بستر اینترنت و فناوری تاثیر خیلی زیادی در رویکرد یادگیری و توسعه داشته است، در حال حاضر حدود 74 درصد افراد از آموزش‌های ویدئویی برای توسعه مهارت های خود استفاده می کنند.
فناوری های نوظهور مانند پادکست ها،هوش مصنوعی، شبکه‌های اجتماعی، پلتفرم‌ها و وبسایت‌ها از جمله روند‌های تاثیرگذار در یادگیری و توسعه هستند.
مربیگری مجازی به مربیگری و آموزش شخصی که از طریق یک سرویس کنفرانس ویدیویی مبتنی بر وب انجام می شود، گفته می شود. مربی مجازی از طریق برنامه های مختلفی مانند zoom با صاحبین کسب و کار و مراجعین مختلف ارتباط برقرار می کند که دقیقا همانند یک ارتباط حقیقی کارایی دارد.
ویرچوآل کوچینک برای همه‌ی کوچ‌ها از لایف کوچ تا بیزینس کوچ و حوزه‌های دیگر موثر است، که اینجا بیشتر از بیزینس کوچینگ خواهیم خواند.
ما نباید فراموش کنیم که حتما حتما برنامه‌ریزی‌ها و شیوه‌های درست و موثر را در پیش بگیریم تا بهترین نتیجه و خروجی را برای مراجعین خود ایجاد کنیم.
این امر در بهبود نیروی کار، افزایش روحیه کارکنان و دستیابی به اهداف سازمانی حیاتی است. مربیگری مجازی موثر به ایجاد یک رابطه حرفه ای مبتنی بر انگیزه، مسئولیت و اعتماد کمک می کند.
بیزینس کوچینگ یا مربیگری کسب و کار، همچنین می تواند به افزایش سود خروجی کسب و کار‌ها کمک کرده و تعادل عالی در زندگی و دنیای کسب و کار را تضمین کند.
تعادل در محل کار برای کاهش استرس و جلوگیری از فرسودگی شغلی بسیار مهم است.
استرس مزمن از جمله مشکلات رایج مربوط به سلامت در محیط کار است. این می تواند منجر به از دست رفتن بهره وری و افزایش نرخ گردش مالی در بین کارمندان شود.
انتخاب یک بیزینس کوچ میتواند کارمندانتان را به بالاترین حد از بهره وری و اعتماد به نفس هدایت کند، که در این صورت کارمندان در صدد انجام کارهایی قرار خواهند گرفت که دور از انتظار است یعنی (بالاترین حد از انتظارتان).
همچنین می تواند یک تیم فروش شگفت انگیز ایجاد کند که مهارت کافی برای نمایندگی از طرف شما در بستن معاملات و اطمینان از بازگشت سرمایه بالا را دارد.
چرا به جای مربیگری سنتی، مربیگری مجازی را انتخاب کنیم؟
مربیگری کسب و کار یا بیزینس کوچینگ به خودی خود در رشد فعالیت های شما امری حیاتی است، اما مربیگری مجازی می تواند به شما نسبت به رقبا برتری دهد.
انعطاف پذیری شاید بارزترین مزیت مربیگری مجازی باشد زیرا مراجع کنندگان که میتوانند مدیران، پرسنل سازمان و یا یک فرد خاص باشد را در هر شرایط و موقعیتی در فرآیند اقدام و یادگیری قرار میدهد تا در زمان مناسب تمام امور انجام گیرند.
اشتیاق کارمندان برای یادگیری تکنیک های جدید ممکن است منجر به تلاش آنها برای بهره مندی کامل اطلاعات شود.
با مربیگری مجازی، کارمندان می توانند به راحتی از نظر اصولی، مشاغل را وارد سبک زندگی خود کنند و در نتیجه، اثربخشی آنها افزایش می یابد.
شبکه های داده و فناوری های تلفن همراه از طریق برنامه‌ها و اپلیکیشن‌های مجازی مانند zoom این امکان را برای همه فراهم می کنند تا در هر کجا و هر زمان که بخواهند مکالمه کنند.
این تحول در دنیای ارتباطات همچنین مشاغل را قادر می سازد تا موانع را بشکنند و تیم هایی را از سراسر جهان گرد هم آورند تا به منابع تخصصی و توسعه دسترسی پیدا کنند.
با حذف مرزهای جغرافیایی، افراد میتوانند کوچ مناسب خود را انتخاب کنند و او را در کنارشان داشته باشن. به همین ترتیب کسب و کار‌ها با استفاده از همین تکنولوژی میتوانند هر فردی با هر ویژگی و استعدادی و مدل رفتاری یا سابقه‌ای را در سازمان داشته باشند.
این روش همچنین خلاقیت کارکنان را برای رشد و دستیابی به نیاز‌های شخصی و تیمی افزایش میدهد و به نوعی فرهنگ سازمانی را دگرگون میسازد.
حتما نظرتون رو در بخش کامنت با من به اشتراک بگذارید.
منتظره مقالات بعدی در مورد دنیای کوچینگ باشید همراهان عزیزم.
