اصل کمترین مقاومت یا Least Resistance میگه : در صورتی که بازخورد دقیقی دریافت نشه، آدم به سمت کارهایی میره که در همین زمان راحت ترن و آسون تر انجام میشن. در حالی که در اکثر موارد این کارها، کارهای ارزش آفرین و مفیدی هم نیستن.
این مشکلیه که زمانی که شخص در پی انجام وظایفشه هم پیش میاد، یعنی چون فرد هیچ بازخوردی دریافت نکرده و آگاهی دقیقی نسبت به شرایط خودش و کارش نداره به صورت خودکار به سمت آسون ترین راه ممکن برای انجام کارهاش میره که معمولاً این آسون ترین راه ها صرفاً باعث گذر از موقعیت (یا جون سالم به در بردن از مهلکه D: ) میشن و کار ارزشمند و درست و حسابی ای خلق نمیکنن و به قول خودمونی کار سمبل میشه (امیدوارم املاشو درست نوشته باشم البته :) )
در عین حال همونطوری که همه میدونیم انسان در حالت نرمال موجودی بی دقت و آسان انگاره (چون حوصله دقیق شدن توی موضوع رو نداره چون انرژی بیشتری رو میطلبه) و خب بدون فیدبک و گزارش آماری، دید دقیق و درستی از شرایط نداریم، ینی حس میکنیم اوضاع داره خوب پیش میره در حالی که ممکنه فقط 20% کار انجام شده باشه و زمان کمی هم برای انجام 80% باقی مونده در اختیارمون باشه و ما همچنان حس خوبی از پیشرفت کار داریم. که این لزوم دریافت بازخورد و دقیق بودن توی آمار رو برای کارهایی که میخوایم ارزشمند باشن ایجاب میکنه
همچنین ما آدما کلن موجوداتی هستیم که بیشتر از اینکه به چگونگی انجام کار توجه کنیم به انجام شدن یا نشدن کار توجه میکنیم. ینی حتی اگه کاری که انجام دادیم از کیفیت کافی برخوردار نباشه، فقط صرفاً چون انجام شده و توی لیست کارهایی که باید انجامشون میدادیم کنارش یه تیک خوشگل زدیم الان احساس رضایت میکنیم و پیگیر کیفیت کار نمیشیم که راستی کاری که انجام دادم از نظر کیفیت در چه سطحی بود؟!.
در حالی که کیفیت کار بسیار مهمه. چرا؟
چون :
توی این دوره که رقابت داره بیشتر و بیشتر میشه و پاداش و موفقیت بیشتر و بهتر برای اون کسیه که توی کارش بهترینه، و برای اینکه توی کارمون بهترین باشیم لازمه کارهای ارزشمند تر و باکیفیت تری انجام بدیم و دیدمون رو فراتر از صرفاً انجام دادن کار ببریم ( یا ایده های جدید و خوب رو انجام بدیم یا همون کارهای قبلی رو با کیفیت بیشتری انجام بدیم)
در صورتی که تمایل بر اینه که کار ارزشمندی ایجاد و پرزنت بشه (که با توجه به شرایط رقابت، هرکسی دنبال اینه) ، باید به این نکته توجه بشه که دریافت بازخورد دقیق بسیار مهم و حیاتیه و اثر زیادی روی کیفیت کار میذاره و این کیفیته که باعث تفاوت کارها و در نتیجه تفاوت در پاداش میشه
موفق و پیروز باشید
DEEP WORK, CAL NEWPORT
