در دنیای امروز، بسیاری از کسبوکارها، از صنعت ساختمان گرفته تا تولید، به دنبال استفاده از تخصص و تواناییهای نیروی کار خارجی هستند. اما استخدام این افراد، قوانین و شرایط خاصی دارد که در این مقاله نکات مهم برای استخدام اتباع کار خارجی را یاد میگیریم.
وقتی یک کارفرمای ایرانی با یک کارگر خارجی قرارداد میبندد، به آن قرارداد کار اتباع خارجی میگویند. این قرارداد میتواند شفاهی یا کتبی باشد و در آن، کارگر خارجی در ازای دریافت حقوق، وظایف مشخصی را برای مدت معین یا حتی نامحدود انجام میدهد. این قرارداد باید با قوانین کار ایران و همچنین مقررات مربوط به اتباع خارجی هماهنگ باشد.
برای اینکه یک تبعه خارجی بتواند به طور قانونی در ایران کار کند، باید شرایط زیر را داشته باشد:
۱. روادید ورود با حق کار: این یعنی فرد خارجی باید ویزایی داشته باشد که به او اجازه کار در ایران را بدهد. این ویزا با همکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و وزارت امور خارجه صادر میشود که اطمینان حاصل شود ورود فرد برای هدف شغلی قانونی است.
۲. پروانه کار معتبر: پس از ورود با ویزای کار، تبعه خارجی باید از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پروانه کار بگیرد. این پروانه به او اجازه میدهد که به شکل قانونی مشغول به کار شود و از تمام حقوق قانونی کارگران ایرانی برخوردار باشد. برای دریافت این پروانه، مدارک لازم به هیئت فنی اشتغال ارائه میشود و پس از بررسی، پروانه صادر میشود.
برای سادهسازی فرآیندهای قانونی استخدام اتباع خارجی، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سامانهای آنلاین راهاندازی کرده است. کارفرمایان میتوانند از طریق این سامانه درخواستهای خود را برای دریافت روادید کار، صدور، تمدید یا ابطال پروانه کار ثبت و مدیریت کنند.
برای دریافت پروانه کار، باید مدارک و اسنادی رو آماده کنید. این مدارک شامل درخواست رسمی کارفرما، ویزا و پاسپورت معتبر، عکس و فیشهای واریزی میشود. برای اطلاعات دقیقتر، میتونید به سامانه آنلاین مربوطه مراجعه کنید.
برخی از گروههای خاص از اتباع خارجی، نیازی به دریافت پروانه کار ندارند:
کارکنان سفارتخانهها و کنسولگریها (با تأیید وزارت امور خارجه).
کارشناسان و کارکنان سازمان ملل متحد و نهادهای وابسته (با تأیید وزارت امور خارجه).
خبرنگاران رسانههای خارجی، در صورتی که شرایط متقابل وجود داشته باشد.
استخدام اتباع خارجی بدون پروانه کار، جریمه سنگینی دارد. این مبلغ سالانه تعیین میشود و مبلغ جریمه روزانه آن در سال جدید ۵ برابر حداقل دستمزد روزانه است. هدف از این جریمهها، جلوگیری از بهکارگیری غیرقانونی اتباع خارجی و حفظ نظم در بازار کار است.
جمعبندی
قرارداد کار اتباع خارجی موضوعی پیچیده اما قابل درک است که نیاز به دقت و آگاهی کامل از قوانین دارد. کارفرمایان باید قبل از استخدام، از قانونی بودن این کار اطمینان حاصل کنند و تمام مدارک لازم را به موقع ارائه دهند. استفاده از سامانه جامع اشتغال اتباع خارجی و رعایت قوانین به تسهیل این فرآیند کمک میکند.
