مدل گرو(GROW) در کوچینگ:
مدل GROW را می‌توان بعنوان یکی از محبوب‌ترین مدل‌های کوچینگ یا مربیگری در دنیا درنظر گرفت. محبوبیت آن بخصوص در کوچینگ، به علت استفاده ساده از یک مدل 4 مرحله‌ای قدرتمند است که مسئله را بصورت گام به گام مورد بررسی قرارداده و حل می‌نماید. این روش می‌تواند هم در سطح فردی و هم در سطح گروهی، حل مسائل پیش آمده را ساده‌تر کند.
کوچینگ چیست؟
این ابزار توسط سه نفر به نام‌های: سرجان ویتمور، گراهام الکساندر وآلن فاین، زمانی‌که مشاور سازمانی در انگلستان بوده‌اند توسعه داده شده است.
این مدل کوچینگ را به علت استفاده از روانشناسی رفتاری(که توجه اصلی آن برروی رفتار افراد است به جای گفتار) و تمرکز بر دستیابی و اندازه‌گیری نتایج، امکان آن را دارد تا با سایر مدل‌ها در کوچینگ ادغام شده و بعنوان یک مدل حل مسئله نیز مورد استفاده قرار بگیرد.
مدل گرو تشکیل شده از 4 مرحله است که در آن کوچ از مرحله هدف(G) شروع می‌کند و در ادامه وارد واقعیت(R) می‌شود، اما کوچ می‌تواند برای تعریف دوباره هدف یا شفافیت بیشتر آن مجدد وارد مرحله هدف شود قبل از آن که سایر مراحل را ادامه دهد.
مرحله Goal(G): در این مرحله کوچ به مراجع کمک می‌کند تا اهداف خود را واضح و شفاف نماید که غالبا زمان بیشتری نسبت به سایر مراحل نیاز دارد.
مرحله Reality(R): در مرحله‌ی واقعیت، کوچ به کوچی خود کمک می‌کند تا وضعیت کنونی خود را بررسی کند.
مرحله Option(O): در این مرحله کوچ به همراه کوچی کمک می‌کند تا گزینه‌های پیش روی کوچی واضح و شفاف‌تر گردد.
مرحله Will(W): در این مرحله کوچی به کمک کوچ سعی خواهد نمود تا اقداماتی را برای خود تعریف نماید.
مراحل کامل مدل گرو را می‌توانید در سایت شخصی من در آدرس زیر مطالعه کنید:
