یکی از مسائلی که کارگران و کارمندان در روزهای پایانی هر سال به آن فکر می کنند مبلغ عیدی و سنواتی است که قرار است در پایان سال به آن ها پرداخت شود. مبالغ مربوط به آن ها در سال های مختلف متفاوت خواهد بود چرا که حقوق افراد تغییر می کند اما به طور کلی نحوه محاسبه هر کدام از آنها و فرمول آن مشخص می باشد و تنها با تغییر اعداد در فرمول میزان عیدی و سنوات جدید در هر سال قابل محاسبه خواهد بود.
میزان عیدی قابل پرداخت به کارگران و کارمندان معادل دو برابر آخرین حقوق و مزایای دریافتی آنها می باشد , اما به شرطی که این مبلغ از سه برابر حداقل حقوق مصوب دولت بیشتر نباشد. طبق قانون همه افرادی که در ذیل قانون کار هستند مشمول دریافت این مبلغ به میزان تعداد روزهای کارکرد خود در طول یکسال خواهند بود. مبلغ عیدی هر فرد از طریق فرمول زیر قابل محاسبه می باشد:
(پایه حقوق روزانه + مزایای مستمر دریافتی)*تعداد روزهای کارکرد در طول سال * 2 /365
به این ترتیب مبلغ عیدی هر فرد در پایان سال مشخص می شود. البته این مبلغ تنها مختص پایان سال نمی باشد و برای مثال اگر فردی در وسط سال نیز با محل کار خود قطع همکاری کند مبلغ عیدی به تعداد روزهای کارکرد به او نیز تعلق میگیرد و کارفرما بر اساس قانون مکلف به پرداخت آن می باشد.
لازم به توضیح است که مبلغ عیدی مشمول مالیات بوده و تا مالیات آن بر اساس جدول مالیات حقوق که به طور سالانه از طریق سازمان امور مالیاتی کشور ارائه می شود قابل محاسبه خواهد بود. تا مبلغی که قانون مشخص کرده از مالیات معاف می باشد و برای مبلغ بالاتر از معافیت مشمول پرداخت مالیات می شود پس لازم است در محاسبات خود به این نکته نیز توجه داشته باشید.
یکی دیگر از مواردی که کارفرمایان بر اساس قانون مکلف به پرداخت آن هستند سنوات خدمت پرسنل می باشد که باید به صورت سالانه و با توجه به روزهای کارکرد افراد به آنها پرداخت شود. این مبلغ معادل یک ماه پایه حقوق افراد می باشد که باید در پایان همکاری و یا در پایان هر سال به کارگران و کارمندان پرداخت شود. شرکت ها و کارفرمایان در خصوص پرداخت سنوات سیاست هایی گوناگونی دارند. برخی از آن ها در پایان هر سال این مبلغ را تسویه می کنند و برخی دیگر نیز در پایان دوره خدمت هر فرد به طور یکجا ای مبلغ را پرداخت می کنند. البته این نکته حائز اهمیت است که در صورتی که مبلغ سنوات در پایان خدمت فرد پرداخت شود باید به آخرین حقوق وی محاسبه شده و پرداخت شود.
(حقوق پایه روزانه *30 )/365 * تعداد روزهای کارکرد
در بسیاری از کارفرمایان این باور وجود دارد که اگر از کارمندان خود امضا بگیرند که با شرطی که به آنها سنوات پرداخت نکنند ایشان را استخدام کنند از پرداخت سنوات معاف هستند. باید گفت که این باور اشتباه است و همه کارگاه های مشمول قانون کار باید به پرسنل خود این مبلغ را حتی در صورت یک روز هم کارکرد هم پرداخت کنند. پس توصیه ما این است که هر دو طرف به حقوق خود آگاه باشند و به آن عمل کنند تا حقی ضایه نشود و یا کار به شکایت و از این قبیل موارد کشیده نشود.
در کشور ما عدم آگاهی از حقوق خود یکی از مواردی است که افراد را بسیار دچار مشکل و سردرگمی میکند و یا حقی از آن ها ضایع می شود. توصیه ما این است کهچه کارفرمایان و چه کارگران, اگر خود اطلاعات کافی در زمینه مسائل مالی چه در سطح کلان و چه در سطح جزیی مثل همین حق عیدی و سنوات ندارید حتما از مشاورین خبره در این زمینه استفاده کنید تا در کسب و کار خود به موفقیت های بیشتری برسید.
در خاتمه می توان گفت که هدف از کارکردن همه افراد کسب درآمد می باشد و قوانین هر کشوری نیز برای حمایت از کارگران و کارفرمایان قوانینی وضع کرده که اجرای آن اجباری بوده و باید رعایت شود . ما در این مقاله سعی کردیم تا به طور کلی شما را با بخشی از این قوانین آشنا کنیم .امیدوارم که این مقاله برای شما مفید بوده باشد. لطفا در صورت سوال و یا نیاز به هر گونه مشاوره در زمینه مالی و حسابداری, مالیاتی یا بیمه ای به سایت و یا اینستاگرام ما به آدرس HESABGOO مراجعه فرمایید.
در صورت نیاز به هرگونه خدمات مشاوره مالیاتی , مشاوره بیمه تامین اجتماعی و انجام خدمات از قبیل تهیه صورت های مالی و پیاده سازی سیستم و کنترل و راهبری و اجرای آن با همکاران ما در تیم حسابداری حسابگو تماس بگیرید و اطمینان داشته باشید که بهترین خدمات در انتظار شماست.
