بسیاری از سازمان‌ها برای استخدام و گزینش افراد در موقعیت‌های شغلی مختلف، از تست های شخصیت شناسی بهره می‌گیرند. علاوه بر این، تست شخصیت شناسی به متخصصانی که قصد ارتقای حرفهای خود را دارند کمک می‌کند. تست شخصیت شناسی بسیار مفید است؛ زیرا نقاط قوت افراد را به آنها نشان می‌دهد تا بتوانند تشخیص دهند در چه زمینه‌هایی به بهترین شیوه از آنها استفاده کنند.
وقتی افراد شناخت بهتری از شخصیت خود داشته باشند، قادر خواهند بود مشاغلی را انتخاب کنند که با شخصیت‌شان همخوانی دارد. شناخت بهتر از خودتان، می‌تواند در فرایند مصاحبه شغلی نیز به شما کمک کند تا تشخیص دهید کارفرما برای انتخاب یک متقاضی ایدئال، به دنبال چه ویژگی‌هایی می‌گردد.
چگونگی توسعه‌ی حرفه‌ی افراد در طول زمان، از ارزش‌های فردی، شخصیت و اهداف آنها تأثیر می‌پذیرد. تحقیقات نشان داده است که می‌توان از روی شخصیت افراد، پیش‌بینی کرد که به چه حرفه‌هایی بیشتر گرایش خواهند داشت.
وقتی افراد، حرفهای متناسب با ویژگی‌های شخصیتی خود دارند، انگیزه‌ی درونی آنها برای انجام وظایف حرفه‌ای‌شان افزایش می‌یابد. پس قابل درک است که چرا برخی نقش‌های شغلی بیش از دیگر نقش‌ها به افراد اجازه می‌دهد تا ویژگی‌های شخصیتی‌شان را بروز دهند.
برای مثال، شخصی که امتیاز بالایی در ویژگی شخصیتی برونگرایی به‌دست می‌آورد، در صورت تعامل با دیگر افراد احساس راحتی و انگیزه‌ی بیشتری خواهد داشت. حرفه‌ی مناسب برای چنین فردی می‌تواند فروش یا بازاریابی باشد.
درست است که عوامل خارجی مانند میزان تقاضا در بازار کار یک حرفه‌ی خاص می‌تواند بر انتخاب شغلی افراد اثرگذار باشد، اما روی‌هم رفته ترجیحات شخصی و ویژگی‌های اخلاقی نیز در انتخاب شغل نقش دارد.
تحقیقات هالند (Holland) در سال ۱۹۹۷، نشان داد که بین شخصیت و حرفه‌ی مورد علاقه ارتباط وجود دارد. در تست هالند، ۶ نوع علاقه‌ی شغلی وجود دارد که عبارت‌اند از:
بررسی‌های انجام شده توسط لارسون، روتینگهاوس و بورگن (Larson, Rottinghaus & Borgen) در سال ۲۰۰۲، نشان داد که بین ویژگی شخصیتی گشوده بودن نسبت به تجربیات جدید، با تمایلات شغلی جست‌و‌جوگر بودن و مشاغل هنری ارتباط مستقیمی وجود دارد. همینطور افراد برونگرا به مشاغل اجتماعی و پرریسک، و افراد وظیفه‌شناس نیز به مشاغل پرریسک و رسمی تمایل دارند.
فهمیدن تیپ شخصیتی به متخصصان کمک می‌کند تا راحت‌تر تشخیص دهند چه مشاغلی برایشان مناسب است. برای مثال، اگر در تست شخصیت شناسی امتیاز بالایی در گشوده‌بودن نسبت به تجربیات جدید به‌دست آورید، مشاغل هنری برایتان مناسب خواهد بود.
گام ۱: برای شناخت ویژگی‌های بارز شخصیتی خود، تست شخصیت شناسی بدهید؛
گام ۲: نتیجه‌ی تست شخصیت شناسی خود را با مسیر شغلی بالقوه‌تان همراستا کنید تا مطمئن شوید در جهت درستی پیشرفت می‌کنید؛
گام ۳: مطمئن شوید در سازمان و حرفهای مشغول به کار هستید که با ویژگی‌های شخصیتی‌تان هماهنگی دارد. در غیر این صورت، برای گرفتن راهنمایی شغلی با یک مشاور صحبت کنید؛
گام ۴: اگر در حرفهای متناسب یا تیپ شخصیتی‌تان مشغول به کار هستید، درنظر بگیرید که چگونه می‌توانید با توسعه‌ی شغلی و کسب تجربه، نقاط قوت خود را به بهترین شیوه‌ی ممکن نشان دهید.
منبع: ckju.net
