افکار شما باور های شما را می سازند، باورهای شما رفتار شما را شکل می دهند و در نهایت رفتار های شما هستند که میزان موفقیت شما در عرصه های مختلف را تعیین می کنند. شما برای تغییر نتایج باید سعی کنید که در ابتدا افکار و به دنبال آن باورهای خودتان را تغییر دهید. در ادمه برخی از مهم ترین باورهای بازدارنده کارمندان را بررسی می کنیم.
عمرم در حال تلف شدن است:
خیلی از کارمندان پس از دو سال اول که مشغول کارمندی هستند احساس می کنند که در حال تلف کردن زندگیشان هستند و اگر از کار خود استعفا بدهند و کسب و کار خودشان را راه اندازی کنند می توانند بسیار موفق تر باشند. همین باور بازدارنده باعث می شود که آنها حالشان با شغلشان خوب نباشد و در نتیجه میزان رضایت آنها از زندگی کاهش پیدا کند.
باور جایگزین: کارمندی یک فرصت است و شما می توانید در آن علاوه بر اینکه پول می گیرید آزمون و خطا کنید. اگر دوست دارید که کار خودتان را راه اندازی کنید سعی کنید که به صورت آگاهانه در محل کارتان پروژه هایی را انتخاب کنید که تجربیاتتان افزایش پیدا کند و پس از مدتی در کنار کارتان،کسب و کار خودتان را راه اندازی کنید و در نهایت از کسب و کارتان خارج شوید.
همکاران من بسیار کم تر از من کار می کنند اما فعالیت های من کم تر به چشم می آید. این باور باعث می شود که از کار نا امید شود و با انگیزه کم تر کار کند و به این علت که مدام خودش را با دیگران مقایسه می کند عزت نفسش کاهش پیدا می کند.
باور جایگزین: من فقط خودم را با خودم مقایسه می کنم و می دانم که با درست کار کردن در مدت زمان کم تری به یک متخصص تبدیل می شوم.
شما می توانید راجع به باور های غلط کارمندان و سایر مطالب کسب و کار را در وبسایت ماهان تیموری مطالعه کنید.
