استخدام در گوگل سهل ممتنع است؛ هرچند شرایط استخدام اندکی پیچیده است اما برای آن دسته از افرادی که می خواهند شیرینی استخدام در گوگل را بچشند، طی کردن مراحل استخدامی ارزشش را دارد.
گوگل از آن شرکت هایی است که شاید تعداد زیادی از برنامه نویسان، مهندسان و مدیران ارشد دنیا آرزوی کار در آنجا را دارند. همچنین، از آنجا که گوگل کارهای بسیار مهمی در دنیای فناوری و کسب و کار انجام می‌دهد، پس برایش مهم است چه کسانی در شرکت استخدام شوند. شاید اهمیت این موضوع دوطرفه باشد؛ یعنی اهمیت کار در گوگل هم برای درخواست دهندگان مهم است و هم برای گوگل که چه کسانی را استخدام می کند تا بتواند رسالت خود را به درستی انجام دهد.
استخدام شدن در چنین شرکت بزرگی به این آسانی ها هم نیست. این مقاله قرار است شرایط استخدام در گوگل را بررسی کند؛ پس در ادامه با موضوعات زیر همراه باشید.
آنچه در این مقاله می‌خوانید:
خب شاید بپرسید چرا استخدام در گوگل؟ ما به این دلیل قرار است شرایط استخدام در گوگل را بررسی کنیم که علاوه بر شنیده ها و گفته ها درباره کار در این شرکت، این غول فناوری توانست برای ششمین بار متوالی عنوان بهترین شرکت را در فهرست 100 شرکت برتر از دید سایت Fortune ازآن خود کند. در اینجا می‌توانید اطلاعات بیشتری درباره این موضوع کسب کنید. شاید برای شما هم جالب باشد بدانید سالانه بیش از دو میلیون نفر برای استخدام در گوگل درخواست می دهند و شرایط پذیرششان شاید به نوعی از پذیرش در دانشگاه هاروارد هم سخت تر به نظر بیاید. پس بیاییم ببینیم این شرایط چه هستند.
شاید بر این عقیده باشید که برای کار در گوگل، یکی از ستاره‌های دنیای فناوری نیستید؛ اما این دلیلی نیست که درخواست کار شما در گوگل بررسی نشود. معاون ارشد نیروی انسانی گوگل، لازو باک، در‌این‌باره می‌گوید دانش مرتبط با شغل خیلی مهم است و حتما لازم نیست یکی از چهره‌های شاخص فناوری باشید و شاید در بخش های دیگر گوگل بتوانید مشغول به کار شوید. او در کتاب «رهبری منابع انسانی در شرکت‌های فناوری اطلاعات» که به فارسی هم ترجمه شده است، به این نکته به خوبی اشاره می‌کند. ناگفته نماند علاوه بر اینکه استخدام شونده چه کسی است، ممکن است ذهنیت استخدام کننده ها هم در زمان مصاحبه بر پذیرفته شدن فرد اثر گذار باشد.
اینکه چه ذهنیتی از رهبری گروه دارید و چگونه گروه را مدیریت می کنید، خیلی مهم است. رهبری کردن یکی دیگر از شرایط استخدام در گوگل است. در گوگل قرار گرفتن در موقعیت قدرت و مدیریت اصلا موضوعی فرمالیته و فانتزی نیست. لازو باک در این زمینه خاطرنشان می‌کند وقتی افراد برای مدیریت گروه استخدام می شوند، آن ها مجبورند در گوگل از معنای کلیشه ای رئیس بودن فاصله بگیرند و از ایده اعضای تیم نیز پشتیبانی کنند. همچنین باید بتوانند بررسی کنند چگونه بهترین بهره وری از تیم خود را به‌دست آورند.
به عبارت دیگر، گوگل منتظر نمانده است شما را استخدام کند. در واقع، این شرکت می‌خواهد اگر قرار است مدیری استخدام کند، باید نکات برجسته و مهارت هایی در زمینه نحوه تأثیرگذاری بر تیم و پشتیبانی از آن را داشته باشد.
درباره مدیر عامل گوگل بیشتر بدانید.
