ای برادر تو همان اندیشهای
ما بقی تو استخوان و ریشهای
در فرآیند جذب و انتخاب نیروی انسانی برای سپردن مسئولیت پلتفرم آموزشی محیط زیست از علوم شناختی برای درک نحوه فکر، احساس، یادگیری و تصمیمگیری افراد نسبت به شغل می توان بهره برد. حاصل تلاش ما گزینش داوطلبانی است که با قلب و ذهن در کنارمان خواهند مانند، نه با شعار و ادعا.
در عصر شناختی (Cognitive Era) که بر پایهی فهم ذهن، تفکر، یادگیری و تصمیمگیری انسان استوار است، موفقیت در سازمانها دیگر صرفاً به مهارتهای فنی وابسته نیست، بلکه به ویژگیهای شناختی و ذهنی انسانها بستگی دارد.
در عصر شناختی، انسان موفق کسی است که خود را میشناسد، ذهن خود را مدیریت میکند، و با دیگران همافزایی دارد.
بر اساس یافته های علوم شناختی نیروهایی در محل کار موفق خواهند بود که:
توانایی تجزیه و تحلیل دادهها، تشخیص الگوها، و ارزیابی منطقی تصمیمها را داشته باشند. این افراد در عصر ارتباطات و اطلاعات برابر اخبار غلط و شایعات کمتر اسیب می بینند.
در دنیای پرتحول امروز، افرادی که بتوانند «مدل ذهنی» خود را بهروز کنند، پیشرو خواهند بود. نیروهایی که بتوانند راه حل های جدید و غیر معمول ارائه دهند.خلاقیت مزیت انسان برابر ماشین است.
در سازمانهای مدرن، همکاری و ارتباط انسانی ارزشمندتر از رقابت صرف است.توانایی سازگاری با شرایط جدید، و یادگیری مداوم در سایه شناخت احساسات خود و دیگران، همدلی، و توان ارتباط مؤثر امکان پذیر است.
در عصر هوش مصنوعی، دانستههای امروز به سرعت منقضی میشوند. نیروهایی که به یادگیری مداوم و بازآفرینی دانش خود متعهدند، همیشه مفید و بهروز میمانند.
بنظر می رسد در سالهای آینده علوم شناختی بهطور چشمگیر وارد حوزه استخدام، ارزیابی و توسعهی منابع انسانی خواهد شد. حوزه ای جدید در علوم مدیریت سرمایه انسانی به نام گزینش شناختی
