اکثر توصیه‌های رزومه‌ای که تو سطح اینترنت پیدا می‌کنید، تخیلی هستند و ممکن است برای همه قابل اجرا نباشد. به همین دلیل است که وقتی آستین بلکاک (Austin Belcak)، یک مشاور شغلی، یافته‌های خود را از تجزیه و تحلیل بیش از 125000 رزومه منتشر کرد، بازی عوض شد. این رویکردِ مبتنی بر داده، اصول ثابت و ملموسی را برای بهبود رزومه در اختیار ما قرار میدهد.
اگر دوست دارید فرق بین رزومه، cv و پورتفولیو را بدانید، از اینجا بخوانید.
این مطالعه نشان داد که رزومه‌های دارای لینک حساب لینکدین شانس بیشتری برای کسب امتیاز در مصاحبه‌ها دارند.
💡 با این حال، موضوع فقط داشتن یک پروفایل لینکدین نیست، بلکه کیفیت پروفایل شما نیز مهم است! یک پروفایل لینکدین ضعیف یا ناقص ممکن است شانس شما را برای دریافت کال تو اکشن کاهش دهد. به عبارت دیگر، اگر پروفایل لینکدین شما به دقت طراحی نشده است، بهتر است از رزومه‌ی خودتان حذف کنید.
این مطالعه نشان میدهد که رزومه‌ی اکثر کارجوها فقط با 51٪ از کلمات کلیدیِ درج شده در آگهی مطابقت دارند.
برای افزایش شانس خود برای عبور از سیستم‌های ردیابی کارجو، باید به آگهی‌ای که بهش درخواست می‌دهید توجه زیادی داشته باشید و کلمات کلیدیِ رزومه‌ی خودتان را با آن همسو کنید.
طبق این تحقیق، کسی که رزومه‌های کارجوها را مورد بررسی قرار میدهد، بطور متوسط 20 ثانیه برای هر کدام وقت می‌گذارد.
تنها 26 درصد از رزومه‌ها شامل حداکثر پنج معیار قابل اندازه‌گیری بود. کارفرماها عاشق اعداد هستند زیرا ارزش شما را به راحتی قابل درک می‌کنند. هر چه بیشتر بتوانید دستاوردهای خود را قابل اندازه‌گیری کنید، احتمال اینکه رزومه شما بولد شود بیشتر می‌شود.
💡 یک فرمول ساده برای دستیابی به این امر: "با انجام دادن [X] و بررسی [Y]، دستاوردمون [Z] شد."
این تحقیق نشان میدهد که نقطه‌ی مطلوب برای طول رزومه بین 475 تا 600 کلمه است که رزومه‌های در این محدوده دو برابر بیشتر به مصاحبه راه یافتند.
گزافه گویی، شعارهای بی سر و ته، کلیشه‌ها و همچین مواردی قاتلان اصلی رزومه هستند. آن‌ها هیچ ارزشی اضافه نمی‌کنند و توجه را از اطلاعات مهم منحرف می‌کنند.
به جای اینکه ادعا کنید، آن را از طریق تجربیات و دستاوردهای خود نشان دهید.
موفق باشید. ✌️ چنل تلگرامم