خب شاید برای حل مسائلی که در زمان استخدام شدن در گوگل برای شما پیش می آید، درس های دانشگاه و دبیرستان اصلا کاربردی نداشته باشند؛ بلکه باید ترفند طراح سوال را کشف کنید؛ به همین دلیل، میزان پایداری شما در حل سؤال و راه حلی که برایش ارائه خواهید داد، از دید مصاحبه کنندگان گوگل اهمیت زیادی خواهد داشت.
یکی از اصطلاحاتی که در گوگل وجود دارد، Googleyness است. در واقع، این اصطلاح به این موضوع اشاره می کند که چقدر در کار کردن با دیگران خلاق هستید و می توانید کار گروهی انجام دهید و با فرهنگ شرکت کنار بیایید.
خب با توجه به مطالبی که تا کنون بیان شد، باید بگوییم رقابت برای استخدام در گوگل بسیار سخت است؛ اما هر کسی که برای استخدام شدن در شرکتی بزرگ تلاش می‌کند، می‌تواند این فرصت را داشته باشد. بماند که برخی از افراد از مهارتشان برای فریلنس کار کردن استفاده می‌کنند. با این توضیحات، در ادامه به مراحل استخدام و این موضوع اشاره خواهیم کرد که افراد برای ارائه درخواست کار چه مراحلی در پیش دارند.
در گوگل، هوشمندی کارکنان قبل از استخدام بررسی می‌شود و این موضوع یکی از شرایط استخدام گوگل نیز شناخته شده است. در ابتدا، یعنی از بررسی رزومه، مصاحبه‌کنندگان سؤالاتی درباره حوزه کاری فرد درخواست‌دهنده مطرح می‌کنند تا دانش وی را بسنجند و درنهایت، خلاقیت وی را بررسی خواهند کرد. حالا ببینیم این مراحل چگونه هستند. البته پیش‌از‌آن باید اشاره کنیم روند مصاحبه و شرایط استخدام در گوگل چندان با دیگر شرکت‌های بزرگ دنیا تفاوت ندارد؛ اما اگر از یک سطح پایین‌تر مشاهده کنیم، بله ممکن است حتی عجیب نیز باشد. ویدئویی که درادامه می‌آید، برای درک این موضوع می‌تواند کمک‌کننده باشد.
کار کردن در گوگل با ارائه درخواست ازطریق این آدرس آغاز خواهد شد. در این سایت، می‌توانید با منابع مناسبی درباره این موضوع آشنا شوید که افراد جویای کار در گوگل باید چه چیزهایی بیاموزند. همچنین، شرایط استخدام در گوگل و درباره گوگل و درباره شغل‌های موردنیاز آن در این سایت آمده است. علاوه‌بر‌این، فهرستی از شغل‌های قابل‌درخواست نیز در این سایت مشاهده می‌شود. فرصت‌های شغلی که در این سایت مشاهده می‌کنید، حداقل به مدارک و تخصص در آن حیطه نیاز خواهد داشت و این مورد یکی از مدارک موردنیاز برای استخدام گوگل به‌شمار می‌رود.
داوطلبانی که تصمیم می‌گیرند با دانستن شرایط استخدام گوگل در اینجا اپلای کنند، باید روی دکمه Apply در بالای فهرست شغل های موردنیاز گوگل کلیک و فرمی را پر و برای گوگل ارسال کنند که درادامه برایشان حاضر می‌شود. البته این فرایند به ارسال روزمه نیز منتهی خواهد شد. بخش نوشتن نامه هم در این فرم مجازی مشاهده می‌شود که پرکردن آن اختیاری است؛ اما توصیه می شود آن دسته از افرادی که به طور جدی تصمیم به کار در گوگل دارند، آن را هم پر کنند و دلایل خود را از گرفتن شغل مدنظر بیان کنند. درواقع، گوگل سالانه تعداد زیادی درخواست شغل از افراد خبره دریافت می کند و شاید این نامه بتواند تمایز خوبی بین درخواست دهندگان ایجاد کند. ناگفته نماند درباره رزومه هم باید نکاتی رعایت شود.
یکی از شرایط استخدام در گوگل و مدارک مورد نیاز برای آن، ارسال رزومه ای درست و حسابی است. در ادامه نکاتی در این باره بیان شده است:
به طور معمول فرایند مصاحبه در گوگل فرایندی چن مرحله ای است و یکی از شرایط استخدام در این شرکت نیز، گذراندن همین مراحل و آزمون استخدامی است. در واقع، مرحله اول مصاحبه ای تلفنی و مرحله دوم مصاحبه ای حضوری خواهد بود. دقت کنید فقط فینالیست ها هستند که به مصاحبه حضوری میرسند. میزان فنی بودن مصاحبه به این بستگی دارد که برای چه شغلی درخواست داده‌اید. شاید از شما بخواهند الگوریتمی بنویسید یا مسئله‌ای حل کنید.
در جریان مصاحبه های اهالی مانتین ویو، مصاحبه کنندگان به دنبال برتری متقاضیان در زمینه های توانایی شناخت و دانش عمومی، رهبری، دانش مرتبط با شغل مدنظر و سازگاری آنان با فرهنگ عمومی کار در شرکت هستند. در بخش قبل هم اشاره کردیم هر یک از کارکنان گوگل باید Googleyness باشند و بتوانند با فرهنگ شرکت و سایر اعضا کنار بیایند.
در سال های پیشین، آزمون استخدامی گوگل سؤالاتی مانند اینکه «چند تیونر پیانو در جهان وجود دارند» را شامل بود. هدف از طرح این سؤالات را میتوان بررسی میزان خلاقیت، قدرت حل مسئله و استدلال فرد بیان کرد؛ اما در سال‌های اخیر، سؤالات اندکی عجیب تر شده‌اند که متناسب با نوع شغل مدنظر فرد متفاوت خواهند بود.
این بخش از فرایند آزمون استخدامی گوگل ممکن است چند هفته ای طول بکشد؛ درنتیجه باید مدتی منتظر اعلام نتیجه بمانید. درواقع، مرحله بررسی شامل دو بخش خواهد بود:
۱. تصمیم بگیرند بهترین گزینه را استخدام کنند.
۲. بعد از انتخاب فرد مدنظر مقامی ارشد هم این موضوع را تایید کند و تصمیم نهایی در موردش اتخاذ شود.
در این مرحله، گوگل به جمع آوری مدارک و تأییدیه تحصیلی و تماس با کارفرمایان قبلی برای بررسیهای بیشتر می پردازد تا مدارک مورد نیاز برای استخدام جمع آوری شود و اطلاعات درج شده در رزومه فرد تأیید شود. هر چند تا پیش از این هم ممکن است بر اساس توافقاتی بین گوگل و فرد متقاضی کار، فرد با شرایطی به استخدام گوگل دربیاید.
با توجه به مطالبی که بیان شد، شاید برای شما هم جالب باشد که بدانید همه افرادی که در حوزه ای از فناوری و کسب و کار مهارت دارند، می‌توانند شانس خود را برای استخدام در گوگل امتحان و رزومه خود را برایشان ارسال کنند؛ اما باید به این نکته نیز توجه شود که در آزمون استخدامی گوگل، شاید آموخته های دانشگاه و دبیرستان به دردشان نخورد و این مهارت حل مسئله و میزان پذیرش چالش و پایداری است که می تواند نجاتشان دهد. در واقع، درس‌های دانشگاهی فقط اصول پایه‌ای برای کارکردن در گوگل یا هر شرکت دیگر را با خود به همراه دارند.
با این تفاسیر، شرایط استخدام در گوگل برای اکثر افراد عجیب به‌نظر می‌رسد؛ اما استخدام در گوگل موضوعی نیست که به این راحتی ها بتوان از آن صرف نظر کرد. در واقع، بخش هیجان انگیز ماجرا اینجا است که محصول تولید شده را طیف وسیعی از افراد جهان استفاده خواهند کرد.
لطفا نظرات خود را با من و دیگران به اشتراک بگذارید. همچنین در اینجا می توانید نوشته های پیشین بنده را بخوانید.
