تاب آوری و خشنودی در محیط کار: در این مقاله راهکارهای خشنودی در محیط کار و افزایش تاب آوری، به اختصار خدمت شما خوانندگان گرامی، شرح داده شده است.
فهرست عناوین این مطلب [پنهان]
دکتر جواد طلسچی یکتا؛ مدیر و مؤسس رسانه تاب آوری اجتماعی
خشنودی در محیط کار و افزایش تاب آوری شغلی یکی از مهمترین مباحثی است که بسیاری از مدیران ارشد سازمانی، در جست و جوی یافتن بهترین راهکارهای آنها هستند. در این راستا شناسایی راه هایی برای بهبود و ایجاد خشنودی در محیط کار برای کارکنان باید در دستور کار شرکت قرار گیرد تا از موفقیت مستمر اطمینان حاصل شود.
بسیاری از سازمان‌ها نیز هم اکنون بر این باورند که خشنودی در محیط کار و افزایش تاب آوری شغلی، می‌توانند مزایای قابل توجهی بر فرهنگ، بهره‌وری و سودآوری شرکت به همراه داشته باشند.
قبل از پرداختن به راهکارهای خشنودی در محیط کار، بهتر است بدانیم که خشنودی در محیط کار و تاب آوری شغلی به چه معنا هستند؟
خشنودی در محیط کار به میزان رضایت و خوشحالی کارمندان از شرایط کاریشان اشاره دارد. مطالعات حوزه رفتار سازمانی نشان داده اند که خشنودی کارمندان ارتباط مثبتی با عواطف مثبت، پایداری شغلی، افزایش عملکرد کاری و حتی کاهش نرخ ترک کار دارد. اگر کارمندان در محیط کار خود خشنود نباشند، ممکن است احساس استرس، ناراحتی و حتی عدم تمرکز در انجام وظایف شغلیشان داشته باشند.
از سوی دیگر، تاب آوری شغلی به معنای توانایی فرد برای مواجهه با استرس‌ها، فشارهای شغلی و مشکلات کاری است. افرادی که تاب آوری شغلی بالاتری دارند، از رویدادها و موقعیت‌های نامطلوب ایجاد شده در محیط کار می آموزند و در نهایت عملکرد مطلوبی را در انجام وظایفشان خواهند داشت.
اگر برنامه ریز، مشاور یا مدیر سازمانی هستید؛ لازم است تا برای افزایش خشنودی در محیط کار به نکات ذیل توجه ویژه ای داشته باشید:
مشروح مقاله در پایگاه اطلاع رسانی مددکاران اجتماعی ایران
