سلام زیبایی بزرگترین وب سایت آموزش اینستاگرام آرایشگاه و سالن زیبایی
مانند هر قرارداد دیگری قرارداد ادمین هم با ذکر مشخصات طرفین شروع می شود.
ابتدا تعیین کنید که طرف مقابل شما یک شخص حقیقی است یا حقوقی؟ یعنی دارید با خود فرد قرارداد می بندید یا با شرکت
این قرارداد منعقد شده از زمان آغاز ………………..تا زمان پایان کار ……………………… اعتبار دارد، مگر اینکه بعد
از تاریخ اتمام کار، توسط هر پیشنهاد جدیدی تمدید شود.
این قرارداد در تاریخ ……………… مابین شرکت (شخص ) …………………………………………. به شماره ملی ……………… و
آدرس……………………………………………………………………….. و شماره تلفن……………………………………………… به
عنوان مجری کار و شرکت (شخص خاص) …………………………………………….. به شماره ملی …………………………………
و آدرس ………………………………………………… و شماره تلفن …………………………………………. به عنوان کارفرما به
مدت ……………………………. روز کاری، طبق موارد و شرایط ذیل منعقد گردید:
نکته : اگر قرارداد را با خود فرد امضا می کنید حتما باید به این مشخصات در قرارداد تان اشاره کنید:
۱ . نام و نام خانوادگی
۲ . کد ملی
۳ . شماره تماس فرد به همراه یک شماره دیگر جهت تماس در مواقع اضطراری
۴ . آدرس دقیق
۵ . آدرس ایمیل
و اگر با شرکت یا یک شخص حقوقی قرارداد می بندید
باید به ۷ مورد زیر در قرارداد تان اشاره کنید:
۱ . اسم ثبی و قانونی شرکت
۲ . شماره ثبتی شرکت
۳ . شناسه ملی
۴ . کد اقتصادی
۵ . ذکر مشخصات نماینده قانونی شرکت
۶ . آدرس دقیق
۷ . شماره تماس شرکت و آدرس ایمیل
بند بعدی برای قرارداد ادمین پیج اینستاگرام سالن زیبایی بند موضوع قرارداد هست.
شرکت …………………………………………….. در زمینه تولید محتوا و مدیریت صفحه های کسب و کار شبکه
های اجتماعی و خدمات تحقیقی، متخصصانی دارد.
این شرکت طبق قرارداد پیش رو، سرویس مدیریت پیج اینستاگرام را برای پیج اینستاگرامی ………………………………. به
آدرس …………………………………………… جهت مدیریت و تولید محتوا عرضه می کند.
در زمان امضای این قرارداد تعداد فالوئرها و فالوئینگهای (دنبال کننده ها و دنبال شوندگان) این پیج به ترتیب ……………………… و ……. بوده است.
شرح جزئیات وظایف و موارد دیگر در سایر مفاد قرارداد، ذکر شده است.
سرویس ارائه شده در این قرارداد باید تحت مفاد و شرایط شرکت (مجری) …………………………………….. باشد
که در قسمت ” شرایط و ضوابط ” ارائه شده است.
شرکت …………………………………………………………………… موظف است که موارد زیر را برای کارفرما تهیه کند:
انجام تنظیمات لازم و نگهداری پیج در شبکه اجتماعی اینستاگرام تحت نام ………………………………………
تولیدمحتوا، تعامل و مدیریت مداوم این پیج تا تاریخ ………………………………….
نظارت بر مکالماتی که در پیج صورت می گیرد و پاسخ دادن به آنها
شما هم قطعا مانند تمامی افراد نمی خواهید اطلاعات محرمانه کسب و کار تان دست دیگران و یا حتی رقبا بیفتد؟ پس برای اینکه از این جهت خیالتان راحت شود حتما در قرارداد تان ماده ای تحت عنوان محرمانگی بنویسید.
نوشتن حرفه ای ماده محرمانگی به شما کمک می کند از درز اطلاعات مهم صفحه اینستاگرام تان در امان باشید.
اطلاعات مهمی مثل دایرکت ها، پسورد، سفارشات و ده ها مورد دیگر که برای شما مهم است.
البته نوشتن ماده محرمانگی در قرارداد اینستاگرام به این معنا نیست که صرفا بنویسیم ادمین باید تمام اطلاعات را نزد خودش
به صورت محرمانه نگه دارد و از افشای آن ها به شدت خود داری نماید!
برای نوشتن حرفه ای ماده محرمانگی باید چند نکته مهم را رعایت کنید که در ادامه به ۲ مورد مهم اشاره می کنیم:
۱ . اولین نکته برای نوشتن بند مربوط به محرمانگی در هر قراردادی آن است که محدوده اطلاعات محرمانه را مشخص کنید.
کلیه اطلاعاتی که به هر نحوی ادمین از آن ها مطلع می شود محرمانه تلقی می گردد
یعنی به طور مثال بنویسید منظور از اطلاعات محرمانه در این قرارداد عبارت است از سفارشات، اطلاعات تماس مشتریان،
دایرکت ها و گزارش آمار دقیق صفحه.
۲ . در تنظیم ماده محرمانگی یا همان بند عدم افشا حتما باید مدت زمان مشخصی را قید کنید وگرنه مدت زمان محرمانگی
همان مدت قرارداد است که عملا کوتاه است.
یعنی به طور مثال بگویید ماده محرمانگی در این قرارداد تا ۶ ماه بعد از اعتبار قرارداد همچنان معتبر است.
مجری موظف است هرگونه اطلاعات محرمانه دریافت شده از کارفرما را مطلقاً محفوظ نگهدارد. مجری بدون کسب رضایت خاص
کارفرما، مجاز به فاش کردن هیچگونه از این اطلاعات نمی باشد.
قرارداد محرمانگی را در این صفحه، قرار داده ام همین الان مطالعه کنید ??
کارفرما و مجری موظف به رعایت کلیه مقررات هستند، این قرارداد مشمول قوانین کشور ایران خواهد بود.
هزینه پرداختی توسط کارفرما برای خدمات ذکر شده، به شرکت مجری در هر ماه …………………….. ریال می باشد که به همراه صدور فاکتور قابل پرداخت است.
کلیه هزینه هایی مانند:اقامت، مسافرت‌های خارج از کشور و غیره که توسط مجری متحمل شده است به عنوان بخشی از این وظیفه، توسط کارفرما پرداخت می‌شود.
این هزینه ها فقط در صورت تایید مشخص از سمت کارفرما و مجری قابل پرداخت است.
به طور مشابه برای سایر خدمات مانند: تولید تصاویر، تولید ویدئو و محتویات مجاز و غیره، درصورت لزوم هزینه اضافی نیز پس از صدور فاکتور، به شرکت مجری پرداخت می‌گردد.
اگر دامنه کاری یا مدت زمان تحویل پروژه از مقدار تعیین شده بیشتر شود، حق الزحمه نیز با توافق طرفین افزایش پیدا می کند.
مجری باید کارفرما را در برابر کلیه ضررها، هزینه ها یا خسارت هایی که ممکن است به دلیل هرگونه نقض شرایط قرارداد، فسخ
قرارداد یا موارد پیش فرضی که از سمت مجری وارد می شود، حمایت مالی کرده و غرامت بپردازد، همچنین کارفرما موظف به
پرداخت غرامت به مجری در صورت وارد کردن هرگونه خسارت، فسخ قرارداد و نقض شرایط آن است.
بند بعدی برای قرارداد ادمین پیج اینستاگرام سالن زیبایی بند فورس ماژور یا قوه قهریه هست.
نه کارفرما و نه مجری، هیچکدام مسئولیتی در قبال هرگونه پیش فرض، تاخیر یا وقفه در اثر وقایع خارج از کنترل آنها از جمله اعتصاب، سرقت، جنگ یا وقایع طبیعی ندارند.
مجری و کارفرما باید پیشرفت پروژه را طبق این قرارداد در آغاز، هر ماه ارزیابی کنند و اقدامات لازم جهت اصلاح را انجام دهند.
هرگونه تغییر در شرایط و ضوابط ثبت شده یا اصلاح آنها در صورت داشتن منفعت در آینده و فقط با ثبت کتبی و امضای طرفین دارای ارزش و اعتبار می باشد.
عدم موفقیت هر یک از طرفین در زمان اجرای مقررات این قرارداد، به هیچ وجه در فسخ قرارداد تاثیری ندارد و طرفین جز با امضا و ثبت کتبی قادر به فسخ قرارداد در شرایط شکست یا نابسامانی ها نیستند.
هر یک از طرفین حق فسخ قرارداد در صورت دوره ای بودن آن (قرارداد 3ماهه نه دائمی) و بدون هیچ دلیل خاصی را دارند، فقط لازم است به صورت کتبی ثبت و امضا شود
این شرایط و ضوابط منجر به انعقاد قراردادی بین (کارفرما) ……………………………………………………………………………………………. و شرکت ………………………………………………………………………………………. (مجری) گردیده است.
نام کارفرما: نام مجری:
امضا کارفرما: امضا مجری:
مدیران بسیاری از سالن‌های زیبایی هستند که بدون بستن قرارداد با ادمین اینستاگرام خود آنها را استخدام کرده اند، اما مدیران بسیاری هستند که با ایجاد یک مشکل حتی خیلی کوچک با ادمین اینستاگرام خود، ضربات بسیار سنگین و پر هزینه‌ای را متقبل شده‌اند! شما به عنوان مدیر یک کسب و کار کدام یک را انتخاب می‌کنید؟ ?
اجباری نیست که از قرارداد ادمین استفاده کنید. نداشتن قرارداد به خودی خود اتفاق بدی برایتان رقم نمی زند.
بدون قرارداد هم می توانید کار کنید اما اگر کوچکترین اختلافی پیش بیایدبه قول معروف دست شما به جایی بند نیست.
منبع:
