تعارض منافع !!

برای درک مفهوم تعارض منافع بهتر است یک مثال ساده بیان کنیم. به عنوان مثال تصور کنید فردی برای امرار معاش علاوه بر شغل اصلی، شغل دیگری نیز دارد. کار اول از ساعت 8 صبح تا 14 باز است، کار دوم از ساعت 13 شروع می شود، او باید ساعت 12:30 کار اول را ترک کند تا به موقع برای کار دوم حاضر شود. در این صورت، فرد خود را در چیزی می‌بیند که رویه قضایی آن را تعارض منافع توصیف می‌کند.

برای اطلاعات بیشتر و مقاله های حقوقی بیشتر به سایت تیم وکلای کارپردازان مراجعه ، و مطالعه نمایید .

در واقع تعارض منافع زمانی به وجود می آید که منافع شخصی افراد بر اعمال و تصمیمات او در محل کار تأثیر بگذارد. این علایق شخصی می تواند تحت تأثیر عواملی مانند عوامل خانوادگی، اقتصادی و اجتماعی باشد. به عبارت دیگر، تعارض منافع وضعیتی است که در آن شخص بین منافع عمومی و منافع شخصی گرفتار شده و مجبور است بین این دو یکی را انتخاب کند.

مثال بالا را دوباره در نظر بگیرید:

انتخاب شغل در درجه اول یک موضوع منافع عمومی است.

ترک شغل اولین انتخاب برای منافع شخصی است.

انواع تعارض منافع

تعارض منافع بسته به شرایطی که در آن به وجود می‌آیند اشکال مختلفی دارد. دسته های اصلی تضاد منافع عبارتند از:

تعارض منافع سیستمی یا مدنی؛

تعارض منافع احتمالی یا تضاد منافع واقعی؛

تعارض منافع مالی یا غیر مالی.

1. تعارض سیستماتیک یا غیر سیستمی

تعارض منافع غیرنظامی از انتصاب یک شخص یا سازمان به یک سمت خاص ناشی می شود و زمانی که فرد دیگری به آن سمت منصوب شود، تعارض حل می شود.

به طور سیستماتیک، مشکل ریشه دوانده است و مهم نیست که چه کسی در این موقعیت قرار دارد. در این صورت تضاد منافع از انتصاب شخص یا سازمانی ناشی می شود.

2. تعارض بالقوه یا واقعی

تضاد منافع احتمالی، یعنی انتصاب یک شخص یا سازمان، وضعیت تعارض ایجاد می کند، به عنوان مثال، زمانی که رئیس یک سازمان یکی از بستگان نزدیک خود را برای یک پست مهم در این سازمان منصوب می کند و احتمال دارد که فرد وارد شرایط نامطلوب شود. شرایط سود

تضاد منافع واقعی به این معنی است که تضاد یا ادامه دارد یا در گذشته رخ داده است.

3. تعارض اقتصادی یا غیر مالی

yektanet.com

تضاد منافع مالی، همانطور که از نامش پیداست، علت اصلی درگیری های مالی است.

در یک درگیری غیراقتصادی، مسائل دیگری پشت این درگیری وجود دارد، از جمله:

از نظر احساسی؛

شخصا؛

خانواده؛

اجتماعی.

تفاوت بین تضاد منافع شخصی و سازمانی چیست؟

تضاد منافع شخصی زمانی به وجود می آید که منافع شخصی یک فرد با وظایفش در تضاد باشد، اما مفهوم سازمان از تضاد منافع تا حدودی متفاوت است. تضاد منافع در یک سازمان زمانی به وجود می آید که اجرای مسئولیت های یک سازمان با منافع آن سازمان در تضاد باشد. در این حالت تضاد منافع سازمانی وجود دارد.

نمونه دیگری از تضاد منافع در یک سازمان یا در دنیای شرکت زمانی است که یک رئیس بخش با سازمان دیگری قراردادی منعقد می کند که به نفع مدیر است و به آن سازمان آسیب می رساند.

هنگامی که اطلاعات محرمانه جمع آوری می شود، تضاد منافع نیز می تواند در داخل سازمان ایجاد شود. به عنوان مثال، یک مامور اطلاعاتی ممکن است اطلاعاتی را دریافت کند که مورد علاقه شخصی یک سازمان یا شرکت است.

مفهوم تضاد منافع در حقوق تجارت

تعارض منافع در حقوق تجارت نیز معنای مشابهی دارد که گفته شد. این اصطلاح اغلب در اسناد و قوانین تجارت بین الملل و همچنین در قوانین تجارت کشورمان به کار می رود.

برای درک بهتر تضاد منافع در اسناد بین المللی، تعاریف موجود را می توان در نظر گرفت:

سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD): "تضاد منافع زمانی به وجود می آید که یک شخص یا نهاد (اعم از خصوصی یا دولتی) بتواند یک پست رسمی یا حرفه ای برای منافع شخصی یا تجاری داشته باشد."

شفافیت بین‌الملل: وضعیتی که در آن یک فرد یا سازمان (اعم از دولت، تجارت، رسانه یا جامعه مدنی) مجبور می‌شود بین مسئولیت‌های حرفه‌ای و منافع شخصی خود یکی را انتخاب کند.

برای مشاوره و پاسخ به سوالات حقوقی خود به سایت تیم وکلای کارپردازان مراجعه کنید .

در کشور ما نیز در اسفندماه ۱۳۹۶ نماینده حقوقی نهاد ریاست جمهوری پیش نویس طرح «مدیریت تعارض منافع» را تهیه کرد که در حال حاضر در حال بررسی است و هنوز سرنوشت آن مشخص نشده است.