متاسفانه اغلب شاهد این هستیم که برونگراها بیشتر مورد تشویق جامعه قرار می گیرند اما در ذیل چند تا از مزایای درونگرایی و ویژگی های افراد درونگرا را با هم مرور می کنیم تا متوجه قدرت پنهان درونگراها نیز شوید:
وقتی صحبت از گوش دادن فعال می شود، افراد درونگرا ماهرانه این مهارت را دارند.
زمانیکه ناراحت هستید و یا خبرهای خوبی دارید که میخواهید با یک نفر به اشتراک بگذارید، پیشنهاد می شود با همکار یا دوست درونگرای خود تماس بگیرید زیرا آن ها سعی می کنند که خوب گوش دهند، خوب پردازش کنند و پس از درک کامل موضوع پاسخ دهند و یا همدلی کنند.
اما افراد برون گرا بیشتر تمایل دارند که قبل از پردازش کامل گفته های طرف مقابل، به گفتگو بپردازند.
از آنجا که افراد درونگرا معمولاً در صحبت کردن احساس راحتی نمی کنند ، کلمات خود را عاقلانه انتخاب می کنند. به گفته یک درونگرا: "ما فقط وقتی حرف می زنیم که حرفی برای گفتن داشته باشیم ، بنابراین احتمال بیشتری دارد که با کلماتمان تأثیر بگذاریم." بنابراین امکان دارد شکل گیری افکار درون گرایان کمی بیش از حد طول بکشد.
افراد درون گرا علاوه بر مهارت شنیداری برتر، مشاهده گران خوبی نیز هستند. آنها متوجه مواردی می شوند كه دیگران ممكن است متوجه نشوند. اگرچه ممکن است به نظر برسد که ساکت و آرام نشسته اند ، اما افراد درونگرا در واقع در حال مشاهده دقیق و پردازش اطلاعات در ذهن خود هستند.
آنها به احتمال زیاد متوجه زبان بدن و حالات چهره افراد می شوند که این امر باعث می شود در ارتباطات بین فردی بهتر عمل کنند.
افراد درونگرا ترجیح می دهند در حلقه امن تعداد معدودی از دوستان نزدیک خود باشند که به آن ها اعتماد دارند بنابراین دوستان خود را عاقلانه انتخاب می کنند و برخلاف برونگرا ها چندان تمایل ندارند در شبکه بزرگی از آشنایان یا افراد غریبه حضور داشته باشند.
از آنجا که رهبران درونگرا تمایل ندارند در مرکز توجه قرار گیرند احتمالاً نقاط قوت اعضای تیم خود را برجسته می کنند. هلوگو می گوید: "یک رهبر برونگرا ممکن است قابل توجه باشد ، اما شما ممکن است رهبر را قبل از دیدن اعضا تیم ببینید." وی می گوید ، و کارمندانی که احساس می کنند شناخته می شوند انگیزه بیشتری دارند.
به گفته کان وایلر، از آنجا که افراد درونگرا آهسته و متفکرانه اطلاعات را نسبت به همتایان برونگرای خود پردازش می کنند، رهبران درونگرا تمایل دارند که در مورد اعضای تیم خود اطلاعات بیشتری کسب کنند و هنگامی که همه این اطلاعات را جمع آوری کردند ، می توانند از آنچه آموخته اند برای کمک به هر یک از اعضای تیم استفاده کنند.
درونگرایی و برونگرایی ذات افراد و طبیعت آن هاست که قابل تغییر نمی باشد پس سعی کنید این تفاوت رو به رسمیت بشناسید. و متناسب با تایپ افراد رفتار کنید و انتظار داشته باشید.
اگر تجربه ای دارید خوشحال میشم با من به اشتراک بگذارید...
