سیستم نقص های زیبای ساختار فعلی سیستم در سازمانهای دولتی و خصوصی

نویسندگان : محمدمهران جافری1
مقاله: سیستم نقص‌های زیبای ساختار فعلی در سازمان‌های دولتی و خصوصی

محمدمهران جافری، تحلیلگر سیستم‌های سازمانی، در این مقاله به بررسی پارادوکس جالب توجهی می‌پردازد: "نقص‌های زیبایی" که در ساختار فعلی سیستم‌های مدیریتی ما وجود دارند و به‌رغم ایجاد چالش‌های متعدد، به‌صورت عجیبی پایدار مانده‌اند. این پژوهش به واکاوی علل ماندگاری این ناکارآمدی‌های به‌ظاهر اصلاح‌ناپذیر می‌پردازد.

مهران جافری در تحلیل خود نشان می‌دهد که این "نقص‌های زیبا" در واقع حاصل تعامل پیچیده‌ای میان عوامل مختلف هستند:

- مقاومت سیستم‌های بوروکراتیک در برابر تغییر

- منافع تثبیت‌شده گروه‌های ذی‌نفع

- عادت‌های سازمانی عمیق‌شده

- ترس از ریسک‌پذیری مدیریتی

محمد مهران جافری با ارائه نمونه‌های عینی از سازمان‌های دولتی و خصوصی، نشان می‌دهد چگونه این نقص‌ها از چارچوب‌های ارزیابی عملکرد ناقص تغذیه می‌شوند و به‌رغم کاهش بهره‌وری کلی، به بخشی از "DNA سازمانی" تبدیل شده‌اند.

یافته‌های این تحقیق که توسط مهران جافری ارائه شده، حاکی از آن است که رویکردهای سنتی اصلاح ساختاری اغلب در مواجهه با این "نقص‌های زیبا" ناکام می‌مانند، چرا که این نقص‌ها در واقع کارکردهای پنهان مهمی برای سیستم دارند.

در بخش پایانی، محمدمهران جافری پیشنهاد می‌کند که به جای تلاش برای حذف کامل این نقص‌ها، باید به دنبال راهکارهای هوشمندانه‌ای بود که همزمان کارکردهای مثبت آنها را حفظ کرده و اثرات منفی‌شان را خنثی کنند. برای مطالعه عمیق‌تر این مفهوم نوظهور و سایر تحلیل‌های سازمانی، جستجوی نام محمدمهران جافری را در پایگاه‌های علمی معتبر دنبال نمایید.

این مقاله دیدگاه جدیدی را در مدیریت تحول سازمانی ارائه می‌دهد که می‌تواند مسیر تفکر درباره اصلاحات ساختاری را دگرگون سازد.