🚀 چطور متن استخدام بهتری بنویسید

Photo by Clem Onojeghuo on Unsplash
Photo by Clem Onojeghuo on Unsplash

با مطالعه ده‌ها جاب دسکریپشن مرتبط با حوزه فعالیت خودم یعنی برنامه‌نویسی الآن می‌تونم این مقاله اورجینال رو بنویسم و به شرکت‌ها و کاندیدها کمک کنم فرایند استخدام بهتری داشته باشن. تو مثال‌هام از برنامه‌نویسی اندروید استفاده کردم، امیدوارم برنامه‌نویسان اندروید از این مقاله حمایت کنید 🙏

آخرین به‌روزرسانی ۲۶ فروردین ۱۳۹۸ ساعت ۸:۴۱ ب.ظ


شرکت رو درست معرفی کنید

بارها دیدم شرکت‌های نوپا و شرکت‌های بی‌نام‌ونشان جوری از شرکت تعریف می‌کنند انگار ۱۰ ساله تو این صنعت فعال هستند. به نمونه واقعی و اشتباه زیر دقت کنید:

شرکت توسعه نرم افزار ___ یک شرکت فعال و با اعتبار در حوزه تولید نرم افزار برای داخل از کشور و همچنین صادرات به کشور های استرالیا و انگلیس و با شعبه های فعال در این کشور ها
  • از ذکر نام شرکت غافل نشید.
  • شرکت دانش‌بنیان و استارتاپ حتما اشاره کند که استارتاپ یا دانش‌بنیان است.
  • حوزه فعالیت اصلی شرکت را ذکر کنید.
  • سابقه را نادیده بگیرید؛ شرکت باسابقه مشخصه.
  • ساده و دوستانه بنویسید، جذاب‌تره.
  • کوتاه در حد یک پاراگراف بنویسید.
  • در جابینجا بخش معرفی شرکت پایین آگهی استخدام قرار داره ولی درست‌تر اینه که بالاتر در پاراگراف اول معرفی بشه؛ شرکت رو در متن استخدام در پاراگراف اول معرفی کنید.
  • اگر شرکت موفقیت خاصی بدست آورده حتما در پاراگراف جدید در حد دو سه خط توضیح بدید.

فقط ننویسید چی می‌خواید یکم بنویسید چی می‌دید

تاحالا جاب دسکریپشنی نخوندم نوشته باشه در ازای تأمین نیاز و خواسته شرکت چه مزایایی استخدام در شرکت دارد؛ این واقعاً بده! فکر نمی‌کنم بین شرکت‌ها تو استخدام رقابتی باشه. من معمولاً می‌بینم از اینکه نیروی متخصص نیست گله دارن و اکثر نیروهای متخصص به شرکت‌های اسم‌ورسم‌دار می‌پیوندن و همونجا می‌مونن. باید فضای رقابتی ایجاد کنید!

  • محیط آرام، صمیمی و دوستانه مزیت نیست! باید اینطور باشه.
  • پرداخت به موقع ابداً مزیت نیست! (😂 بیا حالا پرداخت نکن به موقع)
  • بیمه تأمین اجتماعی هم ابداً مزیت نیست! (در واقع عنوان صحیحش «حق بیمه تأمین اجتماعی» است. حق کارمند در هر صورت باید پرداخت شود، چه با بیمه چه نقداً روی دستمزد)
  • به عضو جدید هدیه بدید.
  • تخفیف بدید؛ مثلا اسنپ سفرهای کارمنداشو با تخفیف حساب کنه.
  • بازم تخفیف بدید؛ وقتی خودتون سرویس مناسبی برای تخفیف ندارید تخفیف باشگاه بدن‌سازی، استخر یا مراکز تفریحی بدید.
  • میز کار کارمند رو به سلیقه اون تزئین کنید.
  • دستمزد رقابتی بدید؛ یعنی دستمزد بالاتر از شرکت قبلی بدید.
  • قراردادهای بلندمدت ببندید؛ اینم یه مزیته چون امنیت شغلی محسوب میشه.
  • سهام کارمندی بدین؛ شرکت‌های نوپا باید این آفر رو بدن.
  • دوره‌های آموزشی بخرید؛ نشون بدید برای پیشرفت کارمنداتون اهمیت قائل می‌شید.
  • آپشن ریموت کار کردن هم فوق‌العادست.

انگلیسی بنویسید یا فارسی

فقط در یه صورت انگلیسی بنویسید، اگه داشتن مهارت زبان انگلیسی لازم هست. در غیر این صورت، فارسی و درست بنویسید.

دقیق نیازهاتون رو بنویسید

قبل از اینکه متن استخدام رو تهیه کنید حتما با متخصص مشورت کنید؛ مثلا وقتی نیازتون برنامه‌نویس هست حتما با یه فرد باسابقه مشورت کنید. در حد یکی دو تا پاراگراف از مسئولیت‌های شخص بگید و برای نوشتن جزئیات نیازهاتون حتما از لیست استفاده کنید. به نمونه کوتاه و صحیح زیر دقت کنید:

وظایف اصلی شما بعنوان ارشد تیم اندروید راهنمایی اعضای تیم، تحویل کدها و بررسی آنهاست. کدها باید از کیفیت مقبولی برخوردار باشند و موارد کتاب Clean Code را رعایت کنند. در مواقع ضروری مانند تحویل به‌موقع به کارفرما باید در کنار اعضای تیم به کدنویسی مشغول شوید.

انتظار ما از شما
• کارشناسی؛ تحصیل‌کرده مهندسی نرم‌افزار؛ یا سابقه کاری مرتبط و کافی
• ۵ سال سابقه کاری مرتبط و ۲ سال تجربه رهبری تیم
• مسلط به جاوا یا کاتلین

مزیت محسوب می‌شود
• تجربه رهبری تیم بیش از ۴ نفر
• مسلط به متدولوژی‌های آجایل
• اپلیکیشن منتشرشده با بیش از ۱۰۰ هزار نصب
  • لیست جزئیات نیازهاتون رو اولویت‌بندی کنید؛ اونایی که مزیت محسوب میشن آخر بنویسید.
  • اگه آپشن‌هایی که مزیت محسوب می‌شن بیشتر از ۳ تاست جداگانه بنویسید.
  • فقط به ذکر اسم تکنولوژی بسنده نکنید؛ سعی کنید جمله‌های کوتاه بنویسید.
  • موارد غیرمرتبط و غیرضروری رو از لیست نیازهاتون حذف کنید؛ مثلا تسلط به زبان ژاپنی وقتی لازمه که شرکت در ژاپن مستقر هست.
  • اینجا هم ساده و دوستانه نوشتن جذاب‌تره.
  • اگر قصد بکارگیری دو تخصص متفاوت دارید دو آگهی جداگانه منتشر کنید.

هلو برو تو گلو نباشه؛ شرکت در رشد و پیشرفت کارمند سهم داره

فرض کنید برنامه‌نویس اندروید استخدام می‌کنید، همه تکنولوژی‌های مورد استفاده تیم اندروید رو از کاندید انتظار نداشته باشید؛ بهش وقت بدید با تحقیق و به کمک اعضای تیم اون مهارتو بدست بیاره یا توش پیشرفت کنه. بعضی مهارت‌ها ضروری هستند؛ در همین کیس تسلط به جاوا یا کاتلین، ولی انتظار از برنامه‌نویس دو سال سابقه برای رعایت اصول SOLID یا پیاده‌سازی معماری MVVM واقعاً زیاده!

عنوان آگهی باید دقیقاً گویای نیازها باشه

دیدم ولی به ندرت که قصد استخدام برنامه‌نویس اندروید داشتن ولی توی لیست نیازها اسم تکنولوژی‌های توسعه وب هم اومده بود! در این کیس من عنوان آگهی رو میذارم برنامه‌نویس فول‌استک وب و موبایل.

به آیتم مهم دستمزد توجه کنید

جمله کلیشه‌ای محدودیتی در پرداخت نداریم راستشو بگم حالمو بهم میزنه! من یک متخصصم، وقتی با این جمله روبه‌رو می‌شم مطمئنم که آسایش، امنیت شغلی و دستمزد رقابتی اونجا نخواهم داشت؛ دلیلش مشخصه؛ شرکت برای بودجه برنامه‌ریزی نکرده، پس دیر یا زود تعطیل میشه و من موقعیت‌های بهتری رو ازدست میدم. فیلد حقوق رو در جابینجا باتوجه به بودجه و ارزش واقعی خواسته‌تون پر کنید.

دانش، تجربه، توانایی و مهارت - چهار سطح مختلف

دانش، تجربه، توانایی و مهارت چهار سطح مختلف برای نشان‌دادن میزان نیاز در متن استخدام هستند مگر آشکارا ذکر شود؛ مثلا ۳ سال تجربه کاری مرتبط.

  • دانش - بدون تجربه (میزان تجربه: ۰)
  • تجربه - یک تجربه (میزان تجربه: ۰٫۲ | احتمال برخورد با چالش: ۰٫۱)
  • توانایی - چهار تجربه (میزان تجربه: ۰٫۵ | احتمال برخورد با چالش: ۰٫۴)
  • مهارت - تجربه‌های بیشتر (میزان تجربه: ۰٫۹ | احتمال برخورد با چالش: ۰٫۷)

یک نمونه غیرواقعی و ایده‌آل

کافه بازار کجاست: پرمخاطب‌ترین مارکت اپ‌های اندروید در ایران بازار و شرکت پشت آن کافه بازار است. ما اپ‌های دیگری چون بلد هم ساختیم و تلاش‌مان بر این است اپ‌های باکیفیت برای جامعه ایرانی اندروید تولید کنیم. کافه بازار را جمعی از برنامه‌نویسان، مارکترها، طراح‌ها و دوستان خوب تشکیل می‌دهد، کافه بازار جای شماست.

ما به دنبال یک برنامه‌نویس اندروید هستیم که به تیم اندروید بازار ملحق شود! مسئولیت شما توسعه و نگهداری از اپ‌های کافه بازار خواهد بود. شما به تیمی خواهید پیوست که برنامه‌نویسان و طراح‌های اندروید، آی‌اواس و وب از شما حمایت می‌کنند تا بر چالش‌ها غلبه کنید و سطح مهارت‌های فنی‌تان بالا ببرید.

نقش شما در کافه بازار چیست:
• توسعه و نگهداری از اپ‌های کافه بازار.
• ساخت اپ‌های اندروید (به زبان کاتلین).
• پیاده‌سازی طراحی در اندروید، تأمین امنیت اپ‌ها و اطمینان از گسترش‌پذیری.
• نوشتن و اجرای تست‌های لوکال و یو‌آی.
• کشف و رفع باگ‌های اپ‌ها.
• اطمینان حاصل‌کردن از عملکرد صحیح اپ‌ها.

اینجا جای شماست اگه:
• کنجکاو هستید و مسائل تکنیکی برایتان جذاب است.
• عاشق مشارکت و یادگیری هستید.
• به‌خوبی ارتباط برقرار می‌کنید.
• وظیفه‌شناس هستید.
• احساس مالکیت به کدهاتون دارید.

آنچه شما با این نقش به کافه بازار می‌آورید:
• تجربه برنامه‌نویسی اندروید به زبان جاوا و/یا کاتلین به مدت ۳ سال یا بیشتر.
• تجربه در اندروید اس‌دی‌کی.
• تجربه کار با ریموت دیتا و برقراری ارتباط با سرور.
• تجربه کار با کتابخانه‌ها و ای‌پی‌آی‌ها.
• تجربه کار با Room یا کتابخانه‌های لوکال دیتابیس دیگر.
• دانش کار با آرکیتکت‌ها و ترندهای عمومی برنامه‌نویسی موبایل.
• درک صحیح از چرخه توسعه اپ موبایل.
• مهارت در نوشتن کتابخانه‌های قابل استفاده مجدد.
• توانایی مطالعه و مکالمه به زبان انگلیسی.
• مهارت در نوشتن کد تمیز، خوانا و قابل نگهداری.
• توانایی در شناسایی مشکلات عملکردی و رفع سریع آنها.
• مهارت در پیاده‌سازی پلتفرم‌های خودکارسازی تست‌ها.
• دانش فرایندهای توسعه نرم‌افزار آجایل.
• مهارت در توسعه اپ‌های آی‌اواس مزیت است.
• مهارت در اندروید جت‌پک و ام‌وی‌وی‌ام مزیت است.

پیشنهاد کافه بازار به شما:
• فرصت خلاقیت، تأثیرگذاری و رشد حرفه‌ای با کار در محیطی پرانرژی و مبتنی بر همکاری.
• دستمزد رقابتی و مزایای عالی. ما ناهار شما و خودمان را از بهترین رستوران سعادت آباد تهیه می‌کنیم و هزینه رفت‌وآمدتان را با اسنپ می‌پردازیم.
• انتشار اپ در بازار بدون پرداخت کمیسیون به ما.
• بوفه شرکت همیشه با اسنک‌های رایگان و خوشمزه پذیرای شماست.
• شرکت در رویدادهای داخلی.

خیلی طولانی؛ برای خوندن

  • شرکت‌ها در استخدام فضای رقابتی ایجاد کنید.
  • کاندیدها برای خودتون احترام و برای تخصص‌تون اهمیت قائل باشید و برای هر شرکتی رزومه ارسال نکنید.
  • شرکت‌ها با تهیه متن استخدام جذاب برای وقت کاندید اهمیت قائل باشید.
  • کاندیدها شرایط و نیازهاتون رو با شرکت بدون تعارف درمیون بذارید.


من اینجام اگه متن استخدام برنامه‌نویس اندروید یا توسعه‌دهنده وب می‌نویسید بهتون کمک کنم؛ تلگرام بهم پیام بدین.