«منابع انسانی» عبارتی بی‌رحمانه و دوست‌نداشتنی است که تاریخ انقضای آن به سال‌ها پیش برمی‌گردد.
منابع انسانی ساختاری محدود بر اساس استفاده از نیروها، جایگزینی آنها و تجدیدپذیری در یک سیکل تکراری است که روزی تمام میشود. از نظر من چنین ساختاری در دنیای امروز کسب‌وکارهای دانش بنیان جایگاهی ندارد، البته هستند شرکت‌های این چنینی که با شیوه و تفکر سی‌سال پیش به دنبال ساختن آینده هستند!
واقعیت این است ما در عصر «سرمایه انسانی» قرار داریم، چرا که کسب‌وکارها در حال تغییر از شیوه فیزیکی به سمت خدمات محور و بر پایه‌ی تکنولوژی هستند. چیزی که می‌تواند این تغییر را ممکن کند، سرمایه انسانی با فکر، آزادی و حق انتخاب است.
در شرکت فناوری محور مزدکس، آدم‌ها «منابع» نیستند. دیدگاه ما نسبت به هم‌تیمی‌هایمان با مفهوم «سرمایه انسانی» شکل گرفته است، سرمایه‌ای که از ابتدا پایه‌های مزدکس بوده، ماهیت آن را خلق کرده و همواره با ارائه خدماتی متمایز به کاربران، ارزش‌های بیشتری به وجود آورده است.
ما آنها را دارایی‌های با ارزش خودمان می‌دانیم، سرمایه‌‌هایی که هسته اصلی نوآوری و پویایی ما هستند. تصورمان این است که سرمایه انسانی مجموعه‌ای از مهارت‌ها، استعدادها و توانمندی‌هاست که می‌توانند پیوسته تقویت شوند، بی‌آنکه ذره‌ای از ظرفیت آنها کم شود.
من معتقدم در مزدکس صاحبان اصلی سرمایه انسانی خود افراد هستند، آن‌هایی که انتخاب کرده‌اند روی توسعه مهارت‌هایشان تمرکز کنند و مزدکس را برای تحقق اهدافش همراهی کنند. بدون شک این افراد، شایسته سهیم شدن در دستاوردهای مزدکس هستند. چنین انتخاب تحسین برانگیزی باعث شده همیشه تلاش کنیم تا فضایی برای پرورش سرمایه‌‌هایمان فراهم کنیم و هرگز از هزینه کردن، نگهداری و رشد این دارایی ارزشمند نگذریم.
ما با تمام توان‌مان روی جذب و استخدام، پرورش و توسعه، مدیریت استعدادها و جانشین‌پروری، سیستم جبران خدمات و امکانات رفاهی و مدیریت عملکرد اثربخش سرمایه‌گذاری می‌کنیم تا وقتی حرف از حرفه‌ای بودن می‌زنیم آن را در عمل معنا کرده باشیم.
با اطمینان می‌گویم تنها دارایی با ارزش کسب‌وکارهای فناوری‌محور و دانش‌بنیان «سرمایه انسانی» آنها است.
محمد قاسمی
بنیان‌گذار و مدیرعامل صرافی رمزارز مزدکس
