقاله، چند شرکت معروف که در این زمینه اقدام‌هایی انجام دادن، معرفی شدن. اما اینکه چطوری باید در زمینه توانمندسازی زنان اقدام کرد، به مطالعه و تحقیقات زیادی نیاز هست.
