اگه از کسی بپرسید که کارش جذب و استخدامه، احتمالا هنوز به رزومه‌ها وابسته‌ست. ته دلش از خوندن رزومه‌ها خسته شده ولی راه ساده‌تری هم برای دسته‌بندی اطلاعاتش سراغ نداره.
یکی از دلایل مهم این وابستگی به رزومه‌ها استفاده از سیستم‌های جدید پیگیری متقاضیه. این سیستمها که به کمک هوش مصنوعی توسعه پیدا کردن تنها چیزی که متوجه میشن، کلمات کلیدیه. اگه خیلی باهوش باشن ممکنه متوجه تعابیر و کاربردهای مختلف کلمات داخل رزومه هم بشن. اما به طور کلی یه نمایش خشک و بی‌روح از متقاضی رو ارائه میدن.
در دنیای امروز که بحث انطباق فرهنگی توی تیم‌ها بسیار مهمتر از گذشته شده، برای جذب و استخدام یه نفر نیاز به تعامل انسانی بیشتری داریم. چیزی که به هیچ وجه از یه رزومه نمیشه متوجه شد.
رزومه متعلق به دهه گذشته‌ست. مثل زمانی که پیام‌ها فقط متنی بود. حتی قبل از زمان پیدایش استیکرها. اساسا اضافه شدن استیکرها و ایموجی‌ها برای انتقال حس انسانی از طریق متون خشک بود. این مورد بعدا با ورود پیام‌های صوتی که امکان انتقال احساسات رو فراهم می‌کرد حل شد. گرچه هنوز هم کامل نبود. ورود تماس‌های تصویری مشکل عدم امکان انتقال احساسات از طریق صدای تنها رو هم حل کرد.
در مورد رزومه هم اتفاق مشابهی رخ داده. هیچ خبری از هیچ نوع کنش و واکنش انسانی در یک رزومه نیست. رزومه استاتیک‌ترین حالت معرفی یه نفر به عنوان متخصص یا کارشناسه. و در دنیای امروز دیگه جایگاهی نمی‌تونه داشته باشه.
خیلی از رزومه‌ها توسط تیم منابع‌انسانی شرکت‌ها برای ساختن دیتابیس جمع‌آوری میشن. حتما می‌دونید که بعضی از موقعیت‌های شغلی که براش رزومه ارسال می‌کنید، در حقیقت موقعیت واقعی نیستن. فقط برای این ایجاد شدن که بانک رزومه اون شرکت کامل‌تر بشه. این رو من زمانی متوجه شدم که بعد از چند ماه که توی شرکت جدید مشغول شده بودم. بدون اینکه تیم ما نیاز به فرد جدید داشته‌باشه، آگهی شغلی مشابه پوزیشن خودم رو توی ایرانتلنت دیدم. از همکارهای منابع‌انسانی که دلیلش رو جویا شدم، شنیدم که آگهی رو برای تکمیل بانک رزومه گذاشتن. اول خیال کردم الکی گفتن و میخوان جای ما نفر جدید بیارن، ولی وقتی چند ماه گذشت و خبری نشد متوجه شدم که درست می‌گفتن.
بنابراین رزومه به معنای سنتی خودش که یه برگه حاوی تجربیات قبلی و تحصیلات و دست‌آوردها بود، خیلی در دنیای جدید کاربردی نداره. یا از فیلتر هوش‌مصنوعی می‌گذره که فقط کلمات کلیدی براش اهمیت داره، یا از فیلتر یه کارشناس جذب. در مورد دوم یه رزومه به طور میانگین فقط ۸ ثانیه خونده میشه. یعنی حدود ۱۷ کلمه. پس در حقیقت به سختی ۱٪ از یه رزومه توسط کسی که قراره برای مصاحبه با شما تصمیم بگیره، خونده میشه.
همه اینها دلایلی هست که متخصصین منابع‌انسانی در دنیا این روزها درباره‌ش صحبت می‌کنن. دلایلی برای منسوخ شدن رزومه و رزومه‌نویسی.
اما سوال اینجاست که چه چیزی میتونه جای رزومه رو بگیره.
شما فکر می‌کنید چه جایگزینی برای رزومه وجود داره؟
جواب این سوال رو توی هفته‌های آینده براتون می‌نویسم. نکته‌های بسیار جالبی توی تحقیقاتی که انجام دادیم پیدا کردم که حتما خوندنش برای شما هم جذابه. برای اینکه ادامه این مطلب رو بخونید حتما من رو دنبال کنید.
