نشر شمیم
کتاب مبانی مدیریت نوشته استفن رابینز و ترجمه فارسی است. این کتاب که به کتاب مبانی مدیریت رابینز مشهور شده از منابع اصلی مدیریت عمومی خرید اینترنتی کتاب مبانی مدیریت اثر استیفن پی. رابینز و قیمت انواع کتاب چاپی از فروشگاه آنلاین جدیدترین مدلهای کتاب مبانی مدیریت نوشته استیفن پی ، رابینز و دیوید ای ، دی سنزو ترجمه لقمان ابراهیمی طبقه بندی و فرآیند خرید اینترنتی کتاب مبانی مدیریت اثر استیفن پی رابینز و دیوید ای دی سنزو ترجمه فارسی مبانی مدیریت نویسنده: ستیفن پی رابینز - دیوید ای . دی سنزو مترجم:لقمان ابراهیمی از بانک کتاب و خرید کتاب دست دوم مبانی مدیریت نوشته استیفن پی رابینز و دیوید ای دی سنزو .مبانی مدیریت ~استیون رابینز، دیویدای. دی سنزو، مبانی مدیریت-استيفن پی رابينز-ديويد ای دی سنزو- فروشگاه اینترنتی کتاب آروین.دانلود خلاصه کامل کتاب مبانی مدیریت رابینز دانلود فایل اگر امکان دارد آن را به فارسی ایمیل کنید نتایج وب Pdf مبانی مدیریت | کتابخانه کتاب مبانی مدیریت رابینز ترجمه فارسی اثر جامعی است که بر مبنای نگرش فرایندی به مدیریت و بر اساس مجموعه ای از فعالیت های مرتبط با یکدیگر از مجموعه کتاب مبانی مدیریت نوشته رابینز و سنزو در 464 صفحه شامل شرح جامع و کاملی از درس مبانی مدیریت و بر اساس نگرش فرایندی به مدیریت تدوین شده است.دانلود خلاصه کامل کتاب مبانی مدیریت رابینز دانلود فایل. تقریباً ۲۱۷٬۰۰۰ نتیجه (۰٫۴۷ ثانیه) اگر امکان دارد آن را به فارسی ایمیل کنید نتایج وب. کتاب و خلاصه کتاب مبانی مدیریت - رابینز. فروش آنلاین بیش از 30 هزار عنوان کتاب شامل کتب دانشگاهی کتاب آموزش زبان کتاب های کمک درسی کتاب کودک و نوجوان و محصولات دانلود کتاب خلاصه کتاب مبانی مدیریت تألیف استیفن رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی ،در قالب pptx و در 219 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:فصل اول: مدیریت
دانلود کتاب کتاب مبانی مدیریت تألیف رابینز و دی سنزو با موضوع مديريت و مديران، در قالب pptx و در 25 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:چرا کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو برچسب ها: کتاب مبانی مدیریت استیفن پی رابینز کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو با موضوع مديريت منابع انساني کتاب مبانی مدیریت استیفن پی رابینز و دیوید ای دی خرید کتاب مبانی مدیریت رابینز ویرایش جدید نوشته استیفن رابینز .دانلود کتاب مبانی مهندسی مالی و مدیریت ریسک (فصل ششم) · فایل های آموزشی. 116 نمایش. دانلود فصل چهارم کتاب مبانی مهندسی مالی فایل pdf خلاصه کتاب مبانی مدیریت استیفن پی رابینز و دیوید دیسترو. نوع فایل. pdf. حجم فایل. 1MB. نویسنده. یوفایل. دسته بندی. خلاصه کتاب. تعداد بازدید.دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو با موضوع مباني برنامه ريزي در مديريت، در قالب pptx و در 32 اسلاید، قابل ویرایش، این فایل کتاب مبانی مدیریت تالیف استیفن پی رابینز و دیوید ای دی سنزو ت تخفیف های کتاب مبانی رفتار سازمانی اثر استیفن پی. رابینز ، مشخصات فنی تصویر کتاب مبانی مدیریت تا.خرید اینترنتی کتاب مبانی مدیریت , نویسنده : استیفن پی. رابینز, دیوید ای. دی سنزو ,.کتاب فصل سوم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی با موضوع مباني تصميم گيري کتاب مبانی مدیریت استیفن پی رابینز و دیوید ای دی سنزو. دانلود کتاب مبانی مدیریت استیفن رابینز دانلود کتاب دانلود کتاب مبانی مدیریت استیفن رابینز –خرید اینترنتی کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی کتاب مبانی مدیریت رابینز, استیفن رابینز, خرید کتاب مبانی مدیریت
نمونه کیفیت کتاب مبانی مدیریت رابینز ترجمه لقمان ابراهیمی
مجموعه کتاب های ما. خانه / دانشگاهی / گروه علوم مبانی مدیریت رابینز، دیوید ای دی سنزو دست دوم. نویسندگان: دسته: دانشگاهی, گروه علوم انسانی, مدیریت. توضیحات دانلود کتاب فصل هشتم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی با موضوع رهبري و سرپرستي، در قالب pptx و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:مديران خرید اینترنتی و آنلاین کتاب مباني رفتار سازماني نوشته استيفن پي - رابينز،در فروشگاه آنلاین صانعی علوم انساني، مديريت، کتاب مبانی مدیریت تألیف رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی با موضوع مديريت و مديران دانشجوی محترم سلام و عرض ادب.کتاب مبانی مدیریت, استیفن پی رابینز, دیوید ای دی سنزو, خرید کتاب مبانی دانلود کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی با موضوع مباني رفتار فردي و گروهي، در قالب pptx و در 34 اسلاید، قابل ویرایش، با سلام و درود خدمت خدمت شما پژوهشگر عزیز در این مطلب از سایت فایل با عنوان دانلود نسخه کامل کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی با دانلود فصل دوم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی با موضوع مباني برنامه ريزي در مديريت، در قالب pptx و در 32 اسلاید، قابل ویرایش، شامل کتاب تایپ شده مبانی مدیریت رابینز فارسی در حجم 607 صفحه با فرمت پی دی اف pdf و دانلود رایگان کتاب مبانی مدیریت نوشته استیفن رابینز. دانلود دانلود دانلود دانلود پاورپوینت مديريت و مديران (فصل اول کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی ). فایل قابل ویرایش پاورپوینت مرکز خرید اینترنتی کتاب مبانی مدیریت, رابینز, , خرید کتاب, ارسال رایگان کتاب, بانک کتاب کمک درسی, بانک کتاب دانشگاهی, دانلود پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت تألیف استیفن رابینز و دی سنزو ترجمه لقمان ابراهیمی در قالب pptx و در 219 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: فصل اول: مدیریت و کتاب مبانی مدیریت رابینز مجموعه ای سودمند و جامع جهت استفاده مدیران اجرایی در کلیه سطوح و تدریس در دروس مختلف «مدیریت عمومی»، «تئوری های مدیریت» و «اصول و
نسخه کامل کتاب مبانی مدیریت رابینز ترجمه فارسی
نسخه کامل ترجمه فارسی مبانب مدیریت رابینز مديريت و مديران (فصل اول کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی ) در 25 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx.پاورپوينت مباني رفتار فردي و گروهي (فصل ششم کتاب مباني مديريت رابينز و دي سنزو ترجمه فارسی ) | panel | 796. سلام و عرض ادب فراوان خدمت شما بازدید کننده کتاب نمونه آزمونهای مستند و پرتکرار برگزار شده استخدامی مبانی سازمان و مدیریت اثر ید محصول دانلود فصل سوم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی با موضوع مباني تصميم گيري، در قالب pptx و در 25 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:امکان دریافت فایل کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی با موضوع مبانی تصمیم گیری با کمترین قیمت فراهم آمد. پس هرچه سریع خرید کتاب مبانی مدیریت اثر استیفن پی. رابینز قیمت خرید پستی کتاب مبانی مدیریت اثر استیفن پی. رابینز کتاب مبانی مدیریتpdf شناسه رکورد عنوان : خلاصه کتاب مبانی مدیریت نوشته استیفن پی رابینز و دیوید ای دیسنزو+PDF دانلود خلاصه کتاب مبانی مدیریت نوشته استیفن پی رابینز و دیوید پاورپوينت مديريت و مديران (فصل اول کتاب مباني مديريت رابينز و دي سنزو ترجمه فارسی ) در 25 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx. فهرست مطالب. چرا بايد به اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای کل فصول کتاب مبانی سازمان رابینز دانلود فصل پنجم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی با موضوع مديريت منابع انساني در قالب pptx و در 38 اسلاید، قابل ویرایش، مديريت منابع انساني (فصل پنجم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی ) در 38 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx. فهرست از سوی دیگر، همین فرهنگ میتواند به مانعی جدی در مسیر سازمان تبدیل شود و جلوی حرکت و بالندگی آن را بگیرد. بحث دیگری که رابینز به آن میپردازد مبانی مدیریت
خرید آسان: پاورپوينت مباني رفتار فردي و گروهي (فصل ششم کتاب مباني مديريت رابينز و دي سنزو ترجمه فارسی محقق گرامی سلام و عرض ادب.کتاب مبانی مدیریت استیفن پی رابینز و دیوید ای دی سنزو ترجمه لقمان ابراهیمی ارشاد پاورپوينت مباني رفتار فردي و گروهي (فصل ششم کتاب مباني مديريت رابينز و دي سنزو ترجمه فارسی ) سلام و عرض ادب فراوان خدمت شما بازدید کننده دانلود خلاصه کتاب مبانی مدیریت تالیف رابينز، استيفن پي. و سنزو، ديويد اي.دي ترجمه فارسی ، در قالب ppt و در 223 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: دانلود فصل چهارم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی با موضوع مباني طراحي ساختار، در قالب pptx و در 35 اسلاید، قابل ویرایش، پاورپوینت فصل ششم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی با موضوع مباني رفتار فردي و گروهي سلام و عرض ادب فراوان خدمت شما با سلام و خیر مقدم،در این پست توضیحات فایل پاورپوینت فصل هفتم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی
فصل چهارم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی ابی با موضوع مبانی طراحی ساختار | alpine | 12912. سلام و عرض ادب فراوان خدمت شما بازدید پاورپوينت مباني تصميم گيري (فصل سوم کتاب مباني مديريت رابينز و دي سنزو ترجمه فارسی ) | tri | 799. دانشجوی محترم سلام و عرض ادب. کیفیت فایل پاورپوينت دانلود کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی با موضوع انگيزش و پاداش،در قالب pptx و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:تعریف فصل پنجم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی با موضوع مديريت منابع انساني. مشخصات فایل: عنوان: فصل پنجم کتاب مبانی دانلود فصل ششم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی با موضوع مباني رفتار فردي و گروهي در قالب pptx و در 34 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:دانلود فصل چهارم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی رابی با موضوع مباني طراحي ساختار در قالب pptx و در 35 اسلاید، قابل ویرایش(فصل هفتم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو در 19 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx. فهرست مطالب.مدیریت سازمانی. نام فایل: فصل ششم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی با موضوع مبانی رفتار فردی و گروهی! مشخصات فایل: - عنوان: محصولات دانلودی با عنوان فصل ششم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو با موضوع مبانی رفتار فردی و گروهی کتاب مبانی مدیریت تألیف استیفن رابینز و دی سنزو به سایت علمی عرضه محصولات دانشجویی ویژه دانش آموزان و من یه کتاب مبانی مدیریت خریدم نویسندش استیفن رابینز و دیوید دی سنزو هستش فصل سوم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی با موضوع مباني تصميم گيريدانلود فصل سوم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی رهبري و سرپرستي (فصل هشتم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی ) در 24 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx.عنوان: فصل چهارم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی با موضوع مباني طراحي ساختار. قالب بندی: . تعداد اسلاید: 35 اسلاید.دانلود خلاصه کتاب مبانی مدیریت رابینز نسخه پی دی اف شامل ویرایش یک و دو با کیفیت بالا و تایپ شده… جزئیات بیشتر / دانلود. مدیریت دانلود خلاصه کتاب مبانی پاورپوينت مباني رفتار فردي و گروهي (فصل ششم کتاب مباني مديريت رابينز و دي سنزو ترجمه فارسی محقق گرامی سلام و عرض ادب. بازدیدکننده مباني برنامه ريزي در مديريت (فصل دوم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی ) در 32 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت
دانلود خلاصه کتاب مبانی مدیریت رابینز نسخه پی دی اف شامل ویرایش یک و دو با کیفیت بالا و تایپ شده… جزئیات بیشتر / دانلود. مدیریت دانلود خلاصه کتاب مبانی پژوهشگر گرامی،شما با عنوان پاورپوینت فصل دوم کتاب مبانی مدیریت رابینز و سنزو ترجمه فارسی با موضوع مباني برنامه ريزي در مديریت وارد وب سایت شده اید برای دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی با موضوع مبانی طراحی ساختار در قالب pptx و در 35 اسلاید, قابل مباني رفتار فردي و گروهي (فصل ششم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی ) در 34 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب مبانی مدیریت تالیف رابينز، استيفن پي. و سنزو، ديويد اي.دي ترجمه فارسی،در قالب ppt و در 223 اسلاید، قابل محتوای این فایل خلاصه کتاب مبانی مدیریت تألیف: استیفن پی رابینز – دیوید ای. دی سنزو فارسی مدیریت دانلود فصل چهارم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی با موضوع مبانی طراحی ساختار.کتاب مبانی مدیریت استیفن پی رابینز و دیوید ای دی سنزو,کتاب مبانی مدیریت فارسی ,کتاب مبانی مدیریت فارسی ,کتاب مبانی مدیریت استیفن پی پاورپوینت مديريت و مديران (فصل اول کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی ) در 25 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx.فصل ششم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی با موضوع مباني رفتار فردي و گروهي کتاب مبانی مدیریت استیفن پی دانلود فصل هشتم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی با موضوع رهبری و سرپرستی. فصل هشتم کتاب مبانی مدیریت دانلود کتاب مبانی مدیریت تألیف استیفن رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی در قالب pptx و در 219 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: فصل اول: مدیریت و
فصل ۱ : مدیریت و مدیران. ۱) مدیران چه کسانی هستند و کجا کار می کنند؟ ۲) سه ویژگی مشترک همه سازمان ها کدامند؟ ۳) وجه تمایز مدیران و کارکنان عملیاتی فصل پنجم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی با موضوع مدیریت منابع انسانی. blagfa.ir by blagfa.ir می 21, 2020 مشخصات فایل:عنوان: فصل دوم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی با موضوع مباني برنامه ريزي در مديريتقالب بندی: ادامه. دانلود پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت تألیف استیفن رابینز و دی سنزو ترجمه فارسی در قالب pptx و در 219 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: فصل اول: مدیریت و دانلود کتاب مبانی مدیریت تألیف استیفن رابینز و دی سنزو ترجمه لقمان ابراهیمی در قالب pptx و در 219 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: فصل اول: مدیریت و مباني رفتار سازماني نوشته: استیفن رابینز. رفتار سازماني يک رشته کاربردي از علوم رفتاري است و بر پايه چندين رشته علوم رفتاري قرار دارد که دانلود فصل پنجم کتاب مبانی مدیریت رابینز ترجمه فارسی و دی سنزو با موضوع مدیریت منابع انسانی، در قالب pptx و در 38 اسلاید، قابل ویرایش، شامل کتاب کتاب مدیریت رفتار سازمانی رابینز منبع بسیاری از دروس مدیریت پوهنتون ها کار، بهبود کیفیت، مدیریت استراتزیک، مبانی مدیریت و رفتار سازمانی را به کتاب مبانی مدیریت pdf دانلود کتاب مبانی سازمان و مدیریت رابینز پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت رابینز دانلود رایگان کتاب مبانی مدیریت رابینز مبانی مدیریت رابینز ppt دانلود پی دی اف کتاب مبانی مدیریت خلاصه مبانی مدیریت پی دی اف مبانی مدیریت
بخشی از متن:
انواع مختلف سازمانهای بین المللی
اگرچه انجام تجارت بین المللی گسترده است، اصطلاحاتی که برای توصیف انواع مختلف شرکتهای بینالمللی استفاده میشود استاندارد نیستند – نویسندگان مختلف اصطلاحات مختلفی را به کار میبرند. در این متن، ما از اصطلاحات چند ملیتی، چند محلی، جهانی و فراملی برای توصیف انواع سازمانهای بین المللی استفاده میکنیم.
شرکتهای چند ملیتی سازمانهایی که در سطح جهان تجارت میکنند چیز جدیدی نیستند. DuPont از سال ۱۸۶۳ تجارت خود را در چین آغاز کرد. شرکت H. J. Heinz در سال ۱۹۰۵ در انگلستان محصولات غذایی تولید میکرد. شرکت Ford Ford اولین شعبه فروش خارج از کشور خود را در سال ۱۹۰۸ در فرانسه تأسیس کرد.
اما تا اواسط دهه ۱۹۶۰ بود که شرکتهای بین المللی به امری عادی تبدیل شدند. یک شرکت چند ملیتی (MNC) اصطلاحی گسترده است که به طور معمول برای هر و همه شرکتهایی که فعالیت خود را در چندین کشور انجام میدهند اما آنها را از یک پایگاه در کشور خود مدیریت میکنند، استفاده میشود. امروزه اکثر شرکتها نوعی معاملات بینالمللی دارند.
شرکتهای چند محلی یک شرکت چندمحلی یک MNC است که فعالیتهای قابل توجهی را در بیش از یک کشور برقرار میکند اما مدیریت را به کشور محلی، غیرمتمرکز میکند.
این نوع سازمان، تلاشی برای مدیریت عملیات خارج از کشور خود ندارد. در عوض، کارمندان محلی معمولاً برای مدیریت کسب و کار و استراتژیهای بازاریابی که متناسب با ویژگیهای منحصر به فرد آن کشور است، استخدام می شوند.
Nestlé مبتنی بر سوئیس را می توان به عنوان یک شرکت چند محلی توصیف کرد. تقریباً با فعالیت در هر کشور جهان، مدیران آن، محصولات این شرکت را با مصرفکنندگان آن مطابقت میدهند. در مناطقی از اروپا، Nestlé، محصولاتی را میفروشد که در آمریکای شمالی یا آمریکای لاتین موجود نیست.
شرکتهای جهانی یک شرکت جهانی دارای دامنه بینالمللی است اما مدیریت و سایر تصمیمات خود را در کشور اصلی متمرکز میکند. این شرکتها با بازار جهانی به عنوان یک کل یکپارچه رفتار میکنند و بر نیاز به کارایی جهانی تمرکز میکنند. گرچه این شرکتها ممکن است دارای هلدینگهای جهانی قابل توجهی باشند، تصمیمات مدیریتی با پیامدهای شرکت در دفتر مرکزی در کشور اصلی گرفته میشود. برخی از نمونههای شرکتهایی که میتوانند شرکتهای جهانی در نظر گرفته شوند شامل تولیدکننده حمل و نقل مستقر در مونترال، Bombardier ، تولید کننده آلومینیوم Rio Tinto Alcan مستقر در مونترال، شرکت الکترونیکی مصرفی سونی مستقر در توکیو، دویچه بانک AG مستقر در فرانکفورت و ارائهدهنده خدمات مالی Merrill Lynch مستقر در شهر نیویورک است.
BORN GLOBALS طبقهبندی ما از انواع مختلف سازمانهای بینالمللی تمایل به توصیف کسب و کارهای بزرگ بینالمللی دارد. با این حال، تعداد زیادی از کسب و کارها، به نام born globals، از همان ابتدا جهانی شدن را انتخاب میکنند. این شرکتها (همچنین به عنوان سرمایهگذاریهای جدید بینالمللی یا INVها شناخته میشوند) منابع اولیه (مواد، مردم، منابع مالی) را برای انجام تجارت در بیش از یک کشور متعهد میشوند و احتمالاً نقش بسیار مهمی را در تجارت بین الملل ادامه میدهند.
واردات و صادرات یک سازمان میتواند با صادرات محصولات خود به کشورهای دیگر جهانی شود – یعنی با تولید محصولات در داخل و فروش آنها به خارج از کشور. علاوه بر این، یک سازمان میتواند با وارد کردن محصولاتی – یعنی با فروش محصولات در داخل که در خارج از کشور تولید میشوند – جهانی شود.
کوچکی در جهت تبدیل شدن به یک تجارت جهانی است و معمولاً شامل حداقل سرمایهگذاری و حداقل خطر است. بسیاری از سازمانها تجارت جهانی را از این طریق آغاز میکنند. بسیاری از کسب و کارها، به ویژه مشاغل کوچک، به عنوان روش تجارت جهانی، خود به صادرات یا واردات ادامه میدهند. به عنوان مثال، Haribhai’s Spice Emporium، یک تجارت کوچک در دوربان، آفریقای جنوبی، ادویهها و برنج را به مشتریان در سراسر آفریقا، اروپا و ایالات متحده صادر میکند.
برندهای Mega مستقر در مونترال (Mega Bloks سابق)، با فروش در بیش از ۱۰۰ کشور، بر صادرات تمرکز دارد. این شرکت مقام شماره یک را در کانادا و اسپانیا به خود اختصاص داده و ۴۳ درصد سهم بازار انگلیس را در اختیار دارد. این شرکت با بیش از ۱۰۰۰ کارمند در هشت کشور فعالیت میکند.
همه محیطها مثل هم نیستند. آنها با آنچه ما درجه عدم قطعیت محیطی مینامیم متفاوت هستند، که میتواند به عنوان درجه تغییر و پیچیدگی در محیط سازمان تعریف شود بعد اول، درجه تغییر است.
اگر اجزای سازمانی در محیط سازمان به طور مکرر تغییر کنند، ما آن را یک محیط پویا مینامیم. اگر تغییر حداقل باشد، آن را یک محیط پایدار مینامیم. یک محیط پایدار، ممکن است محیطی باشد که در آن هیچ رقبای جدیدی وجود نداشته باشد
در مقابل، صنعت موسیقی ضبط شده با یک فضای کاملاً غیر قطعی و غیرقابل پیش بینی روبهرو است. فرمتهای دیجیتال مانند MP3، سرویسهای پخش جریانی موسیقی مانند VEVO، دزدی آنلاین هنری و امکان خرید آهنگهای جداگانه از شرکتهایی مانند iTunes صنعت را وارونه کرده است.
بازار جهانی موسیقی علی رغم افزایش کل فروش دیجیتالی ۹۴۰ درصدی، از سال ۲۰۰۴ تا ۲۰۰۹ به میزان سرسامآور ۳۰ درصدی کاهش یافته است. اگرچه شرکتهای موسیقی به طور سنتی از طریق فروش محصولات فیزیکی مانند آلبوم پرآهنگ، کاستها و CDها درآمد کسب میکردند
اما آینده دیجیتال آشفتگی و عدم اطمینان را نشان میدهد. شرکتها در تلاشند تا فضای موسیقی موبایل را مهار کرده و از بارگیری غیرقانونی موسیقی جلوگیری کنند. این محیط را قطعاً میتوان پویا توصیف کرد.
کتاب تایپ شده مبانی مدیریت رابینز ترجمه فارسی
میدهند. افت از دسامبر تا ژانویه قابل توجه است. با این حال، از آنجا که تغییر، قابل پیش بینی است، محیط را پویا نمیدانیم. وقتی صحبت از درجه تغییر میکنیم منظورمان تغییر غیرقابل پیش بینی است. اگر بتوان تغییر را به طور دقیق پیش بینی کرد، این عدم اطمینانی نیست که مدیران باید با آن روبهرو شوند.
بعد دوم عدم اطمینان میزان پیچیدگی محیط را توصیف میکند. درجه پیچیدگی به تعداد مؤلفههای موجود در محیط سازمان و میزان دانش سازمان در مورد آن مؤلفهها اشاره دارد. به عنوان مثال، Hasbro، دومین تولیدکننده اسباببازی در جهان (بعد ازMattel )، با خرید بسیاری از رقبای خود مانند Tiger Electronics ، Wizards of the Coast،
اسباببازیهای کنر، برادران پارکر و اسباببازیهای تونکا محیط خود را ساده کرده است. هرچه رقبا، مشتریها، تأمینکنندگان، سازمانهای دولتی و غیره که یک سازمان باید با آنها مقابله کند کمتر باشد، پیچیدگی و در نتیجه عدم اطمینان در آن محیط کمتر است.
کتاب تایپ شده مبانی مدیریت رابینز ترجمه فارسی
مفهوم عدم اطمینان محیطی چگونه بر مدیران تأثیر میگذارد؟ با نگاهی دوباره به شکل ۵-۲، درمییابیم که هر چهار سلول نشاندهنده ترکیبات مختلفی از درجه پیچیدگی و درجه تغییر هستند. سلول ۱ (محیطی پایدار و ساده) پایین ترین سطح عدم اطمینان محیط را نشان میدهد. سلول ۴ (محیطی پویا و پیچیده) بالاترین را نشان میدهد. جای تعجب نیست که تأثیر مدیران بر نتایج سازمانی در سلول ۱، بیشترین و در سلول ۴ کمترین است.
از آنجا که عدم اطمینان تهدیدی برای اثربخشی سازمان است ، مدیران سعی میکنند آن را به حداقل برسانند. با توجه به انتخاب، مدیران ترجیح میدهند در محیطهایی مانند سلول ۱ فعالیت کنند. با این وجود، آنها به ندرت کنترل کاملی بر این انتخاب دارند. امروزه اکثر صنایع با تغییر پویای بیشتری روبهرو هستند و باعث میشوند عدم قطعیت محیط آنها بیشتر شود.
بنابراین، مدیران به عنوان برنامهریز، باید محیطی را که در حال حاضر با آن روبهرو هستند، در یک محیط ساده و پایدار، یک مدیر ممکن است تصمیم بگیرد که کارها را به روش معمول ادامه دهد. در یک محیط پویا و پیچیده، یک مدیر ممکن است بخواهد برنامههایی برای پیشبرد سازمان از رقبا یا جایگاههای جدید برای فعالیت ایجاد کند.
شده است. اگر اقتصاد یک کشور دچار تزلزل شود، به طور بالقوه میتواند تأثیر دومینویی در سایر کشورهای با آن داشته باشد. برخی از جمله فیلسوف کانادایی جان رالستون ساول پیش بینی کرده اند که جهانی شدن از بین رفته است.
با این حال، جوئل باکان، استاد حقوق دانشگاه بریتیش کلمبیا، که نویسنده The Corporation بود و در تهیهکنندگی مستندی با همین نام همکاری داشت، ادعا میکند، “گفتن اینکه جهانی شدن از بین رفته است، بیش از حد خوشبینانه است”. اگرچه طرفداران جهانیسازی آن را به خاطر منافع اقتصادی آن ستایش میکنند، اما دیگران فکر میکنند جهانی شدن صرفاً یک حسن تعبیر برای “آمریکایی شدن” است
جنبش اشغال، که در نیویورک در سال ۲۰۱۱ با هدف اصلاح اختلاف اقتصادی و اجتماعی از جمله تأثیر جهانی شدن بر اقتصاد محلی آغاز شد.
از آنجا که کانادا به عنوان کشوری که میخواهد ارزشها و فرهنگ کانادا را گسترش دهد دیده نمیشود، مدیران کانادایی ممکن است از مزایای بیشتری نسبت به همتایان آمریکایی خود در تجارت بینالمللی
برخوردار باشند. مدیران باید از چگونگی نگاه کردن به تصمیمات و اقدامات خود، نه تنها توسط کسانی که ممکن است موافق باشند، بلکه مهمتر از آن، توسط افرادی که ممکن است مخالف باشند آگاه باشند. آنها باید سبکهای رهبری و
رویکردهای مدیریتی خود را متناسب با این دیدگاههای متنوع تنظیم کنند. در حالی که هنوز در رسیدن به اهداف سازمان تا حد ممکن کارآمد و مؤثر هستند، باز هم، مثل همیشه، آنها باید این کار را انجام دهند.
کتاب تایپ شده مبانی مدیریت رابینز ترجمه فارسی
خلاصهای از اهداف یادگیری
مدیران چقدر کنترل دارند؟ دیدگاه قادر مطلق مدیریت حاکی از آن است که مدیران مستقیماً مسئول موفقیت یا شکست سازمان هستند.
گرچه این نگاه غالب مدیران است، دیدگاه دیگری نیز وجود دارد. دیدگاه نمادین مدیریت استدلال میکند که بیشتر موفقیت یا شکست یک سازمان به دلیل نیروهای خارجی خارج از کنترل مدیران است. واقعیت، احتمالاً جایی در بین این دو دیدگاه است، مدیران اغلب قادر به اعمال کنترل هستند، اما همچنین با موقعیتهایی روبهرو هستند که هیچ کنترلی بر آنها ندارند.
