یادگیری مشارکتی، رویکرد آموزشی استفاده از گروه ها برای تقویت یادگیری است که از طریق کار با اعضای گروه صورت می‌گیرد. گروه هایی متشکل از دو یا چند اعضا برای حل مسائل، تکمیل تکالیف یا یادگیری مفاهیم جدید با یکدیگر کار می کنند. فراگیران از طریق دفاع از مواضع خود، شکل گیری مجدد ایده ها، گوش دادن به دیدگاه های دیگر و بیان نظرات خود، درک کامل تری نسبت به یادگیری فردی به دست خواهند آورد.
کار در گروه‌های کوچک فرصت‌هایی را برای یادگیرندگان فراهم می‌کند تا مفروضات و تصورات نادرست را کشف کنند و با دیگران برای ایجاد محصولات یا رسیدن به اجماع مذاکره کنند. فعالیت های گروهی دانش آموزان را قادر می سازد تا معنای عمیق تری را در محتوا کشف کنند و مهارت های فکری را بهبود بخشند.
بیشتر بخوانید: ادوبی کانکت، بیگ بلو باتن، الوکام؛ کدام‌یک بهترین نرم افزار برگزاری کلاس آنلاین است؟
مزایای یادگیری مشارکتی
هر سازمانی باید از نیروی کار پرانرژی و آگاه بهره مند شود. پس بهتر است همه‌ی سازمان ها از یادگیری مشارکتی استفاده کنند. یادگیری مشارکتی هم برای سازمان به عنوان یک کل و هم برای فراگیران به عنوان افراد مزایای بسیاری دارد.
مزایای سازمانی یادگیری مشارکتی
۱. مهارت های خود مدیریتی و رهبری را توسعه می دهد
هنگامی که افراد برای دستیابی به یک هدف مشترک وظیفه همکاری با یکدیگر را دارند، این فرصت به آنها داده می شود تا مهارت های سطح بالا را توسعه دهند. در حالی که مجبور به سازماندهی، تخصیص و آموزش هستند، یاد می گیرند که چگونه خود و دیگران را مدیریت کنند و در عین حال به شیوه ای سازماندهی شده، رهبری کنند.
۲. مهارت ها و دانش کارکنان را افزایش می دهد
هنگامی که اعضا در یادگیری مشارکتی شرکت می کنند، طیف وسیعی از مهارت ها و دانش ها را توسعه می بخشند. آنها نه تنها مهارت های موجود خود را با آموزش دادن به دیگران تقویت می کنند، بلکه به نوبه خود مهارت های جدیدی را از سایر کارمندان می آموزند. این امر نیاز به آموزش رسمی را کاهش می دهد و تجربیات آنان را افزایش می‌دهد و در عین حال کارکنان را تشویق می کند که به طور مداوم در مفاهیم شناخته شده مهارت کسب کنند و درگیر مفاهیم جدید شوند.
۳. روابط بین تیم ها و بخش ها را بهبود می بخشد
هنگامی که افراد تماس محدودی بین تیم ها دارند، تقویت ارتباطات و کار گروهی دشوار است. یادگیری مشارکتی در بین تیم ها افراد را وادار می کند تا ارتباطات جدید ایجاد کنند و راه هایی برای کار با یکدیگر بیابند. این امر می تواند به ویژه برای سازمان هایی که به کارگران راه دور وابسته هستند مفید باشد، زیرا ایجاد ارتباطات قوی بین کارگران دور کار دشواری است.
. اکتساب و حفظ دانش را بهبود می بخشد
مطالعات نشان داده اند که استفاده از یادگیری مشارکتی، منجر به حفظ بهتر دانش می‌شود. فرآیند یادگیری مشارکتی به شرکت کنندگان اجازه می دهد تا به سطوح بالاتری از فکر دست یابند و اطلاعات بسیار طولانی تر از زمانی که در یک محیط غیر مشارکتی آموخته می شوند، به خاطر بسپارند.
۵. حفظ کارکنان را بهبود می بخشد و مشارکت در محل کار را ترویج می کند
کارکنانی که فرصت یادگیری مهارت های جدید به آنها داده می شود، از کار خود رضایت بیشتری دارند و کمتر به دنبال فرصت های دیگر هستند. کارکنان راضی بهره وری بهتری دارند و در کار ها بیشتر شرکت می کنند که منجر به افزایش کارایی و خروجی می شود.
بیشتر بخوانید: ۱۰ نکته برای برگزاری وبینار موفق
مزایای فردی یادگیری مشارکتی
۱. یادگیری را به یک فرآیند واقعا فعال تبدیل می کند
یادگیرنده باید افکار خود را سازماندهی کند، یک استدلال منسجم برای به نمایش گذاشتن نظر خود ارائه دهد، از نظرات خود دفاع کند و دیگران را متقاعد کند که استدلال آنها درست است. این مشارکت فعال به این معنی است که فرد دانش بیشتری را دریافت می‌کند و آن را حفظ می‌کند.
۲. یادگیری از دیدگاه دیگران را ترویج می کند
فراگیران از شنیدن دیدگاه های مختلف سود می برند. مطالعات نشان می‌دهد که وقتی فردی در معرض دیدگاه‌های مختلف، مخصوصا از سوی افراد با پیشینه‌های گوناگون قرار می‌گیرد، مطالب بیشتری می‌آموزد.
۳. نحوه تفکر انتقادی و سریع را آموزش می دهد
یادگیرنده باید به سرعت پاسخ ها را ترکیب کند و اگر متوجه شد که استدلالشان کافی نیست، ایده های خود را در همان لحظه تنظیم کند. افراد یاد می گیرند که چگونه انتقادی و سریع فکر کنند، در حالی که اطلاعات جدید را دریافت می کنند و دیدگاه خود را به عنوان ایده های جدید تنظیم کنند.
۴. گوش دادن به انتقاد و نصیحت را ترویج می کند
یادگیرنده همچنین به نظرات دیگران گوش می دهد که از طریق ایده های خود صحبت می کنند و افکار خود را به نفع یا برعلیه استدلال های همسالان خود ارائه می دهند. این رویکرد پویا به این معنی است که فراگیران درک کامل تری از موضوع به دست آورند، چرا که باید آن را از همه جهات در نظر بگیرند.
۵. مهارت های صحبت در جمع و گوش دادن فعال را توسعه می دهد
افراد یاد می گیرند در مقابل مخاطبان همسالان خود خوب صحبت کنند، فعالانه گوش دهند، ایده ها را به چالش بکشند و چارچوبی از ایده ها را در ارتباط با دیگر اعضای گروه بسازند. این افزایش سهولت اجتماعی در محل کار به افراد کمک می کند.
نتیجه‌گیری
در یک سازمان، این ایده آل است که به کارمندان خود ابزارهایی برای انتقال به مراحل بالاتر و ترفیع شغلی را بدهید. تقویت رشد در یک سازمان مزایای ثابت شده زیادی دارد؛ از جمله افزایش بازده، حفظ کارکنان بیشتر و رضایت بهتر کارکنان. انتقال به مراحل بالا مستلزم کنجکاوی، تفکر انتقادی و گشودگی نسبت به ایده‌ها و مفاهیم جدید است که همگی از ویژگی‌های مطلوب برای سرپرستی در یک نیروی کار هستند.
