کانادا برای تامین نیروی کارِ متخصص اقدام به طرحی برنامه‌های جذب نیروی خارجی کرده است؛ این برنامه‌ها که به جذب نیروی ماهر مشهور شده؛ در سطح استانی و فدرال پیاده می‌شود. طرح جذب نیروی ماهر در استان‌ها و قلمروهای کانادا زیر نظر استان صورت می‌گیرد؛ به این ترتیب که هر استان قوانین و شرایط خاص خود را مطرح می‌کند، مانند جذب نیروی متخصص در استان ساسکاچوان و استان کبک. اما برنامه جذب نیروی ماهر فدرال Federal Skilled Worker Program (FSWP) نیز یکی از روش‌های مهاجرت به کانادا محسوب می‌شود که به دلیل اهمیت آن برای افرادی که قصد دریافت اقامت دائم کانادا را دارند، موضوع این پست قرار گرفته است.
مزایای مهاجرت به کانادا از طریق جذب نیروی کار ماهر فدرالFSWP
کانادا با مساحتی در حدود 10 میلیون مترمربع، دومین کشور وسیع جهان است که به دلیل تراکم کم جمعیت، شهرها فاصله بسیاری از همدیگر دارند. با وجود آب‌وهوا و بارندگی‌های مناسب در این کشور، به نسبت دیگر کشورها صنعت کشاورزی رونق درخوری دارد. وجود معادن و ذخایر ارزنده در کانادا نام این کشور را در رنکینگ‌های جهانی در جایگاه مطلوبی قرار داده است. افزون بر این، پیشرفت صنعت در کانادا این کشور را به عضویت G8(کشورهای پیشرفته جهان) در کنار آلمان، امریکا و انگلیس قرار داده است. بیراه نیست که بسیاری از ایرانی‌ها رویای زندگی در این کشور را در سر می‌پرورانند.
امکانات رفاهی که در اختیار مردم کانادا قرار گرفته است، حس لطیف آرامش را در جامعه پراکنده است و هر مسافر چندروزه‌ای آن‌را درک می‌کند. به همین دلیل است مهاجرت به کانادا چه به صورت تحصیل در کانادا و چه شرکت در برنامه‌های مهاجرتی، در اولویت شهرها و کشورهای مهاجرپذیر قرار گرفته است. اما مهم‌ترین مزیت روش دوم، دریافت اقامت دائم کانادا از همان بدو ورود به خاک این کشور است. بکارگیری هر روش مهاجرت موقت به کانادا از جمله دریافت ویزای تحصیلی یا کار که اجازه اقامت موقت و زندگی کوتاه‌مدت در کانادا را به متقاضی می‌دهد، نیاز به تمدید دارد و باید پس از 5سال حضور در کانادا برای دریافت اقامت دائم اقدام کرد. از این رو، داشتن این مجوز برای مهاجرت به کانادا بسیار ارزشمند و مهم است.
شرایط موردنیاز طرح جذب نیروی کار ماهر فدرالFSWP
برنامه جذب نیروی کار ماهر برای افرادی مناسب است که در تخصص خود تجربه کاری مرتبط داشته و مهارت‌های لازم را کسب کرده‌اند. برای اثبات این مهارت باید حداقل 12 ماه یا 1560 ساعت، تجربه کار مستمر در 10 سال گذشته ارائه دهند؛ این ادعا باید با مدارک بیمه یا نامه معتبر کارفرما به اثبات برسد. سابقه کاری باید در رده مشاغل NOC یا سیستم گروه‌بندی مشاغل کانادا قرار داشته باشد. این سیستم، مشاغل مورد نیاز در کانادا را مشخص کرده و برای آن‌ها کد مشخصی ایجاد کرده است. این نکته برای سیستم بسیار اهمیت دارد و شرح وظایف متقاضی در قسمت main duties و lead statement نیز مورد بررسی قرار می‌گیرد.
مانند دیگر روش‌های مهاجرت عدم سوء پیشینه و بیماری‌های خاص با دوره درمانی پرهزینه یکی از مواردی‌ست موجب می‌شود درخواست متقاضی رد شود. البته ناگفته نماند که این روش مناسب سنین 18 تا 50 سال است؛ اگر سن متقاضی خارج از این بازه باشد، یکی از فاکتورهای اصلی را از دست داده است.
داشتن پیشنهاد شغلی یا جاب آفر Job Offer در این برنامه ضرورتی ندارد اما در صورت ارائه این پیشنهاد متقاضی از ارائه گواهی تمکن مالی مبراست؛ در غیر این صورت، برای تامین هزینه‌های زندگی در بازه زمانی ورود به خاک کانادا و یافتن شغل باید به مبلغ مشخصی به عنوان حامی مالی استناد شود.
یکی از نیازهای غیرقابل اغماض در بحث مهاجرت، آشنایی با زبان کشور مقصد است؛ در طرح جذب نیروی ماهر، کانادا به عنوان یک کشور دو زبانه میزبان افرادی خواهد بود که به زبان انگلیسی یا فرانسوی آشنایی کافی دارند؛ باید توجه داشت که ارائه مدرک مورد تایید برای هر زبان لازم است. اگر متقاضی به هر دو زبان تسلط داشته باشد، از آن‌جا که تنها یک مدرک باید ارائه داد، زبانی را ملاک قرار دهد که مدرک آن نمره بالاتری داشته باشد؛
باید توجه داشت که برای مهارت زبان دوم نیز امتیاز جداگانه‌ای در نظر گرفته می‌شود.
از آنجایی که طرح جذب نیروی ماهر مختص افراد با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر است، متقاضی باید مدرک تحصیلی دانشگاهی ارائه دهد؛ برای مقاطع مختلف امتیازات مشخصی نیز در نظر گرفته شده است. در این طرح رابطه مستقیمی بین سابقه تحصیلی و سابقه شغلی افراد وجود دارد؛ اگر مدارک سابقه شغلی ارائه شده با رشته تحصیلی و تخصص فرد ارتباطی نداشته باشد، در برنامه جذب نیروی ماهر ارزشی ندارد و متقاضی امتیازی دریافت نمی‌کند.
مراحل برنامه جذب نیروی ماهر فدرال کانادا
برای شرکت در برنامه مهاجرتی فدرال کانادا در ابتدا باید شرایط و نیازها را مطالعه کرد و در صورت واجد شرایط بودن برای تشکیل پروفایل در سامانه مهاجرتی کانادا اقدام کرد. با درج اطلاعات مورد نیاز در این سامانه در مورد مشخصات فردی، سوابق تحصیلی و شغلی، امتیازات مشخصی به متقاضی ارائه می‌شود. با توجه به شرایط و مدارک ارسالی، در مرحله تشکیل پروفایل باید حداقل امتیاز کسب شود تا بتوان به مرحله بعد رسید. برای بررسی شرایط و ارزیابی متقاضی باید برای هر بزرگسال مبلغ 230 دلار کانادا با مسترکارت در این مرحله پرداخت شود.
در صورت دریافت تاییدیه از این مرحله، متقاضی وارد مرحله استخر یا Pool می‌شود. در این مرحله نیز متقاضی وارد سیستم امتیازبندی مشخصی می‌شود که موظف است ادعاهای مرحله پیش را با ارائه مدارک به اثبات برساند. در این مرحله باید مدارک مورد نیاز در سیستم آپلود شود؛ مدارکی مانند نامه‌های عدم سوء پیشینه، تمکن مالی، سند ازدواج، مدارک تحصیلی و شغلی و... در این مرحله ارسال می‌شود. درصورتی که حداقل 460 امتیاز از 1200 دریافت شود، متقاضی می‌تواند به نتیجه درخواست امیدوار باشد اما امتیاز 600 به بالا، می‌تواند امتیاز خوبی محسوب شود.
گزینش از این مرحله معمولا هر دو هفته یکبار اتفاق می‌افتد و حدود 3هزار نفر در هر Draw بر اساس کسب بالاترین امتیاز دعوت‌نامه یا Invitation To Apply (ITA) را از سوی دولت کانادا و سازمان مهاجرتی این کشور دریافت می‌کنند.
متقاضی تنها 60 روز فرصت دارد تا مدارک مورد نیاز را ارسال کند تا پروفایل و درخواست او به اصطلاح سابمیت شود. در این مرحله به همراه مدارک مورد نیاز باید فیش‌های پرداختی هم ارسال شود؛ به ازای هر بزرگسال 550 دلار و به ازای هر کودک 150 دلار کانادا برای بررسی مدارک باید پرداخت شود و هزینه Landing fee هم 490 دلار کاناداست.
بعد از بررسی از سوی فدرال ممکن است متقاضی ایمیلی تحت عنوان Additional Documents دریافت کند، به این معنا که متقاضی باید مدارکی که قبلا ارسال کرده را دوباره ضمیمه کند یا آن‌را به روز رسانی کند. در صورت عدم نیاز به ارسال مجدد مدارک، ایمیل انگشت‌نگاری برای متقاضی ارسال خواهد شد. با اینکه این ایمیل پذیرش نهایی محسوب نمی‌شود؛ اما دریافت آن خبر خوبی برای متقاضی خواهد بود. هزینه انگشت‌نگاری یا بایومتریک برای هر نفر 85 دلار کاناداست که به هزینه سفر به یکی از کشوهای همسایه مانند ترکیه افزوده می‌شود.
آخرین مرحله Decision Made نام دارد که به DM اختصار شده و صدور تصمیم نهایی سازمان مهاجرت کانادا محسوب می‌شود. در این صورت متقاضی باید آماده مهاجرت به کانادا شود و بار سفر سنگینی بندد.
سیستم امتیازدهی برنامه جذب نیروی کار ماهر کانادا
بررسی شرایط متقاضیان مهاجرت به کانادا از طریق برنامه جذب نیروی متخصص از طریق سیستم امتیازبندی یا Comprehensive Ranking System (CRS) صورت می‌گیرد. با اینکه متقاضی موظف است که یک سری فاکتورهای موثق و معتبر را ارائه کند، اما بسته به شرایط نسبی امتیازات مشخصی هم دریافت می‌کند. هر یک از فاکتورها امتیاز مشخصی دارد و مجموع امتیازات می‌تواند سرنوشت مهاجرت را مشخص کند. سیستم امتیازدهی در این برنامه در دو مرحله صورت می‌گیرد.
در مرحله اول با کسب حداقل 67 امتیاز از 100 می‌توان به ادامه امیدوار بود و در مرحله دوم برای کسب موفقیت باید حداقل 460 امتیاز از 1200 را به دست آورد.
منظور از انطباق‌پذیری داشتن حداقل یک‌سال سابقه کار یا تحصیل در کاناداست. در صورتی که متقاضی یا همسرش بتواند این تجربه را ارائه دهد 10 امتیاز به مجموع امتیازات او افزوده خواهد شد. افزون بر این، حضور یکی از اعضای خانواده درجه یک متقاضی یا همسرش در کانادا 5 امتیاز دارد. شرایط همسر در این برنامه اهمیت بسیاری دارد و موجب افزایش امتیازات کسب شده می‌شود.
سیستم طبقه‌بندی مشاغل در کانادا:
پیش از این گفتیم، برای بررسی مشاغل و طبقه‌بندی آن‌ها دولت کانادا از سیستمی تحت عنوانNational Occupational Classification یاد می‌شود که مخفف آن به صورت NOC به‌کار می‌رود. NOC سیستمی نظام‌مند است که تمامی مشاغل را با توجه به شرح وظایف در طبقه‌بندی 0 صفر، A، B، C، و D قرار می‌دهد؛
باید در نظر داشت که سیستم ارزیابی مشاغل در امور مهاجرتی کسب‌وکارهای مربوط به گروه 0، A، و B را جزو مشاغل مورد نیاز قرار داده و پیش از هرچیز باید تخصص خود را در این سیستم بیابید.
مهارت‌های نوع 0 (صفر): مشاغلی که مربوط به شاخه مدیریت باشد در این گروه قرار می‌گیرند؛ مانند: مدیران رستوران، مدیران سازمان‌ها و ...
مهارت نوع A: در سیستم NOC مشاغلی حرفه‌ای که نیاز به دریافت مدارک آکادمیک دارند در گروه A پوشش داده می‌شوند؛ مانند: پزشکان، معمارها، و...
مهارت نوع B: شغل‌ها و حرفه‌های تجاری، فنی و بازرگانی که با ارائه گواهی‌نامه امکان انام آن است در این گروه قرار می‌گیرند؛ مانند: لوله کشی، سرآشپز، تکنسین برق و ...
مهارت نوع C: شغل‌هایی که بر اساس قوانین کانادا نیاز به ارائه مدرک دیپلم دارند یا با گذراندن یک دوره آموزشی می‌توان از پس آن برآمد در این گروه قرار می‌گیرند؛ مانند: قصاب‌های صنعتی، رانندگان خودروهای سنگین، و ...
مهارت نوع D: مشاغلی همچون برداشت میوه، امور نظافت و کارهای میدان نفتی در این رده قرار می‌گیرند.
