مرخصی استحقاقی :
دو روز و نیم در ماه و مجموعا 26 روز در سال و با تعطیلات 30 روز در سال است. البته شخص می تواند 9 روز را به صورت ذخیره نگه دارد و برای سال بعد استفاده کند یا پول آن را در انتهای سال یا هر شش ماه از کارفرما می گیرد و بیشتر از 9 روز باشد و استفاده نکند می سوزد. مرخصی استحقاق مشاغل سخت 3 روز در هفته می باشد.
مرخصی بین تعطیلی :
گاهی برای مثال بعد از تعطیلی جمعه یکشنبه و دوشنبه هم تعطیل رسمی اعلام می شود و شاغل تمایل دارد که شنبه را هم از تعطیلی کاری استفاده کند در صورت انجام این کار علاوه بر روز شنبه وی روزهای یکشنبه و دوشنبه هم که تعطیل رسمی بوده است جزو مرخصی استحقاقی فرد محسوب شده و از آن کسر می گردد.
مرخصی ساعتی :
بخشی از مرخصی استحقاقی است و که از آن کسر می شود و در کارگاه ها و شرکت های مختلف متفاوت است در برخی شرکت ها دو ساعت و برخی دیگر تا 5 ساعت و حتی 6 ساعت در روز هم محاز به مرخصی ساعتی می باشد.
مرخصی بدون حقوق :
این نوع مرخصی در قانون برای اموری مثل سفرهای طولانی، گرفتاری های خانوادگی و غیره پیش بینی ده و البته باید با موافقت کتبی کارفرما همراه باشد و شاغل می تواند تا دو سال مرخصی بگیرد و در صورت نیاز و موافقت کارفرما تا دو سال دیگر هم قابل تمدید است.
مرخصی استعلاجی :
زمان بیماری بوده. در مرخصی استعلاجی فرد بخشی از حقوق خود را دریافت کرده و این میزان تا 75 درصد حقوق و دستمزد روزانه معمول کارگر می باشد که سازمان تامین اجتماعی پرداخت می کند و هیچگونه وظیفه پرداخت حقوق برعهده کارفرما نمی باشد. چیزی که کارگر حادثه دیده حتما باید در نظر بگیرد تا بتواند از مرخصی استعلاجی در زمان درمان استفاده کند ارسال اسناد و مدارک پزشکی و فرم حادثه در موعد مقرر به اداره کار و سازمان تامین اجتماعی می باشد.
مرخصی حج واجب :
به مدت یک ماه و فقط برای یکبارقابل استفاده است و فرد باید حداقل 30 روز مرخصی استحقاقی ذخیره داشته باشد و اگر نداشته باشد مرخصی حج وی بدون حقوق محاسبه می شود و برای این یک ماه حقوقی به شخص تعلق نمی گیرد.
مرخصی زایمان :
مرخصی ایام بارداری و شیردهی مادر بوده و البته در قانون فعلی مدتی هم برای پدر تعطیلی کاری با این عنوان در نظر گرفته شده است این نوع تعطیلی کاری حداکثر 6 ماه است و خانم ها می توانند قبل از زایمان و یا بعد از زایمان از ان استفاده کنند یعنی می توانند بخشی از آن را در ماههای پایانی بارداری و بخشی دیگر را بعد از زایمان استفاده کنند و حقوق و مزایا هم به آن تعلق می گیرد.
مرخصی ازدواج :
قانون برای حمایت عاطفی از اشخاص آسیب دیده یا افراد که ازدواج می کنند ضمن اینکه در هنگام ازدواج به عنوان هدیه برای بیمه شده مبلغی را در نظر می گیرد سه روز مرخصی هم برای این اشخاص در نظر گرفته است. این سه روز تعطیلی کاری برای ازدواج خود شخص و یا فوت بستگان درجه یک تعلق می گیرد.
