تفاوت ارزشیابی - ارزیابی- سنجش

سنجش، ارزیابی و ارزشیابی سه واژه مرتبط به فرآیند اندازه‌گیری و قضاوت در زمینه‌های مختلف هستند، اما تفاوت‌های مهمی دارند:

1. سنجش (Measurement): سنجش به معنای اندازه‌گیری ویژگی‌ها، خصوصیات یا پدیده‌ها بر اساس یک واحد استاندارد است. در این فرآیند، هدف تنها به‌دست‌آوردن داده‌ها و اعداد دقیق است. برای مثال، سنجش قد یک شخص یا سنجش نمرات یک امتحان. سنجش معمولاً مبتنی بر معیارهای کمی است و فقط اطلاعات عددی ارائه می‌دهد.
2. ارزیابی (Assessment): ارزیابی به فرآیند بررسی و جمع‌آوری اطلاعات برای بررسی وضعیت یا توانایی‌ها و ویژگی‌های یک فرد یا وضعیت خاص اشاره دارد. این فرآیند ممکن است شامل جمع‌آوری داده‌های کیفی و کمی باشد و هدف آن شناسایی نقاط قوت و ضعف است. ارزیابی می‌تواند شامل آزمون‌ها، مصاحبه‌ها، مشاهده‌ها و دیگر روش‌های جمع‌آوری داده باشد.
3. ارزشیابی (Evaluation): ارزشیابی فرآیند قضاوت و تحلیل نتایج حاصل از ارزیابی است. در این مرحله، داده‌های به‌دست‌آمده از ارزیابی تجزیه و تحلیل می‌شود تا یک تصمیم یا حکم کلی در مورد کیفیت یا اثربخشی یک فعالیت، برنامه، فرد یا پروژه اتخاذ شود. ارزشیابی معمولاً به‌دنبال آن است که بدانیم آیا هدف‌ها و معیارهای مشخص شده در ابتدا محقق شده‌اند یا خیر.

به‌طور خلاصه:

• سنجش: اندازه‌گیری کمی
• ارزیابی: جمع‌آوری داده‌ها برای بررسی وضعیت یا توانمندی‌ها
• ارزشیابی: تجزیه و تحلیل نتایج ارزیابی برای قضاوت و تصمیم‌گیری.