سوالات مصاحبه کاری معمولا تکراری و متداول هستند. نکته مهم نحوه پاسخگویی به این سوالات استخدامی پرتکرار است. برای آشنایی با فهرست سوالات مصاحبه کاری با این مقاله همراه باشید.
یکی از بزرگ ترین نگرانی های کارجویان، این است که چه سوالاتی از آن ها پرسیده می‌شود و چگونه باید به سوالات مصاحبه کاری پاسخ داد؟ کارجویان همیشه به دنبال بهترین جواب برای این سوالات در روز مصاحبه کاری هستند. سوال‌های متداول در مصاحبه کاری، اغلب بر اساس الگوریتم هایی هوشمند طراحی می‌شوند که مصاحبه کننده را به جواب بسیاری از سوالات خود می‌رساند. مصاح ه‌های کاری، نشان می‌دهند که شما در واقع چه شخصیتی دارید و چقدر می‌توان بر روی مهارت‌های شما حساب کرد.
بیشتر افراد، نگران سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی هستند. آن ها مدام از خود می پرسند برای مصاحبه استخدامی چه بخوانیم؟ در مصاحبه استخدامی چه می پرسند؟ در مصاحبه استخدامی چه بگوییم؟ آن‌ها انواع سوال در مصاحبه کاری را بررسی می‌کنند و باز هم به نتیجه‌ای نمی‌رسند. در ادامه چند مورد از مهم‌ترین سوالات مصاحبه کاری که در اغلب مصاحبه‌های استخدامی مهم پرسیده می‌شوند را بررسی، و به بهترین پاسخ‌های ممکن اشاره می شود. در این مقاله می‌آموزیم که در یک مصاحبه کاری، چه بگوییم و از گفتن چه چیز‌هایی پرهیز کنیم. تا انتهای مقاله همراه باشید.
آنچه در این مقاله می‌خوانید:
تعداد سوالات متداولی که اغلب در مصاحبه‌های کاری مطرح می‌شوند، زیاد است. در این مقاله به 10 مورد از سوالات پرتکرار مصاحبه‌ها اشاره خواهیم کرد و نکاتی که در پاسخگویی به سوالات مصاحبه استخدامی باید رعایت شود را تذکر می‌دهیم.
همچنین بخوانید:
آموزش اصول و نحوه نوشتن رزومه کاری خوب برای استخدام
این مورد، یکی از سوالات خوب است که معمولاً در تمام فهرست سوالات مصاحبه کاری دیده می‌شود؛ اما در پاسخگویی به آن باید به نکات زیر توجه کنید:
در پاسخ به این سوال چه نگوییم:
این هم از سوال‌های محبوبی است که معمولا در سوالات مصاحبه کاری پرسیده می‌شود. در پاسخ به این سوال باید به این نکات توجه داشته باشید:
برای پاسخ به این سوال، که از سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی است، دو راه اساسی پیش رویتان وجود دارد. اغلب افراد سعی می‌کنند با ارائه یک پاسخ بسیار خوش بینانه، جاه طلبی اغراق آمیز خود را نشان دهند. برخی دیگر هم سعی می کنند با فروتنی، یک پاسخ متواضعانه ارائه دهند. هر دو گروه از این داوطلب ها فکر می‌کنند شخص مصاحبه کننده دقیقاً همان چیزی را می‌خواهد که آن ها ارائه داده‌اند. اما افراد باهوش در پاسخ به این سوال پر تکرار مصاحبه استخدامی می‌گویند:
من فقط می‌خواهم یک کار عالی انجام دهم و ببینم استعداد‌ها و توانایی‌های من، مرا به کدام سمت می‌برند.
هیچ کدام از این پاسخ ها اطلاعات جدیدی به مصاحبه کننده نمی دهند، به جز اینکه شخص داوطلب، مایل است خودش را چطور معرفی کند؟ به همین خاطر شاید به جای این سوال، بهتر باشد پرسیده شود دوست دارید از کدام شغل شروع کنید؟ شغلی که فرد کارجو دوست دارد با آن شروع کند، نشان دهنده آرزو‌ها، علایق و کار‌هایی است که دوست دارد انجام دهد. پاسخ به این سوال خیلی چیز‌ها از فرد داوطلب برای شما مشخص می کند. بنابراین فقط کافیست سوال‌تان را بپرسید و به پاسخ فرد کارجو گوش دهید.
این هم یکی دیگر از سوالات مصاحبه استخدامی محبوب است. در پاسخ به این سوال باید نکات زیر را رعایت کنید:
هیچ کس با همه تصمیم های اطرافش موافق نیست. باید بدانید وجود اختلاف نظر‌ها چیز خوبی است که باعث پیشرفت می‌شود. در پاسخ به این سوال باید نشان دهید که شما فردی حرفه ای هستید و در مواردی این چنینی، نگرانی های خود را به روش سازنده ای مطرح کرده اید. اگر نمونه ای دارید که ثابت می‌کند می توانید تغییراتی را ایجاد کنید، بسیار عالی است؛ اما اگر اینطور نیست، نشان دهید که تا زمانی که غیر اخلاقی نباشد، می توانید از یک تصمیم حمایت کنید؛ حتی اگر فکر می کنید اشتباه است.
هر شرکتی می خواهد کارکنان صادق و صریحی داشته باشد که نگرانی ها و مسائل را با یکدیگر در میان بگذارند. افرادی که پس از توافق، از تصمیم های نهایی حمایت می‌کنند، همیشه قابل اطمینان تر هستند.
این سوال هم یکی از سوالات متداول مصاحبه کاری است. در پاسخ به این دست سوالات پر تکرار استخدامی، باید به این نکات توجه داشته باشید:
وقتی این سوال در بین سوالات مصاحبه کاری پرسیده می‌شود، مصاحبه کننده در واقع می خواهد بداند شما چطور می‌توانید او را برای استخدام خود قانع کنید. در پشت این سوال، سوالاتی مانند «چه مهارت ها و ویژگی هایی دارید که به نفع سازمان است» و یا «در صورت استخدام شدن، چه دست آورد هایی خواهید داشت»، قرار گرفته است. این سوال در واقع فرصتی مناسب برای شما خواهد بود تا خود را به مصاحبه کننده ثابت کرده و تایید نهایی را از او بگیرید. بهترین پاسخ ها برای این سوال، صحبت در مورد کار‌هایی است که می‌توانید برای شرکت انجام دهید. به عنوان مثال باید بگویید من یک مشاور فروش عالی هستم؛ یا من یک تکنسین کامپیوتر ماهر هستم که به سادگی از پس هر چالشی بر می‌آیم.
اگر بخواهیم اهمیت این سوال را شرح دهیم، تنها می‌توان گفت: ارتباط، ارتباط، ارتباط. اما این بدان معنا نیست که شما باید پاسخ خاصی بدهید. می‌توانید از هر شغلی چیزی بیاموزید و در هر شغلی مهارت کسب کنید. در پاسخ به این سوال، حتی اگر موقعیت شغلی پیش رو، شغل رویا‌هایتان نیست هم حتماً مواردی از شغلی که برای آن مصاحبه می‌شوید را در نظر بگیرید، آن‌ها را قید کنید و توضیح دهید که چطور این موارد می‌توانند کمک کنند تا به شغل رویایی تان برسید. از اینکه حین گفته‌هایتان مشخص شود که ممکن است روزی این شرکت را ترک کرده و به شرکت دیگری بروید، نترسید. هیچ کارفرمایی انتظار ندارد کارمندانی را برای همیشه نگه دارد.
بیایید در پاسخ به این سوال، از پاسخ‌هایی که نباید بدهید، شروع کنیم. باید بدانید که خط قرمز‌های مشخص در این سوال، کدام‌ها هستند.
صحبت های منفی در مورد کارفرمای قبلی، اینطور نشان می دهد که شخصی که در مورد شخص دیگری با بد گویی صحبت می‌کند، احتمالاً همین کار را با من هم خواهد کرد. بنابراین به جای این نکات منفی، باید بر روی نکات مثبت تمرکز کرده و در مورد آنچه می خواهید به دست آورید، صحبت کنید. بعنوان مثال باید در صحبت های خود به این نکات اشاره کنید:
شاید شما دوست داشته باشید تنها کار کنید؛ اما اگر شغلی که برای آن مصاحبه می شوید نیاز به روابط عمومی بالا و تماس های پی در پی داشته باشد، احتمالاً این پاسخ مناسبی برای این سوال نخواهد بود؛ بنابراین بهتر است یک قدم به عقب بروید و قبل از شرکت در مصاحبه، در مورد شغلی که متقاضی آن هستید و فرهنگ عمومی شرکت تحقیق کنید. هر شرکتی برنامه های خودش را دارد. اگر یک برنامه انعطاف پذیر برای شما اهمیت دارد و برنامه های این شرکت انعطاف لازم را ندارند، بهتر است در لیست خود، روی موارد دیگری تمرکز کنید؛ یا اگر وجود پشتیبانی را در کار دوست دارید و سیاست های شرکت اینطور است که هر کارمندی بتواند خود به تنهایی چالش‌ها را مدیریت کند، بهتر است روی نکات دیگری تمرکز کنید.
بهتر است راه‌هایی را برای برجسته‌تر نشان دادن نحوه همراهی‌تان ذکر کنید و به هیچ وجه به مواردی که در شرکت وجود ندارد، اشاره نکنید.
در این مقاله 10 مورد از متداول‌ترین سوالات مصاحبه کاری را بررسی و برای پاسخگویی به آن‌ها به نکات قابل تاملی اشاره شد. شاید اینکه در پاسخ به سوالات مصاحبه کاری باید چه نکاتی را رعایت کرد و از گفتن چه چیز‌هایی پرهیز کرد، کلید موفقیت در مصاحبه‌های کاری آینده شما باشد. فکر می‌کنید به جز این 10 سوال، چه سوال های مصاحبه استخدامی باید بررسی شوند؟ آیا موردی هست که بخواهید به فهرست اضافه کنید؟
دیگر نوشته هایم را می توانید از لینک زیر بخوانید:
