افزایش بهره وری کارمندان
اغلب صاحبان کسب و کار به دنبال راه هایی برای افزایش بهره وری کارکنانشان هستند. آن ها این موضوع را در اینترنت و کتاب ها جستجو می کنند و با انواع مختلفی از راه کارها از کاهش حواس پرتی ها، تا هدفگذاری برای کارمندان آشنا می شوند و سعی می کنند این روش ها را در محیط کارشان پیاده کنند. زیرا با افزایش این مورد، قطعا بازدهی کسب و کار هم بیش تر خواهد بود. اما اغلب آن ها در واقع به دنبال افزایش کارایی هستند.
در ادامه لازم است تا با برخی مفاهیم آشنا شویم:
کارایی (Efficiency)
افزایش کارایی یعنی فعالیت هایی که در حال حاضر در حال انجام شدن در کسب و کار هستند را با صرف هزینه و زمان کمتر انجام دهیم. به شرط آن که کیفیت ثابت بماند یا افزایش پیدا کند، می توان گفت که افزایش کارایی اتفاق افتاده است. در مورد کارایی، درستی کارها بررسی نمی شود.
اثربخشی (Effectiveness)
در مورد اثربخشی داستان کاملا متفاوت است. ما هدفمان همسو کردن فعالیت ها با اهداف و چشم انداز کسب و کارمان است. یعنی درستی فعالیت ها بررسی می شود.
برخی تفاوت این دو موضوع را این طور مطرح می کنند:
تفاوت انجام درست کار با انجام کار درست
بهره وری (Productivity)
و اما افزایش بهره وری یعنی افزایش سطح کارایی و اثربخشی به صورت همزمان. یعنی شما ابتدا اهداف و چشم اندازی داشته باشید، سپس فعالیت های درست و همسو با آن ها را شناسایی کنید. و در نهایت کارایی آن ها را افزایش دهید.
اگر انتظار داشتید در این مقاله یا یک لیست از کارهایی که می تواند باعث افزایش بهره وری کارمندان شود، باید به این نکته اشاره کنیم که عملا به سراغ بهره وری رفتن قبل از این که اثربخشی فعالیت ها را شناسایی کرده باشیم، ممکن نیست.
برای مطالعه بیش تر در این زمینه می توانید به مقاله زیر مراجعه کنید:
