در سال ۱۴۰۴، تعیین حقوق مسئول فنی داروخانه دیگر به یک عدد ثابت محدود نمیشود. عوامل متعددی در این زمینه دخیلاند که باعث میشوند میزان دریافتی افراد در این جایگاه شغلی بهطور قابل توجهی با یکدیگر متفاوت باشد. در این مطلب، سعی داریم بهجای بیان یک میانگین عددی، نگاهی دقیق به متغیرهایی بیندازیم که در حقوق نهایی مسئول فنی داروخانه نقش دارند.
چه عواملی بر حقوق مسئول فنی در سال ۱۴۰۴ تأثیرگذارند؟
۱. مالکیت داروخانه: خصوصی یا دولتی؟
یکی از تعیینکنندهترین فاکتورها، نوع داروخانه است.
• در داروخانههای خصوصی، توافق میان مؤسس و داروساز نقش اصلی را ایفا میکند. عواملی مثل موقعیت مکانی داروخانه، تعداد مراجعهکنندگان، و درآمد ماهانه در میزان حقوق نهایی مؤثر هستند.
• در مقابل، داروخانههای دولتی یا وابسته به نهادهای خاص معمولاً از الگوی مشخصتری تبعیت میکنند که بر اساس ضوابط سازمان غذا و دارو یا طرحهای استخدامی کشوری تعیین میشود.
۲. تجربه شغلی داروساز
هرچه سابقه کاری مسئول فنی بیشتر باشد، احتمال دریافت دستمزد بالاتر نیز افزایش مییابد. داروسازان باتجربه به دلیل تسلط بیشتر بر امور نظارتی، پاسخگویی حرفهایتر به بازرسها و درک دقیقتر از نیازهای بیماران، از ارزش افزودهای برخوردارند که در حقوقشان منعکس میشود.
۳. میزان ساعات حضور در داروخانه
شیفت کاری و ساعات حضور مستقیم در داروخانه تأثیر مستقیمی بر میزان دریافتی دارد. معمولاً قراردادها برای شیفتهای ۸ ساعته بسته میشوند، اما در برخی داروخانهها، پرداخت بهصورت ساعتی یا بر پایه تعداد شیفتهای ماهانه انجام میگیرد.
۴. محل جغرافیایی فعالیت
در شهرهای بزرگ با هزینههای زندگی بالا و حجم زیاد نسخ، معمولاً حقوق مسئولان فنی نیز بیشتر است. اما در مناطق دورافتاده یا کمبرخوردار، گرچه ممکن است حقوق پایینتر باشد، گاهی برای جذب نیروی حرفهای، پیشنهادهای مالی جذابتری ارائه میشود.
۵. حجم نسخههای داروخانه
داروخانههایی که روزانه با تعداد زیادی نسخه سروکار دارند، مسئول فنی را در موقعیتی با مسئولیت بیشتر قرار میدهند. در چنین شرایطی، حقوق داروساز نیز افزایش پیدا میکند، زیرا:
• احتمال بروز خطای دارویی بالاتر است
• حجم کار و فشار روانی بیشتر است
• نظارت دقیقتر و پاسخگویی جدیتری نیاز است
۶. مزایای جانبی و توافقات ویژه
برخی از مؤسسین برای جذب و نگهداشت داروسازان متخصص، مزایایی فراتر از حقوق پایه در نظر میگیرند؛ مانند:
• اضافهکار
• پاداشهای فصلی یا فروش
• بیمه تکمیلی
• سهم از سود یا قراردادهای بلندمدت تضمینی
۷. سطح تعهدات قانونی و نظارتی
در برخی داروخانهها، بازرسیهای متعدد، قوانین سختگیرانهتر و الزامات قانونی بیشتری وجود دارد. در این موارد، مسئول فنی با حجم کاری و مسئولیت بیشتری مواجه است. بنابراین منطقی است که حقوق بالاتری برای این نقش در نظر گرفته شود.
براساس بخشنامه جدید، درآمد ناخالص ماهانه یک داروساز مسئول فنی متشکل از چندین بخش مختلف است. اجزای ثابت و متغیر شامل حقوق پایه، کارانه، مزایای مستمر، عیدی، سنوات و پاداش هستند که در مجموع رقم قابلتوجهی را شکل میدهند.
اجزای اصلی حقوق ماهانه:
• حقوق پایه: ۲۰۷٬۸۱۹٬۳۶۰ ریال
• کارانه: ۲۷۷٬۲۰۰٬۰۰۰ ریال
• مزایای مستمر (مسکن و لوازم مصرفی): ۳۱٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
• جمع مزایای مستمر: ۵۱۶٬۰۱۹٬۳۶۰ ریال
• عیدی و پاداش ماهانه: ۲۵٬۹۷۷٬۴۲۰ ریال
• سنوات ماهانه: ۴۳٬۰۰۱٬۶۱۳ ریال
• جمع مزایای غیرمستمر: ۶۸٬۹۷۹٬۰۳۳ ریال
📌 جمع کل حقوق ناخالص قبل از کسورات: ۵۸۴٬۹۹۸٬۳۹۳ ریال
عنوان شغلی حقوق ناخالص ماهانه (ریال)
داروساز معمولی ۵۸۴٬۹۹۸٬۳۹۳
مسئول فنی بیمارستان ۶۸۸٬۲۰۲٬۲۶۵
مسئول فنی شرکت پخش ۶۸۸٬۲۰۲٬۲۶۵
مسئول فنی با مدرک دکتری تخصصی ۶۹۷٬۵۶۷٬۲۱۳
مسئول فنی داروخانه با بالای ۱۰۰ نسخه در ۸ ساعت ۶۴۰٬۴۳۸٬۳۹۳
مسئول فنی داروخانههای خاص (هلال احمر و…) ۸۹۷٬۷۶۷٬۲۱۴
همچنین، حقالزحمه ساعتی قائممقام مسئول فنی بین ۳.۲ تا ۳.۶ میلیون ریال در ساعت است که بستگی به نوبت کاری (روز، شب، یا تعطیل) دارد.
حقوق مسئول فنی داروخانه در سال ۱۴۰۴ تنها وابسته به مدرک یا عنوان نیست؛ بلکه حاصل ترکیب عواملی چون سابقه، موقعیت جغرافیایی، میزان تعهدات، ساعات کار، و سطح مسئولیت داروخانه است.
📌 بنابراین، چه شما یک داروساز باشید که در پی یک موقعیت شغلی مناسب هستید، و چه مؤسسی که به دنبال استخدام نیروی حرفهای است، آگاهی از این متغیرها کمک میکند تا قرارداد منصفانهتری بسته شود.
