کسب مهارت چگونه به ما کمک می کند؟

کسب آگاهی و دانش " کافی " بر مبنای انجام دادن " تجربه کردن" را کسب مهارت می نامند. مهارت معمولا با گذر زمان و در روند تجربه های اتفاق افتاده کسب می شود؛ یا با شرکت در دوره آموزشی ( علمی و عملی ) حاصل می گردد.

افرادی هستند که مهارت های ( شغلی ) انتسابی دارند و توفیق اجباری یک روند، آنها را وا داشته تا در زمینه ای خبره شوند. مهارت های انتسابی معمولا ملزم و قانونی هستند. مثلا دریافت گواهینامه رانندگی یک امر قانونی است ک در همه جای دنیا لازم الاجرا است.

· بطور مثال : در روند آموزشی که دانش آموز مجبور است کتاب های متعددی را در موضوعات مختلف مطالعه کرده و حتما درآنها قبول شود تا بتواند سال بعد و در مقطع تحصیلی بالاتر ادامه تحصیل بدهد ( هرچه آنچه که وی می آموزد ) مهارت انتسابی است.

· دانش آموزی که در دوره طراحی سایت یا تولید محتوای اینستاگرام شرکت می کند در حال کسب مهارت اکتسابی است؛ به هر حال اصل کسب مهارت مفید است و برای حرکت در مسیر رشد به عنوان امری لازم تلقی می‌گردد.

استعدادیابی شغلی در آموزش چقدر اهمیت دارد؟!

با توجه به اینکه اکثر افراد معمولا نیمی از عمر ( فعال ) خود را در محیط کسب و کارشنان گذر عمر می کنند؛ استعداد سنجی و بررسی علاقه در افراد کمک می کند تا افراد به حداکثر بهره وری دست یافته و آسایش و رفاه را تجربه کنند. علاوه بر این، هر سازمان باتکیه بر هر فرد یا گروهی از کارمندان می تواند برنامه رشد و توسعه مثمر ثمری را تدوین کرده و اجرا نماید- البته اگر همه چیز در جای درست باشد. استعداد یابی شغلی و تست های شخصیتی به افراد و کسب و کارها میفهماند که : چرا، چگونه و برای چه چیزی آموزش ببینند!

روند آموزش منابع انسانی به کدام سمت حرکت می کند؟!

مفهوم آموزش دیگر مفهومی سنتی و محدود به برگزاری دوره های آموزشی سنتی نیست، بلکه به یک گزینه استراتژیک در سیستم سرمایه گذاری و توسعه منابع انسانی تبدیل شده است. فرآیند آموزش در شکل سنتی خود تا چه اندازه می تواند نیازهای کسب و کار و یا یک شرکت را برای توسعه سرمایه فکری خود برآورده کند.؟! این تحقیق با هدف نشان دادن تأثیر ابعاد فرآیند آموزش ( نقش آموزش، حمایت از مدیریت ارشد، برنامه های آموزشی، استفاده از فناوری روز) بر مؤلفه های سرمایه فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه مشتری) انجام شده است.

آموزش های کوچ و کمک آن به کسب و کار

کار مربی آموزش کوچینگ ( برای رشد کسب و کار ) توسعه روش های آموزشی فعلی و توسعه مهارت ها، قابلیت ها و تخصص مدیران و کارکنان ارشد آن به گونه ای است که به اهداف شرکت برسند. آنچه که برایند تحقیق و توسعه در روند رشد سازمان بوده مشخص می کند که : سرمایه فکری و پتانسیل عملی باید افزایش یابد. تریدر کوچینک با بررسی مفهوم کار عمیق در کسب و کار شما کمک می کند تا در مسیر استراتژی از خوب به عالی حرکت کنید.

جمع بندی:

• 1. بهتر است مهارت شغلی و آینده خودمان را بصورت علمی و عملی آموزش ببینیم.
• 2. هر آنچه که فرد می آموزد، خواه اجباری یا از سر علاقه برای رشد وی مفید و موثر است.
• 3. فعالیت از سرعلاقه و انگیزه ، تاثیر قابل توجهی برای رشد و بازدهی افراد دارد.
• 4. آموزش سبک زندگی فردی – مدیریت کسب و کار و کوچینگ مالی از مهم ترین مباحث آموزشی حال حاضر است.

امید داریم با کسب مهارت های فردی و توسعه توانائی های شغلی، بتوانید در مسیر رشد و بازدهی فردی و سازمانی حرکت کرد و موفقیت های روز افزونی را تجربه نمائید. آکادمی ماکان با مدیریت ماهان دیانیان آماده ارائه خدمات مشاوره – بیزنس کوچینگ – تحقیق و توسعه بازارهای مالی – آموزش سرمایه گذاری و آموزش مهارت های دیجیتال است. تیم ماکان از صفر تا صد؛ شخصیت سنجی - استعدادیابی - کسب مهارت – فعالیت و سرمایه گذاری در بازارهای مالی و سایر مهارت های ملزم مانند: ارتقای مهارت های شغلی و بهبود سبک زندگی در کنار شماست.