به یک قانون کار ژاپن برخورد کردم با عنوان
Act Promoting Measures to Prevent Death and Injury from Overwork
قانونی برای پیشگیری از بیماری و مرگ به علت کار زیاد ، این قانون در سال 2014 تدوین شده است
مرگ ناشی از کار زیاد که در ژاپن با عنوان کاروشی ترجمه میشه ، یک معضل اساسی برای مردم این کشور هست، براساس آمار سازمان ILO ، در سال 2021 ، در سراسر جهان 745 هزار نفر به علت کار بیش از حد فوت شده اند. این اولین مطالعه جهانی بود که مرگ و میر و بیماری های مرتبط با کار زیاد و طولانی را تجزیه و تحلیل می کرد. این گزارش نتیجه گرفت که کار 55 ساعت یا بیشتر در هفته با 35 درصد بیشتر خطر سکته مغزی و 17 درصد بیشتر با خطر مرگ ناشی از بیماری قلبی مرتبط است.
ساعت کار پیشنهادی مجاز براساس قوانین بین المللی 8 ساعت کار روزانه و 40 ساعت کار هفتگی هست که در کشور ما 44 ساعت کار هفتگی ساعت کار اجباری هست. (احتمالا در اصلاحیه قانون کار تغییر خواهد کرد)
در ژاپن آمار رسمی پیدا نکردم اما چیزی در حدود 10000 نفر در سال تخمین زده میشه.
در یک مقاله سازمان بین المللی کار در مورد کاروشی، چهار مورد از کاروشی ذکر شد:
آقای آ، به مدت 110 ساعت در هفته در یک شرکت بزرگ پردازش مواد غذایی میان‌وعده کار می‌کرد و در 34 سالگی بر اثر حمله قلبی درگذشت.
آقای ب، راننده اتوبوس که مرگ او نیز ناشی از کار شناخته شد، سالانه 3000 ساعت کار می کرد. او در 15 سال قبل از سکته مغزی در 37 سالگی یک روز مرخصی نداشت.
آقای سی در یک شرکت چاپ بزرگ در توکیو به مدت 4320 ساعت در سال کار می کرد که شامل کار شبانه می شد و در سن 58 سالگی بر اثر سکته درگذشت.
خانم د، پرستار 22 ساله، پس از پنج مرتبه کار مداوم 34 ساعته، بر اثر سکته قلبی فوت کرد.
علاوه بر فشار فیزیکی، استرس روحی ناشی از محل کار می تواند باعث کاروشی شود
پیشینه شیوع ساعات کار طولانی در ژاپن:
یکی از دلایل آن پیشینه تاریخی است. در سال 1854، ژاپن تحت فشار نظامی ایالات متحده درهای خود را به روی جهان خارج باز کرد و پس از آن، این کشور ساعات طولانی تحت عنوان "ملت ثروتمند، ارتش قوی"، "صنعتی شدن" و "انقلاب صنعتی" شروع به کار کرد. هدف آن تقویت قدرت ملی خود و فرار از انقیاد کشورهای توسعه یافته بود
علاوه بر این، پس از جنگ جهانی دوم، برای غلبه بر شوک شکست و عقب نشینی و سبقت گرفتن از غرب از نظر اقتصادی، ساعات کاری طولانی در سیستم مدیریتی گنجانده شد و رشد اقتصادی حاصل شد.
دلیل دیگر ممکن است این باشد که در جامعه امروزی، که در آن کمبود منابع انسانی و زمان وجود دارد، تازه واردها مجبور می شوند فوراً «کارمند تمام عیار شوند». که آنها را مجبور به قبول مسئولیت های سنگین و ناچارا اصافه کار اجباری می کند
در سال 2021، نرخ استفاده از مرخصی با حقوق در ژاپن 56.6٪ بود. شرکت های ژاپنی فرهنگی دارند که مرخصی را دشوار می کند. در فرهنگ شرکتی ژاپن کار سخت بدون مرخصی ارزش قائل است
