بی‌تردید شوق و انگیزه برای رشد و پیشرفت در هر کسب و کاری جزو الزام های اساسی است. یک حسابدار موفق برای این که بتواند در کار خود پیشرفت کند در وهله اول باید به کارش علاقه مند باشد. این علاقه مندی زمینه هایی را برای کسب مهارت و تجارب بیشتر فراهم می‌کند.
حسابدار در یک شرکت و سازمان نقش بسیار مهمی دارد و شاید اغراق آمیز نباشد اگر بگوییم یکی از ارکان اصلی شرکت به شمار می‌رود. بنابراین هر اندازه دانش و مهارت یک حسابدار بیشتر باشد، به همان میزان می‌تواند در بهره وری سازمانی نقشی موثرتر ایفا کند. سلسله مراتب اداری در شغل حسابداری نشان می‌دهد که کسب تجربه و مهارت می‌تواند حسابدار مبتدی را به حسابدار ارشد در یک سازمان تبدیل کند. همان‌طور که یک حسابدار حرفه ای می‌تواند به رشد و پیشرفت مالی یک شرکت یا سازمان کمک کند به همان اندازه یک حسابدار در صورت نداشتن تجربه و مهارت‌های لازم می‌تواند آسیب های مالی جبران ناپذیری وارد کند.
در یک تقسیم بندی کلی ما در شرکت ها دو نوع حسابدار داریم.حسابدار موفق و حسابدار ناموفق.
حسابدار موفق: کسی است که هر روز به دنبال کسب تجربه جدید و مهارت های نو است و سعی می کند با استفاده از این مهارت ها به رشد مالی سازمان مربوطه کمک کند.
حسابدار ناموفق: کسی است که هیچ انگیزه ای برای کار ندارد و هرگز درصدد کسب مهارت و تجربه نو نیست.
اما آیا هیچ وقت این سوال را از خود پرسیدید که یک حسابدار موفق باید چه ویژگی هایی داشته باشد تا بتواند نقش خود را به درستی ایفا کند؟
مطالعه کامل مقاله:
