محسن کامرانی (متولد سوم اردیبهشت‌ماه سال 1347 شمسی/23 آوریل 1968 میلادی در گلپایگان_ روستای وانشان)، کارمند شرکت برق منطقه‌ای تهران، تحصیلات خود را در سال 1383 در رشته توسعه منابع انسانی از مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت (وابسته به وزارت نیرو) اخذ نمود و در سال 1397 بازنشست گردید.
محسن کامرانی در سال 1347 در شهرستان گلپایگان _ روستای وانشان به دنیا آمد. در شهریورماه سال 1366 تحصیلات مقطع دبیرستان خود را در رشته علوم تجربی (دبیرستان شهید مظلوم شهرری) به پایان رساند و از تاریخ هفتم مهرماه سال 1369 در شرکت برق منطقه‌ای تهران استخدام و پس از طی یک سال دوره آموزشی تخصصی اداری و مالی (بخش شغلی 10000)، در دفتر آموزش واقع در میدان شهدا با عنوان کارمند دفتری مشغول به کار گردید.
ابتدای شروع به کارایشان، شرکت برق منطقه‌ای تهران بر اساس قرارداد منعقده با دانشکده صنعت آب و برق (شهید عباسپور)، پروژه "طرح تربیت کارفن / هنرجو" را در دستور کار خود قرار داده بود که مسئولیت سازمان‌دهی، برنامه‌ریزی، هماهنگی و کنترل پروژه یادشده (در چارچوب شرح وظایف محوله و سلسله‌مراتب اداری تعریف‌شده)، به وی واگذار گردید.
پروژه "طرح تربیت کارفن"، در سال 1375 خاتمه یافت و شرکت برق منطقه‌ای تهران در چارچوب استراتژی بلندمدت خود موفق گردید، تعداد 1200 نفر هنرجو/کارفن را طی 12 دوره (به‌طور میانگین در هر دوره حدود 100 نفر) تربیت و پس از گذراندن دو سال دوره آموزشی و کارآموزی، برای جذب و اشتغال به کار به واحدهای توزیع نیروی برق (شرکت توزیع نیروی برق استان تهران و نواحی کنونی و نیز نیروگاه‌ها و واحدهای بهره‌برداری انتقال) معرفی نماید.
· دوره آموزشی توجیهی؛
· دوره آموزشی و کارآموزی توزیع خطوط هوایی؛
· دوره آموزشی و کارآموزی توزیع خطوط زمینی؛
· دوره آموزشی و کارآموزی پست‌های توزیع؛
· دوره آموزشی و کارآموزی ویژه پست‌های انتقال؛
در چارچوب سیلابس دوره‌های داخل نظام جامع آموزش کارکنان وزارت نیرو طراحی و برنامه‌ریزی‌شده بود که اکثریت 1200 نفر، دوره‌های یادشده را در دانشکده صنعت آب و برق (شهید عباسپور) / دانشگاه صنعت آب و برق فعلی طی نموده و پس از یک سال دوره آموزشی و نیز یک سال دوره کارآموزی، پس از موفقیت در آزمون‌های مرتبط با هر مرحله، وارد بازار کسب‌وکار (برق‌های منطقه‌ای تهران و حومه و نواحی) شدند.
عناوین تجارب و اقدامات خاص (اقدامات خاصی که در طول خدمت صورت گرفته و به نتیجه رسیده است و قابل‌انتقال و به اشتراک‌گذاری است):
❖ تجارب برجسته در کمیته / هیئت‌علمی شرکت برق منطقه‌ای تهران (با عنوان عضو و دبیر کمیته، بالغ‌بر 20 سال فعالیت مستمر و متمرکز بر اساس مأموریت و مسئولیت محوله و برنامه‌ریزی‌شده در چارچوب اهداف و چشم‌انداز صنعت برق)؛
❖ مشاوره در چارچوب مستندسازی تجربیات کارمندان برای ارتقاء به رتبه شغلی عالی؛ خبره و... (بیش از 50 نمونه مشاوره و مشارکت در طی فرآیند مستندسازی تجارب کارکنان شرکت برق منطقه‌ای تهران)؛
❖ مشاوره در اجرای تدوین گزارش‌های پایانی طرح رشد و ارتقای کارکنان شرکت برق منطقه‌ای تهران؛
❖ ارائه مقاله به همایش‌ها / کنفرانس‌ها/ اجلاس‌های ملی و کنفرانس‌های بین‌المللی (انفرادی و مشارکتی): بیش از 54 مقاله پذیرش‌شده در قالب چاپ در مجموعه مقالات؛ ارائه پوستری و حضوری و شفاهی؛
❖ ارائه 10 هم‌اندیشی تخصصی و کارگاه آموزشی پذیرش‌شده در کنفرانس‌ها/ اجلاس‌ها و همایش‌های داخلی و بین‌المللی (انفرادی و مشارکتی)؛
❖ برگزاری 17 کارگاه آموزشی انفرادی و گروهی در راستای ارائه آخرین دستاوردهای پروژه برنامه رشد و بلوغ اقتصاد ملی - بربام؛ (با رویکرد به اشتراک گذاشتن تجارب مدیریتی در حوزه وزارت نیرو)؛
❖ ارائه بیش از 11 تجارب مدیریتی انفرادی و مشارکتی در همایش‌ها و کنفرانس‌ها/ اجلاس‌های داخلی و بین‌المللی (به‌ویژه در کنفرانس/اجلاس بین‌المللی مدیریت)؛
❖ تدریس در مؤسسات آموزشی صنعت آب و برق (موسسه آموزش عالی علمی – کاربردی صنعت آب و برق، واحد آموزش تهران و موسسه آگاهان نیرو): در چارچوب دوره‌های آموزشی ضمن خدمت شرکت برق منطقه‌ای تهران و نیز
دوره‌های آموزشی نظام مشارکتی (سیستم / نظام پیشنهادها) برای شرکت آب منطقه‌ای تهران و شرکت آب و فاضلاب استان تهران و مانند آن؛
❖ سابقه شرکت انفرادی و گروهی (بالغ‌بر 806 ساعت) و حضور در بیش از 48 همایش، کنفرانس/ اجلاس و نمایشگاه ملی و بین‌المللی (در قالب ارائه مقاله و تجربه مدیریتی پذیرش‌شده به‌صورت ارائه پوستری و شفاهی و نیز کسب تجربه و بهره‌مندی از آخرین دستاوردهای پژوهشی و تحقیقاتی و به‌تبع آن حضور در کارگاه‌های آموزشی و نمایشگاه‌های جانبی همایش‌ها و کنفرانس‌ها/ اجلاس‌ها و مانند آن)؛
❖ مشاوره درزمینهٔ پایان‌نامه تحصیلی در مقطع کارشناسی ارشد (بالغ‌بر 19 نفر از دانشجویان بورسیه موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت؛ شاغل در شرکت برق منطقه‌ای تهران و حوزه صنعت آب و برق)؛
❖ مشاوره و جلسات مستمر پیش دفاعیه، برای آماده‌سازی دانشجویان به‌منظور ارائه مطلوب و قابل‌قبول در جلسه پایان دفاعیه؛
❖ مشارکت / همکاری با دانشجویان داخل و خارج از سازمان، درزمینهٔ هدایت و راهبری و ارتباط با واحدهای سازمانی برای تکمیل پرسشنامه و نیز ارائه مشاوره برای تدوین پروپوزال و پایان‌نامه (در چارچوب تعامل و ارتباط صنعت برق با دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی)؛
❖ برقراری ارتباط میان فعالیت‌های کمیته علمی و برنامه‌های "مدیریت دانش "در شرکت از طریق کمیته راهبری مدیریت دانش؛
❖ مشاور و همکار در پروژه‌های تحقیقاتی (بالغ‌بر 29 نمونه از فعالیت‌های تحقیقاتی ثبت و اجرایی شده در شرکت برق منطقه‌ای تهران)؛
❖ ثبت و نگارش دستورالعمل‌های مرتبط با شرح وظایف و مأموریت محوله در قالب "دبیر کمیته/ هیئت‌علمی شرکت برق منطقه‌ای تهران" ازجمله:
· دستورالعمل اعطای حق‌الزحمه به ارائه‌دهندگان مقالات علمی؛
· دستورالعمل اعطای حق‌الزحمه به ارائه‌دهندگان تجارب مدیریتی و کارشناسی؛
· دستورالعمل نحوه پخش و توزیع کتب منتشره کمیته علمی؛
· دستورالعمل افزایش حق‌الزحمه ترجمه، تألیف و ویراستاری؛
· دستورالعمل افزایش حق‌الزحمه اعضای هیئت‌علمی؛
· دستورالعمل جدول ارزیابی و اعطای پاداش به فعالیت‌های پژوهشی کارکنان؛
❖ حمایت و پشتیبانی از فعالیت‌های علمی شرکت به‌ویژه اعتلا و بالندگی "فرهنگ کتاب و کتاب‌خوانی" از طریق ایجاد سازوکارهای مناسب انگیزشی و تشویق و ترغیب کارکنان برای تألیف و ترجمه کتاب؛
❖ هدایت و راهبری گام‌به‌گام در راستای کتب پیشنهادی برای تألیف، ترجمه و ویراستاری و چاپ و به‌تبع آن پخش و توزیع کتب منتشره کمیته علمی در قلمرو صنعت آب و برق و حوزه دانشگاه و نیز مؤسسات آموزشی وابسته به وزارت نیرو؛
❖ مشارکت در انتشار "فصلنامه نشریه فردای برق" (نشریه اطلاع‌رسانی مدیران) به‌منظور تازه‌سازی آگاهی‌های مدیران صنعت برق کشور و ارتقای توانمندی‌های آنان:
· شماره 1: تابستان 1379؛
· شماره 2: بهار 1380؛
· شماره 3 و 4: زمستان 1380؛
· شماره 5 و 6: پائیز 1381.
❖هدایت و راهبری نخبگان و کارکنان در همایش‌ها وکنفرانس‌ها/ اجلاس‌های داخلی و بین‌المللی در قالب دبیر کمیته علمی شرکت برق منطقه‌ای تهران و به‌تبع آن احراز رتبه برتر و اول شرکت در کلیه همایش‌ها و کنفرانس‌ها/ اجلاس‌ها از سال 1390 لغایت 1396 (به مدت 7 سال مستمر و متداوم).
❖ مشاور "برند شخصی" از سال 1395 که زمینه فعالیت آن با ارائه و پذیرش مقالات مشترک به شرح زیر (با جناب آقای دکتر مهدی رفتاری بنیان‌گذار و مدیرعامل شرکت آرشانیک آوید و یکی از دانشجویان و شاگردان زنده‌یاد مرحوم احمد روستا " پدر علم بازاریابی نوین این مرزوبوم) استارت خورد:
· مقاله نقش نظام پیشنهادها در شکل‌گیری برند شخصی کارکنان با رویکرد تقویت روحیه مشارکت، تعهد و تعلق سازمانی (موردمطالعه: معاونت طرح و توسعه شرکت برق منطقه‌ای تهران)؛ پذیرش و ارائه در سیزدهمین همایش و هفتمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها؛ دانشکده مدیریت دانشگاه تهران؛ بهمن‌ماه سال 1395؛
· مقاله بررسی مؤلفه‌های مؤثر بر برند زنان در سازمان با رویکرد الگوپذیری از رهبران سطح پنجم (پذیرش و چاپ در دومین همایش ملی بانوان فرهیخته صنعت آب و برق، مجتمع اصفهان: اسفندماه سال 1395)؛
· مقاله آنالیز تأثیر برند شخصی مدیران در نظام پیشنهادها با رویکرد ایجاد رهبران سطح پنجم؛ پذیرش و چاپ در چهاردهمین همایش و هشتمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها؛ دانشگاه تهران؛ بهمن‌ماه سال 1396؛
❖و درنهایت پس از سال‌ها تمرکز و مطالعه مستمر و عمیق درزمینهٔ "برند شخصی" و "برندسازی شخصی"، از نیمه اول سال جاری (1401) تاکنون نیز توفیق همکاری با مجموعه ارزشی و فرهنگی "فرادرس" را در قالب تألیف، گردآوری و تدریس مجموعه آموزشی چندرسانه‌ای اصول و مبانی برندسازی شخصی (پرسونال برندینگ) دارم که در حال حاضر گام‌های پیش‌تولید محصول ازجمله ضبط و تائید نهایی محصول در دستور کار فی‌مابین است؛
❖امیدوار است با به اشتراک‌گذاری این محصول و محصولات مشابه (در معیار و چارچوب تولید محتوا)، بتوان قدمی هرچند کوچک، در راستای اشاعه و اعتلای فعالیت‌های علمی، پژوهشی، تحقیقاتی به‌ویژه "برندسازی شخصی" برداشته و همواره منشأ خیروبرکت و تأثیر مثبت در زندگی برای مخاطب، مشتری و جامعه هدف باشیم.
خداوند بزرگ را سپاس که پس از گذشت بیش از سه دهه از بهترین سال‌های زندگی خود در صنعت برق ، اینک مدتی است که به‌افتخار بازنشستگی نائل شده‌ام؛ راه پرفرازونشیبی که در دهه‌های گذشته با همراهی دوستان و همکاران و مدیران متعهد و سخت‌کوش در حوزه منابع انسانی پیموده شد و به کسب افتخارهای گوناگون در صنعت برق کشور انجامید؛ بیگمان از فرازهای زندگی حرفه‌ای این‌جانب به شمار می‌رود و آرزومند است بتواند درس‌ها و تجربه‌های گران‌سنگ و ذی‌قیمتی را که از فرهیختگان صنعت آب و برق آموخته و اندوخته است، ساماندهی و منتشر نماید.
خاطرنشان می‌سازد که برای نگارش و تدوین این مجموعه از زندگی و سرگذشت حرفه‌ای کاری‌ام، تلاش نمودم "منش رفتاری؛ پنداری؛ گفتاری و کرداری " را سرلوحه عملکرد خود قرار داده و به فرشتگان مقرب الهی و عالم کائنات متعهد خواهم شد که در حد بضاعت و توان خود در به اشتراک‌گذاری و انتقال تجارب برجسته کسب‌شده به سایر عزیزان و به‌ویژه نسل جوان و آینده‌ساز این مرزوبوم از هیچ کوششی کوتاهی ننموده و با مباهات و افتخار این تجارب مدیریتی را به‌درستی منتقل نماید.
به امید بهترین‌ها و روزهای بهتر و بهتر
محسن کامرانی: مشاور فعالیت‌های تحقیقاتی و برند شخصی
