By Rainer Strack, Miguel Carrasco, Philipp Kolo, Nicholas Nouri, Michael Priddis, and Richard George
در نظر گرفتن مدارک تحصیلی نیروی کار در گروه های خانواده های شغلی، تصویری با جزئیات بیشتر به ما نشان داد.
ایالات متحده.در شغل های کلیدی مانند کامپیوتر و ریاضیات با کمبود استعداد مواجه هست. برای مثال در سال 2020 ایلات محده با کمبود571 هزار نفری در این مشاغل روبه رو بود.با توجه به سناریوی حد وسط، پیش بینی می شو این کمبود تا سال 2030 به 6/1میلیون نفر افزایش یابد.(نمایش 3 را نگاه کنید)
از طرفی در سال 2020 ششصد هزار نفر در حوزه های معماری و مهندسی با کمبود موقعیت شغلی روبه رو بودند. بر اساس همان سناریو این کمبود تا سال 2030 به1/3 میلیون افزایش خواهد یافت.
بنابراین با وجود اینکه پیش بینی می شود موجودی کلی حزب کار این کشور افزایش می یابد، ایالات متحده با کمبود نیروی کار چشمگیری در حوزه های حیاتی مواجه خواهد شد. در حقیقت مجموع خانواده های شغلی که دارای کمبود هستند 17/6 میلیون است. فناوری و آتوماسیون هم افرادی را بیکار خواهد کرد، به خصوص مشاغل پشتیبانی های اداری و اجرایی که مازاد کارکنان از 1/4 در 2020 به3 میلیون در 2030 افزایش خواهد یافت.
آلمان. پیش بینی می شود آلمان هم تا سال 2030 با کمبود استعداد در کامپیوتر و ریاضیات مواجه خواهد بود: 1/1 میلیون(نمایش 4 را نگاه کنید)
در مرحله ی بعد گروه هایی که بیشترین تاثیر را گرفته اند آموزش و کتابخانه(346000) و پزشکان مراقبت های بهداشتی و پشتیبانی فنی(254000) هستند. به هرحال کمبود کلی استعداد در آلمان مانع از زیاد بودن نیروی کار نمی شود: برای مثال انتظار می رود که مازاد مشاغل تولیدی از 746 هزار در 2020 به 801 هزار در 2030 افزایش یابد.
این یک مثال خیلی خوب از جابه جایی مشاغل تکراری خط تولید به برنامه نویسی و نگهداری محصولات فناوری وهست. به این ترتیب اهمیت یاد گرفتن مهارت های جدید(آموزش مهارت های کاملا جدید که برای کار کردن در شغل یا بخش جدید ضروری هستند به کارمندان) و ارتفاء مهارت ها(دادن مهارت های به روز به کارکنان برای ثابت ماند در مشاغل فعلی) به وضوح قابل مشاهده است.
استرالیا. با اینکه موجودی موقعیت ها ی شغلی در استرالیا کمتر پییچده به نظر می رسد، این کشور حین پر کردن مشاغل در بخش ها مشخصی، سختی های زیادی را تجربه خواهد کرد. بیشترین کمبود بازهم با اختلاف در کامپیتر و ریاضیات وجود دارد که این رقم تا سال 2030 به 333هزار نفر افزایش خواهد یافت.(نمایش 5 را نگاه کنید)
سه خانواده بعدی که بیشترین کمبود را دارند قابل مدیریت هستند: پزشکان سلامت و عملیات های مالی و کسب و کاری.
مترجم:
سارا اکرمی
منبع :
مقاله ی The Future Of Jobs In The Era of AI