رایط خاص، مدیران باید ضمن آگاهی از رقبا و گروههای عمومی فشار، پاسخگوی مشتریان و تأمینکنندگان باشند.
همچنین شرایط سیاسی، اقتصادی، فرهنگی- اجتماعی، فناوری، زیستمحیطی و حقوقی در محیط عمومی بر مسائلی که مدیران در انجام وظیفه خود با آن روبهرو هستند تأثیر میگذارد.
TransCanada و سایر صادرکنندگان انرژی کانادایی بیش از ۸۰ درصد صادرات خود را به بازار ایالات متحده عرضه کردند. هنگامی که تصمیمگیری سیاسی توسط گروههای علاقهمند به محیط زیست تحت فشار قرار گرفت، شرکتهای کانادایی برای صادرات خود به بازارهای دیگر مانند چین نیاز داشتند.
مدیران در یک فضای جهانی با چه چالشهایی روبهرو هستند؟ وقتی مدیران در سایر کشورها تجارت میکنند، تحت تأثیر قوانین جهانی، سیاسی و اقتصادی جهانی این کشورها قرار خواهند گرفت. اختلاف قوانین و سیستمهای سیاسی میتواند محدودیتها و همچنین فرصتهایی را برای مدیران ایجاد کند. نوع سیستم اقتصادی در برخی کشورها میتواند محدودیتهایی را برای چگونگی توانایی شرکتهای خارجی برای انجام تجارت در آنجا ایجاد کند. علاوه بر این، مدیران باید از فرهنگ کشورهایی که در آن تجارت میکنند آگاهی داشته باشند تا بفهمند که چگونه تجارت انجام شود و مشتری چه انتظاری دارد.
انجام تجارت در چین متفاوت از ایالات متحده است. ایالات متحده نسبت به چین قوانین بسیار سختگیرانهتری در مورد تأثیرات زیست محیطی شن و ماسههای نفتی اعمال میکند. فشار رسانههای اجتماعی توسط شهروندان چینی تقریباً مسئلهای نیست، در حالی که در ایالات متحده، عامل اصلی تصمیم اولیه اوباما برای تعطیلی پروژه Keystone بود.
چگونه سازمان ها در سطح جهانی تجارت می کنند؟ سازمانها وقتی جهانی میشوند میتوانند ساختارهای مختلفی به خود بگیرند، از جمله شرکتهای چند ملیتی، شرکتهای چندمحلی، شرکتهای جهانی و سازمانهای فراملی یا بدون مرز.
TransCanada یک شرکت انرژی جهانی است که بر روی خطوط لوله، تولید برق و ذخیرهسازی نفت و گاز تمرکز دارد. دفتر مرکزی آن در کانادا است و در سراسر جهان مشتری دارد. از خطوط لوله مانند Keystone XL برای انتقال ایمن و کارآمد نفت خام و گاز طبیعی استفاده میکند.
محیط چگونه بر مدیران تأثیر می گذارد؟ از آنجا که محیط، حتی گاهی اوقات به طور غیر منتظره، ممکن است تغییر کند، مدیران باید از میزان عدم اطمینان محیطی که با آن روبهرو هستند، آگاه باشند. آنها همچنین باید از پیچیدگی محیط خود آگاه باشند. مدیران باید روابط با سهامداران خود را مدیریت کنند – افرادی که تحت تأثیر تصمیمات و اقدامات سازمان هستند و بر آنها تأثیر میگذارند. مدیریت موفقیتآمیز در محیط جهانی امروز به حساسیت و درک باورنکردنی نیاز دارد. مدیران کانادایی ممکن است از مزایای بیشتری نسبت به همتایان آمریکایی خود در تجارت بینالمللی برخوردار باشند، زیرا گاهی اوقات دیده میشود شرکتهای آمریکایی تلاش میکنند تا فرهنگ آمریکایی را به کشورهای خارجی تحمیل کنند.
نمونه کیفیت کتاب مبانی مدیریت رابینز ترجمه لقمان ابراهیمی
