مزایا
- در سال های اخیر در استخدام کمتر بر روی تجربه تاکید میشود چرا که با آموزش به نیروی تازه فارغ التحصیلان میتوانند در پروسه مورد نظر خود قرار دهید.
- تازه فارغ التحصیلان معمولا از نظر هزینه ای مقرون به صرفه تر از کارمندان باتجربه هستند.
- آنها با اینکه ممکنه بدون تجربه باشند اما دارای ایده های جدید برای حل مشکلات هستند و راه حل های خلاق تری را نسبت به کارمندان با تجربه ای که نتوانستند مشکل را حل کنند میدهند.
- ممکن است در ابتدا نسبت به موقعیت شغلی، سمت سازمانی، شرایط کاری و غیره انعطاف پذیرترباشند، زیرا آنها عمدتا مجرد و بدون فرزند هستند.
- چون جوانترهستند معمولا هزینه های بیمه ای کمتری نسبت به افراد مسن دارند.
- چون تازه فارغ التحصیل شده اند، ممکن است جدیدترین و بروزترین اطلاعات و دانش را برای کار به ارمغان بیاورند.
- سازمان ها بخوبی میتوانند مسیر رشد حرفه ای ایشان را فراهم کنند، در واقع با داشتن خزانه ای از این کاندیدا میتوانند ایشان را با فرهنگ و ارزش های سازمانی همراه سازند و در طولانی مدت جایگزین خوبی برای سمت های کلیدی باشند.
معایب
- شرکت ها تازه فارغ التحصیلان را معمولا میتوانند در پایان ترم استخدام کنند، که این دوره آنبوردینگ آنها را طولانی تر خواهد کرد.
- ممکن است ایده هایی که برای حل مشکلات دهند، ایده های باشد که قبلا توسط کارمندان باتجربه برای حل مشکلات داده اند، که این نتایج احتمالا منجر به اتلاف وقت و تلاش خواهد شد.
- چون نیاز به آموزش دارند، زمان رسیدن به بهره وری شان نسبت کارمندان باتجربه طولانی تر خواهد شد.
- همچنین آنها برای شکل دهی و ساختار در کار نیاز به فیدبک و توجه بیشتری از سمت مدیر خواهند داشت.
- بعضی از دانشکده ها قوانین خاصی برای معرفی تازه فارغ التحصیلان خود دارند که منجر به طولانی تر شدن و مشکلاتی در استخدام ایشان میشود.
- از آنجاییکه همه آنها تازه فارغ التحصیل هستند، پیشنهاد شرکت شما ممکن است همزمان با پیشنهادات سایر شرکت ها در رقابت باشد.
- این دانشجویان چون فاقد تجریه قابل توجهی هستند، بنابراین برای سنجش مهارت خاص مصاحبه دشوارتری خواهند داشت.
